中國石油遼河油田興采廠：讓一線需求“孵化”出創新的金點子

“為及時發現城區抽油機井噪音異常，避免噪音擾民，我們研發了‘噪聲振動預警裝置’。”4月23日下午，在中國石油遼河油田興隆臺采油廠2025年度群眾性經濟技術創新工作成果評審會上，韓柏東勞模創新工作室發布的這一成果得到評委們一致好評。

近年來，該廠堅持“一線出題、團隊攻關、專家評審”的創新模式，以生產難點為課題，推動小發明、小改造、小革新等成果快速落地，為油田高質量發展持續注入創新動能。

2025年，全廠共征集合理化建議240條，14個技術創新成果成功應用，各基層單位共推選29名選手參賽，經過初審篩選， 21名選手脫穎而出。

地質研究所轉觀念，提出“關于臺1塊精細老井再評價”的建議，以“四性關系”為基礎，建立測井解釋模型，對低飽和度油層進行再認識，新增探明儲量4.61萬噸，復產老井14口，累計增油8900多噸。

從地下油藏到地面生產，創新的觸角延伸到油田開發的各個環節。生產保障大隊聚焦管材利舊，王健多團隊兩年時間試驗了4種方案，最終研制出“防偏磨抽油桿注塑塊拆卸裝置”，打通修舊利廢的“最后一公里”，實現物資循環利用，每年可節約成本近百萬元。

在采油作業二區，創新“老兵”姜明強從萬向節上得到靈感，研發出“新型懸繩器裝置”。該裝置通過球面接觸結構設計，能夠有效解決懸繩器安裝偏心、對位不準所導致的光桿彎曲變形及損傷問題，同時簡化現場安裝流程，顯著降低現場操作難度。

創新的核心是人，該廠通過構建“1+N”創新聯盟體系，讓一線員工成為創新的主角。“我們每周組織一次技術會診，把生產難題擺到桌面上，讓大家一起想辦法。”韓柏東勞模創新工作室骨干穆泰吉講到。

“創新不是高深學問，而是扎根現場的解決之道。”該廠黨群工作部部長王興巖表示，“我們下一步要建立創新成果轉化激勵機制，只要能解決生產問題、創造經濟效益，就給予鼓勵，讓更多一線智慧轉化為生產力。”在她看來，每個崗位都是創新的陣地，每名員工都是潛在的發明家。

本次創新成果匯報會，集中展現了不同崗位員工立足本職崗位、勇于創新創效，解決實際難題的風采，也是廣大職工群眾心系企業發展獻計獻策，開展提質增效工作的一次成果展示。

會上，專家評委依次對評審成果進行專業點評。圍繞技術實用性、推廣價值、改進方向等提出具體指導意見，為后續成果優化升級、推廣應用指明了路徑。

（劉禮聰）