原本以為董宇輝的離開已經是東方甄選最大的陣痛,誰能料到,就在2026年4月25日這一天,又有四位大將集體選擇了“出逃”。
消息一出,#東方甄選4名主播同日宣布離職#的話題瞬間沖上熱搜第二,全網嘩然。
明明、天權、中燦、林林,這四個熟悉的面孔齊刷刷發長文告別,字里行間透著一股掩飾不住的焦慮和心寒。
曾經那個靠才華和情懷征服直播間的東方甄選,如今似乎正在經歷一場前所未有的“文化地震”。
這不僅僅是幾個人飯碗的變動,更是背后管理邏輯的崩盤。
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01
明明在東方甄選整整待了1571天,算是元老級的人物了,可他這次走得特別堅決。
明明在長文里直言,新任管理層進駐后,整個公司的直播模式和運營風格全變了。
那種文化上的劇烈轉變讓他感到窒息,甚至能清晰感受到新領導對他的一種“隔離”和“不友好”。
明明曾試著去低頭配合,最后卻發現自己只是陷入了無盡的焦慮和內耗。
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天權的感受也大同小異,他覺得這四個月來,公司的辦公氛圍和直播間的理念已經面目全非。
這位曾經在哥倫比亞大學深造的高材生,再也找不到留下來的理由。
而林林更是被過度焦慮折磨到去看醫生,醫生給出的建議竟然是:想要恢復創傷,必須遠離那個制造創傷的人。
這話聽著就讓人心驚,到底是多高壓的環境,能把人逼成這樣。
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02
面對這波猛烈的離職潮,俞敏洪這次沒有遮遮掩掩,而是選擇了公開致歉。
俞敏洪在4月25日的直播里坦言,管理層調整后,公司確實出現了偏差。
管理團隊過度側重制度管控,卻忽視了最重要的人文關懷,導致團隊氛圍變得僵化且高壓。
雖然俞敏洪親自出面誠摯挽留,但四位主播去意已決,這讓他感到非常遺憾。
俞敏洪承認這四位優秀員工的離開是平臺的巨大損失,并承諾會全面復盤內部管理問題。
這次人事震蕩的背后,其實是東方甄選在管理模式上的“硬著陸”。
孫進接替孫東旭擔任執行總裁后,工商變更早已在4月上旬完成,這種大刀闊斧的改革顯然讓老員工們產生了強烈的不適感。
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03
曾經被粉絲捧在手心里的東方甄選“F4”直播組合,如今算是正式全軍覆沒了。
董宇輝走了,頓頓在去年合約到期后也體面告別,現在連明明和天權也撒手不干了。
當初那個充滿人文氣息、邊講課邊賣貨的直播間,在嚴苛的制度之下,終究還是失去了它最動人的靈氣。
明明和天權此前雖然也因為言論引發過爭議,但他們對平臺的貢獻是實打實的。
明明曾因為形容貴州地貌被噴,天權也曾因為回懟網友被停職三個月。
但即便有過摩擦,他們對俞敏洪的感激之情依然沒變,離職信里也給足了老東家面子。
這種“安靜的隔離”式分手,比大吵大鬧更讓人覺得唏噓。
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一家公司如果只剩下冷冰冰的指標,那就離失去靈魂不遠了。
俞敏洪現在面臨的難題,是如何在追求業績和制度化的同時,保住新東方那份特有的人情味。
離職的主播可以再招,但那種讓員工有歸屬感的文化一旦散了,想再聚起來就難了。
東方甄選這次的教訓足夠深刻,也給所有急于“轉型”的企業敲響了警鐘。
人才不是機器上的零件,他們需要的是尊重,而不是無止境的管控。
希望這次復盤能讓東方甄選找回初心,別再讓優秀的伙伴因為焦慮而逃離。
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