新業態新賽道催生新職業新崗位

　職業，是經濟社會變遷的生動注腳。從田間到車間，從實驗室到直播間，不斷演進的職業圖譜，記錄著奮斗者的足跡，折射出時代變革的宏闊圖景。

　　當下，在數字經濟與實體經濟深度融合的浪潮中，以人工智能、大數據等為代表的新興產業迅猛發展，催生了大量新業態、新模式，開辟了經濟增長的新賽道，也在就業領域引發了一場深刻變革——一批新職業、新崗位如雨后春筍般涌現，為勞動者提供了更廣闊的發展空間。

　　每一種新職業的萌發，都回應著新需求的呼喚；每一個傳統崗位的轉型，都伴隨著新舊動能的蛻變。

　　近日，記者深入多地調研，探尋這些新職業背后的產業脈動與奮斗故事。

　　從“制造”到“智造”，新賽道跑出新工種

　　用動作捕捉手套做出抓握、放置物品等動作，將動作和軌跡實時傳遞給人形機器人，并通過電腦對生成的數據進行記錄和調整……就職于湖北人形機器人創新中心的人工智能訓練師齊丹，每天的主要工作便是為機器人算法“喂食”訓練數據。

　　“每完成一個動作，背后都是人機交互數據的綜合呈現，需要大量重復、精準分類。”齊丹告訴記者，這份幾年前還鮮為人知的工作，如今已成為人形機器人產業發展不可或缺的一環。

　　在湖北人形機器人創新中心，工作人員操作人形機器人進行超市場景的數據采集。新華社記者肖藝九 攝

　　從新技術和新動能中誕生的新產業，伴隨著規模的持續擴大，不斷催生對新職業的需求。

　　數據顯示，我國人工智能核心產業規模已超過1.2萬億元，企業數量超過6200家。在這一發展背景下，過去5年，人力資源社會保障部發布的72個新職業中，超過20個新職業與人工智能相關。

　　記者對多地人社部門、人力資源服務機構等提供的春季招聘數據進行分析發現，今年一季度，機器人、新材料行業職位數同比增長均超三成，光電子、人工智能行業職位數同比增長近兩成。從招聘薪資來看，機器人、新材料、光電子行業名列前茅，平均招聘月薪均突破萬元，人工智能工程師的平均招聘月薪相對較高，達到了20804元。

　　“以先進材料、新一代信息技術等為代表的新質生產力行業的招聘需求呈現明顯活躍態勢，反映了新質生產力創造的就業新賽道，見證了高品質生活催生的就業新空間。”對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安說。

　　深層次的變革也發生在傳統產業與新技術融合的“化學反應”之中，催生了大量兼具傳統行業知識與新技能的“技術+”復合型崗位。

　　上海電氣自動化設計研究所有限公司的生產車間內，工業機器人系統運維員嚴偉佳一邊看著控制面板上跳動的參數，一邊調整發出異響的工業機器人，排除突發故障。

　　“作為工業機器人系統運維員，我們既需要通曉技術原理，又需要熟練實操，才能讓機器人更聰明、更穩定地運轉。”嚴偉佳說，現在這一新職業的從業者不再僅僅是維修機械故障的“老師傅”，更要隨著時代的進步，成為精通編程、傳感、網絡通信的復合型技師。

　　建筑信息模型技術員運用軟件輕松“拆分”建筑物，可全方位展現不同結構和細節；增材制造設備操作員通過3D打印技術制造零部件，可實現復雜、精密、輕量化零件的高效一體化加工……

　　記者在調研中發現，隨著數字世界疆域的擴張，勞動者的角色正逐漸轉變為駕馭智能設備、分析復雜數據、進行系統集成創新的“創新合伙人”。

　　“這標志著傳統職業正在被重新定義，技術技能升級成為必然。”中國人事科學研究院研究員范巍表示，新職業、新工種不僅指明了產業升級所需的人才缺口，更在重新定義著制造業未來發展的新領域新賽道，不斷塑造著新的核心競爭力。這場以人為核心、以職業為載體、以技術為驅動的系統性升級，將為中國經濟的高質量發展注入源源不斷的新動能新優勢。

　　從“需求”到“品質”，新消費孕育新服務

　　這個春天，長期照護師這一新職業隨著長期護理保險制度加快建立而備受關注。不同于傳統護工，長期照護師是將生活照料、醫療護理、健康管理、長期護理保險等專業知識與技能融合于一身的復合型人才。

　　在山東青島，記者跟隨長期照護師高永玲來到七旬失能老人王慈源家中。這次服務，高永玲要為老人換尿墊、剃須、剪指甲。“每周服務一兩次，每次兩個多小時，有了專業照護，我能喘口氣了，老伴的病情也有所好轉。”王慈源的妻子說。

　　記者在調研中發現，在人口發展少子化、老齡化趨勢下，民生訴求愈發復雜多元，出生缺陷防控咨詢師、老年人能力評估師等新職業應運而生，在養老、育幼、社區服務、公共安全等領域成為保障民生的新力量。

