你知道計件工資的員工在哪方面最容易吃虧嗎？

你知道計件工資的員工在哪方面最容易吃虧嗎？對，就是加班費。很多人都會想，計件不是“多干多得”嗎？還有加班費一說嗎？還真的有。

有一個規(guī)定叫《工資支付暫行規(guī)定》，里面第十三條第二款，就是計件工資可以要加班費的依據(jù)。這個加班費可不是看你干了多長時間，而是看你干了多少個“件”——因為它不是按時間計工資，而是按“件”的單價去計算你的加班費。

所以，無論是你平時工作日加班，還是周六周日加班，還是法定節(jié)假日加班，都是以你的“計件單價”為基數(shù)，然后分別以150%、200%和300%為倍數(shù)，算出加班費的金額。

舉個例子：你加班件數(shù)是10件，單價是30元。如果你平時加班，加班費就是 10×30×1.5 = 450元；如果周末加班，那就是 10×30×2 = 600元；要是法定節(jié)假日加班，就是 10×30×3 = 900元。

所以你看，你要想讓法官幫你把加班費算出來，你的證據(jù)就必須能讓法官看得到：你是哪年哪月哪日加的班？屬于三種類型的哪一種？你在加班的時間干了多少件？這每一件的單價是多少？——這些就是你計算加班費需要準(zhǔn)備的證據(jù)。

但光有這些證據(jù)就能要到加班費嗎？遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還有兩個條件：

第一，你必須得有證據(jù)證明，單位給你安排的工作量你在正常工作時間都干完了。如果你磨磨蹭蹭，8小時之內(nèi)就是不干完，非等8小時之外再去干，然后找單位要加班費，那不可能給你。

第二，你得有證據(jù)證明，你加的這個班是老板要求的。因為計件工作制的員工，性質(zhì)就是“多勞多得”，很多員工是主動加班。只有老板讓你加的班，才會給你加班費。如果是你自愿加班，那就只能按件給你數(shù)錢，沒有額外的加班費。

你以為光有這些證據(jù)就完事兒了嗎？如果單位壓根沒給你安排定額任務(wù)，就是“干一件給一件錢、按件數(shù)”，你還能不能要到加班費？或者說，給你安排的定額任務(wù)，讓你在8小時之內(nèi)根本干不完，需要加班到12個小時才能干完，你還能不能要到加班費？肯定也能要到，只不過計算方式和舉證思路會有點不一樣。

如果你是這兩種情況，那就不再“按件計錢”，而是按你加班的時長來算錢。既然是按小時計算，就得知道每小時多少錢。想知道每小時多少錢，就要從月薪推到日薪、再推到時薪：

? 月薪：是你前12個月的平均工資。

? 日薪：用月平均工資除以21.75。

? 時薪：用日薪除以8小時。

這個就能算出你每小時多少錢。假如你前12個月的平均工資是5000元，那你每小時的工資就是 5000÷21.75÷8 ≈ 28.7元。

下一步，用你每小時的工資金額乘以加班時長（加了幾小時就乘幾），再結(jié)合加班費的三種類型及其倍數(shù)，來計算加班費。比如：

? 工作日加班3小時：28.7 × 3 × 1.5 ≈ 129元

? 周六加班8小時：28.7 × 8 × 2 ≈ 459元

? 法定節(jié)假日加班5小時：28.7 × 5 × 3 ≈ 430元

如果你僅僅是會計算，那還不足以應(yīng)對公司。還要了解一個知識：公司可能說“我們的定額任務(wù)很合理，你完不成是因為你手慢，別人都能完成，為啥你完不成？”——這個質(zhì)疑是正常的。你是怎么得出他的定額任務(wù)不合理的呢？

如果別人都能干完，就你自己干不完，那加班費很難要到。但如果是你同事大部分人天天都干不完、怨聲載道，那這些同事就可以給你作證。你但凡有證據(jù)支持你的說法，公司就得拿出來證據(jù)，證明他在分配任務(wù)時已經(jīng)做了“合理評估標(biāo)準(zhǔn)”。

這個“合理”的標(biāo)準(zhǔn)，一般是同崗位70%的人都能干完，就算合理。不過，有些省的標(biāo)準(zhǔn)可能是80%，有的也可能是90%，可以到當(dāng)?shù)厝松缇植椴橛袥]有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果公司拿不出他制定合理的證據(jù)，那就說明他給員工的定額任務(wù)是不合理的。

說到這兒，我問你一個問題：你知道計算日薪時用的21.75這個數(shù)字是怎么得來的嗎？我們在評論區(qū)聊一聊。