福建永安保安扇女車主耳光事件最新：警方認定來了，全網熱議

一場本可避免的停車糾紛，最終演變成震驚全網的暴力沖突。

4月21日下午5時許，福建三明永安市第一中學附屬小學門口，正值學生放學與下班晚高峰，車流人流交織，交通秩序緊張。

一名女車主駕車途經此處，將車輛?？吭趯W校旁一家企業的門口路面，殊不知該區域未設置停車位，屬于禁停區域。

負責該區域安保工作的一名五十歲左右保安（系保安公司外包人員，已在該公司工作數年）發現后，立即上前勸阻，要求女車主將車輛駛離。

據后續曝光的完整監控視頻顯示，起初女車主并未配合保安的勸阻，雙方就此發生口角，爭執過程中情緒逐漸失控。

不同于最初流傳的碎片化片段，完整監控清晰還原了沖突的全貌：保安在勸阻無效后，言語逐漸過激，開始辱罵女車主，隨后在女車主試圖下車時，強行關閉車門，導致車門夾傷了女車主的腿部。

腿部被夾傷后，女車主情緒徹底爆發，下車后直接抬腳踹向保安，以此發泄不滿。

面對女車主的反擊，保安也失去了理智，反手一記耳光狠狠扇在女車主臉上，清脆的耳光聲在嘈雜的晚高峰中格外刺耳。

這一記耳光力度極大，女車主當場捂著臉倒地，隨后被送往醫院檢查，經診斷為耳膜穿孔，可能會留下后遺癥。

4月22日清晨，一段時長28秒的剪輯版視頻在網絡上快速發酵，引發全網關注。

這段被惡意剪輯的視頻，僅截取了女車主抬腳踹保安、保安反手扇耳光的片段，刻意掐掉了保安辱罵、夾傷女車主的前置情節，導致輿論瞬間一邊倒。

初期，約七成網友僅憑這段片面視頻就下定論，紛紛譴責女車主囂張跋扈，認為其違停在先，還主動動手踹人，保安的行為屬于“正當防衛”，甚至有網友追捧保安為“正義使者”，直言“就該用強硬手段整治不講規矩的人”。

一時間，女車主遭到全網唾罵，而動手扇人的保安則收獲了大量點贊和支持，輿論陷入了非黑即白的片面評判誤區。

轉折發生在4月22日晚上，事件的完整無刪減監控視頻被曝光，徹底揭開了沖突的全過程，輿論隨之迎來180度大反轉。

網友們看清真相后，態度紛紛轉變，從譴責女車主轉向聲討保安。

大家紛紛指責保安履職過激，身為安保人員，本應文明、合法處置糾紛，卻率先辱罵、動手傷人，夾傷女車主在先，扇耳光致其耳膜穿孔更是涉嫌違法，完全違背了保安的履職準則。

同時，也有網友吐槽，剪輯視頻的人故意誤導大眾，加劇了輿論的片面性，這種行為同樣不可取。

此外，還有網友用AI制作了雙方“和好”的惡搞視頻，被律師指出涉嫌侵犯肖像權和名譽權，引發了新的討論。

事件發酵后，涉事保安所屬的保安公司第一時間作出回應，已將該保安停職處理，等待警方進一步調查后再作后續處置。

涉事企業也明確表示，該保安并非企業直接聘請，而是來自外包保安公司，企業已配合警方開展調查工作。

4月24日上午，永安市公安局相關人士向媒體回應了該事件的最新進展，明確表示涉事雙方均有過錯，目前案件仍在進一步調查中，將依法依規進行處理。

福建師范大學法學院副教授丁兆增對此事件作出解讀，他認為，事件的起因是女車主違規停車，其行為存在過錯；而保安的主要過錯在于履職過激，率先辱罵、夾傷女車主，后續扇耳光的行為更是造成了嚴重后果。

丁兆增強調，女車主腳踹保安的行為也需承擔次要責任，民事責任方面雙方應互相賠償，而保安所屬的安保公司因管理不到位，需承擔連帶管理責任。

警方的結論公布后，再次引發全網熱議，網友們對此展開了激烈的討論，主要形成了兩種觀點。

一部分網友表示認同警方的認定，認為“一個巴掌拍不響”，女車主違停在先、動手在后，保安履職過激、暴力傷人，雙方都有不可推卸的責任，最終兩敗俱傷，得不償失。

另一部分網友則認為，保安作為安保人員，肩負著維護秩序的職責，本應克制情緒、依法處置，卻率先使用暴力，其過錯更大，不能簡單以“雙方均有過錯”一筆帶過，應依法追究其法律責任。

還有網友感慨，一場小小的停車糾紛，只因雙方都缺乏理性，不肯各退一步，最終釀成了女車主耳膜穿孔、保安被停職待查的悲劇，既傷害了彼此的身體和權益，也消耗了社會公共資源。

事實上，這場悲劇的發生，也給所有安保人員和公眾敲響了警鐘。

根據《保安服務管理條例》規定，保安服務活動應當文明、合法，不得損害社會公共利益或者侵犯他人合法權益，保安從業單位應當加強對保安員的管理、教育和培訓，提高其職業道德水平和業務素質。

此次事件中的保安，顯然違背了這一規定，將個人情緒帶入工作中，用暴力手段處置糾紛，不僅損害了自身形象，也給保安行業帶來了負面影響。

對于公眾而言，遇到糾紛時，更應保持理性，冷靜溝通，依法維護自身權益，而不是一時沖動、以暴制暴。

違規停車本是小事，若女車主能夠聽從保安的合理勸阻，及時駛離禁停區域；若保安能夠克制情緒，文明勸阻、依法處置，這場暴力沖突就不會發生。

目前，該事件仍在進一步調查中，雙方的責任劃分和后續賠償事宜尚未最終確定，我們將持續關注事件進展。

在此也提醒所有安保人員，履職需規范，遇事要冷靜，堅守法律和職業底線；提醒每一位公眾，守規矩、講文明，理性處理矛盾糾紛，畢竟暴力從來都不是解決問題的辦法，只會讓雙方陷入兩敗俱傷的境地，最終得不償失。