山東
為搭建高素質人才梯隊，注入企業發展新動能，4月24日，谷醫堂集團“聚勢新生·筑夢未來”2026屆管培生線下專場面試會在總部大樓順利舉行。自今年3月中下旬起，集團宣講團隊先后走進湖南師范大學、湖南工商大學、吉首大學、湖南大學、湖南財經學院、湖南中醫藥大學等省內多所高校拉開招募序幕，最終75名候選人進入線下專場面試會環節，人才吸納勢頭強勁。
宣講會現場
本次面試會從井然有序的簽到環節開始，并在正式評估前特別設置了企業宣講會，幫助候選人全面了解谷醫堂集團的戰略藍圖與文化理念。隨后，通過“初試—專業復試—AT委員會終試”三輪遞進式評估，全面考察候選人的綜合素質、專業能力與文化契合度。整場活動充分彰顯集團對高潛質新生力量的高度重視與系統化、科學化的人才選拔理念，為集團未來高質量發展儲備了優質的新生動能。
面試會現場
上午9:20，面試正式拉開帷幕。第一輪初試由組發體系招聘部統籌，采用無領導小組討論的群面形式。在輕松而富有挑戰的討論氛圍中，候選人圍繞特定議題展開思維碰撞，面試官則從邏輯表達、團隊協作、應變能力等維度進行細致觀察，同時結合簡歷信息與現場表現，扎實完成基本素質評估，為后續選拔打下堅實基礎。
面試會現場
經過初試選拔，65名候選人脫穎而出，于10:30進入第二輪需求部門復試。本輪由用人部門組成面試小組，采用多對一形式，直擊專業技術能力與業務理解深度。面試官從專業視角出發，逐一審視候選人的知識結構、實踐思維和崗位勝任力，力求發掘既具備扎實功底，又能與業務同頻共振的優秀人才。
經過專業復試的嚴格篩選，32名候選人成功晉級，進入下午的AT委員會終試。下午14:00起，由集團董事長陽吉長、副董事長徐曉峰等高管對晉級候選人進行綜合素質的深度考察。
谷醫堂董事長陽吉長面試現場照
終試不僅關注領導力潛質和戰略視野，更強調文化契合度與成長潛力。面試交流中，AT委員會圍繞價值觀、未來思維與抗壓擔當等方面層層追問，并基于全局視角作出最終的錄用決策，確保錄用的每一位管培生都與企業同頻共振，共同筑夢。
面試會現場
據悉，本次管培生招聘覆蓋公司全業務板塊，面向醫學專業類、管理類、營銷類與業務類等不同方向開放崗位，為不同專業背景的學子提供適配的發展平臺。集團為管培生量身打造了“全周期薪酬福利體系+雙通道職業發展路徑+分階段培養計劃”的全閉環成長體系，從薪酬福利、職業發展到培養計劃全方位賦能。谷醫堂秉持“以人為本”的人才理念，致力于讓每一位管培生在企業平臺上實現個人成長與價值提升，與企業同頻共振、共同發展。
本次管培生線下專項面試會的成功舉辦，是谷醫堂深化人才戰略、厚植新生力量的重要舉措。“聚勢新生、筑夢未來”，谷醫堂正以開放的姿態和嚴謹的選拔體系，誠邀更多懷揣理想的年輕人加入，共同書寫谷醫堂健康事業的嶄新篇章。
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