山東
出差陪客戶喝酒后，被公司領導或同事性侵了，你會怎么辦？
是忍了，還是報警？
天津崔麗麗就遭遇了這種不幸，但她沒有忍，她勇敢地報警，不但把施暴者送進了監獄，還成功地把“精神創傷”認定成工傷，并申請勞動仲裁，要求公司賠償。
我是濟南刑事律師王玉琴，今天我們以崔麗麗案為范本，整理一套完整的職場性侵維權操作指南。若不幸遭遇職場性侵，可參照使用。
第一步 啟動刑事訴訟，追究施暴者的刑事、民事賠償責任
被侵犯后，最重要的一件事就是，追究施暴者的刑事責任。
1、及時報警
被侵犯后，第一時間報警，不要洗澡，不要更換貼身衣物，保留好一切原始痕跡，第一時間做傷情檢查、留存醫院就診記錄。
2、全面收集證據
老板讓你出差、陪酒的聊天記錄；出差審批單；酒店監控；現場錄音錄像等。
崔麗麗案中，酒店監控、現場錄音是關鍵證據，直接戳破了施暴者的無罪辯解。
3、刑事訴訟與附帶民事賠償
公安機關偵查階段、檢察院審查起訴階段，全程配合調查取證；
法院審理階段，你可以明確要求：
（1）從嚴追究施暴者強奸罪的刑事責任；
（2）同時提起刑事附帶民事訴訟，要求施暴者賠償醫療費等直接物質損失。
刑事判決書，是后面工傷認定、跟公司打勞動仲裁的關鍵證據。
第二步 申請工傷認定，精神創傷也是工傷
很多人認為，工傷只局限于身體傷害，精神創傷不算工傷。
崔麗麗一案，徹底打破這個老觀念。因工遭遇不法侵害引發的精神損害，也是工傷。
怎么申請工傷認定？
1、收集、固定證據
報警記錄、《刑事立案通知書》或《刑事判決書》、出差記錄、領導安排陪酒的聊天記錄、精神病診療記錄、PTSD與性侵存在因果關系的司法鑒定意見等。
2、提交工傷認定申請
向用人單位所在地人社部門遞交材料，申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條第五項規定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”
因工遭受不法侵害，由此引發的精神損傷，同樣可以依法認定工傷。
3、應對公司行政訴訟
崔麗麗案中，公司不服工傷認定，提起行政訴訟。
崔麗麗憑借精神創傷與性侵的因果關系鑒定等扎實的證據，法院依法維持工傷認定。
第三步 申請勞動仲裁，要求公司進行賠償
性侵案發生之后，不少公司不但不保護員工，反而會借機打壓、找借口辭退員工，試圖推卸責任。
但法律明確規定，員工因工受傷，在法律認定的停工留薪期內，公司單方面辭退，就是違法解除勞動合同。
注意：
如果公司沒有辭退你，那就直接要求工傷待遇；
如果公司辭退了你，那就按下面途徑維權：
1、收集證據，提交勞動仲裁申請
準備勞動合同、工資流水、辭退通知書、刑事判決書、工傷認定書，勞動能力傷殘鑒定結果等證據，向勞動仲裁委員會提交申請。
2、勞動仲裁請求
勞動仲裁請求，主要包括以下核心請求：
（1）確認公司解除勞動關系違法，要求其支付賠償金；
（2）停工留薪期工資；
（3）根據傷殘等級，主張一次性傷殘補助金、醫療補助金、傷殘就業補助金等工傷待遇；
3、勞動爭議糾紛訴訟
若公司不服勞動仲裁結果，提起勞動爭議糾紛訴訟。不要怕，繼續打，法院會依法維護你的合法權益。
遭遇職場性侵，勇敢維權
崔麗麗案，趟出了一套完整、切實可行的維權路徑，為遭遇職場性侵的女性提供了維權范本：
遭遇職場性侵，不但能追究施暴者的刑事責任，還能認定工傷，享有工傷待遇，還可以申請勞動仲裁，要求公司承擔賠償責任。
若不幸遭遇職場性侵，千萬不要忍氣吞聲，一定要勇敢地維護自己的合法權益。
我是濟南刑事律師王玉琴，我愿為您提供法律幫助。
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