　　與此同時，居民收入水平的提高催生個性化、精細化、品質化消費需求，推動越來越多服務型新職業涌現，細分領域的專業化人才、標準化服務不斷滿足人們對高品質生活的新期待。

　　室內環境治理員為新裝修的房子改善室內環境，守護百姓健康；睡眠健康管理師助力解決夠不上疾病診斷標準、但切實影響生活的睡眠困擾；旅拍定制師為游客策劃旅游路線，用鏡頭記錄精彩瞬間……不同領域新職業從業者敏銳捕捉綠色、健康、體驗等消費熱點，在不斷變化的消費市場挖掘新機遇，提供更為優質的服務。

　　消費市場的新需求呼喚更多新職業人才。近期，天津將網約配送員、碳排放管理員等列為非常緊缺職業，將民宿管家、勞動關系協調師等列為緊缺職業；浙江杭州、寧波兩地發布緊缺職業（工種）目錄，嬰幼兒發展引導員、健康照護師、全媒體運營師等新職業位列其中。

　　智聯招聘數據顯示，春節后一個月，寵物服務行業、養老看護行業職位數同比增速分別為35.2%、17.4%，位居各行業前列，服務消費增長對拉動就業起到積極作用。

　　招聘市場熱度攀升，帶動技能培訓蓬勃發展。58到家數據顯示，今年春節后，家政服務需求持續增長，家政學員報名量同比增長超過3倍，其中兒童成長陪伴師、居家整理師、老人康復師等課程熱度顯著提升。

　　“消費市場的煥新提質呼喚新職業從業者持續提升專業水平、技術技能，不斷提高服務標準和職業素養，以推陳出新的服務供給更好滿足日新月異的消費需求。”范巍說。

　　從“萌芽”到“扎根”，為新職業新崗位厚植沃土

　　新職業的出現與蓬勃發展，展現了經濟的活力與社會的多元。如何讓勞動者更好抓住新職業帶來的新機遇？

　　走進廣西南寧市綠城南方職業培訓學校的整理收納課堂，培訓老師正為學員們演示易皺衣物處理、零碎小物歸置、防震防護技巧等多種收納方法，不少學員在這里進行實操訓練，進而成長為一名合格的整理收納師。

　　“投身整理收納行業的人員持續增多，行業整體規模不斷擴大，但高素質、高水平的專業人才依然緊缺。”綠城南方職業培訓學校常務副校長盧杰說，行業目前普遍缺少兼具規劃能力、管理能力、統籌能力的復合型整理收納人才，行業提質升級仍有較大空間。

　　整理收納師在客戶家中整理衣物。新華社記者劉續 攝

　　推動新職業新崗位高質量發展，需要量的合理增長，也需要質的有效提升。

　　2025年，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組印發關于開展大規模職業技能提升培訓行動的指導意見。意見提出，從2025年到2027年底，圍繞增加制造業、服務業緊缺技能人才供給，以深入實施“技能照亮前程”培訓行動為牽引，廣泛開展職業技能提升培訓。其中，聚焦高精尖產業與急需行業、就業重點群體等開展補貼性培訓3000萬人次以上，促進勞動者技能就業、技能增收、技能樂業。

　　進一步規范職業技能培訓管理工作，支持企業牽頭建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、產業學院等，設立新職業培訓專項經費……近年來，各地政府和有關部門積極部署，開展針對新職業的技能培訓，努力推動政策落到實處、課程設置貼近市場趨勢、技能培訓滿足從業者需求，提升新職業人才隊伍質量。

　　新職業新崗位的出現，雖然回應了經濟社會發展的需求，但記者在調研時也發現，一些家長和求職者對“電子競技運營師”“老年人能力評估師”等仍感陌生，有的對這些新職業新崗位存有一定偏見。

　　“部分新職業新崗位的名稱帶有一定專業性，社會大眾在日常生活中確實鮮有接觸，存在一定理解偏差。同時，受傳統觀念影響，很多人會覺得新職業新崗位不穩定、不正規，不如一些傳統職業體面。”首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛說。

　　如何讓新職業“看得見、聽得懂”？張成剛認為，一方面要加強宣傳解讀，用短視頻、圖文等講清新職業是干什么的、收入怎樣、發展路徑如何。另一方面，要推動新職業納入職業技能等級認定，讓職業證書更有含金量；要建立企業自主評價、行業協會認證，讓新職業更有權威性。

　　“通過政府引導、社會參與、市場規范、家庭理解，逐步形成尊重新職業、支持新技能人才的良好氛圍。”李長安說，這也要求我國的勞動力市場更具彈性，教育培訓體系更具前瞻性，社會保障網絡更具包容性。

　　隨著科技創新和產業升級的持續演進，新業態新賽道開辟的新職業新崗位，遠不止是就業名錄上登記的若干個新名詞。它們是中國經濟結構優化升級的鮮活注腳，是技術進步惠及億萬民眾的生動體現，更是無數個體實現自我價值、追逐時代夢想的全新舞臺。

　　讓職業更透明、觀念更現代，讓標準更規范、保障更完善。在時代發展的大潮中，我們不僅能提升新職業新崗位從業者的獲得感和幸福感，更能托舉起廣大勞動者更加光明的未來