pdd員工這么“勇”么？網(wǎng)上公開(kāi)曬收入，月薪9萬(wàn)8千多元

看為一位網(wǎng)友發(fā)文：“PDD的人真不怕高壓線么？直接開(kāi)曬還行。”分享兩張圖片是來(lái)自某書(shū)上的截圖。評(píng)論區(qū)有同公司員工內(nèi)網(wǎng)搜索，發(fā)現(xiàn)此人在平臺(tái)和內(nèi)網(wǎng)頭像很類似。

正常來(lái)說(shuō)，網(wǎng)上曬自己的收入沒(méi)啥，都是匿名的，真真假假。并且從他曬的工資收入截圖，里面也是把自己就職的公司名稱給抹除掉。誰(shuí)知道有人點(diǎn)擊他的頭像，看到了他發(fā)表的過(guò)往筆記，其中有一篇顯示他是pdd搜索算法崗。這樣可好，直接暴露了自己的公司和崗位。筆者估計(jì)，他發(fā)的時(shí)候沒(méi)有想太多，有點(diǎn)大意啦。

筆者這里提醒下大家，如果入職到大公司，一定要注意保密，不要在公開(kāi)的渠道發(fā)布詳細(xì)薪酬結(jié)構(gòu)情況。知名公司一般都會(huì)有風(fēng)控團(tuán)隊(duì)，會(huì)網(wǎng)上巡查這類情況，情節(jié)嚴(yán)重的，很可能將你辭退處理。小公司還好，只要不是同事惡意舉報(bào)，幾乎沒(méi)人去管，當(dāng)然也沒(méi)精力和技術(shù)去管。

為什么很多公司對(duì)于員工薪資規(guī)定要保密，不能隨便談?wù)摵托孤丁９P者根據(jù)自己的親身經(jīng)歷體會(huì)，那就是知道了跟自己差不多工作水準(zhǔn)和內(nèi)容同事的薪資，很可能會(huì)心態(tài)崩潰。因?yàn)樽鲋瑯庸ぷ鞯耐拢瑸槭裁此茸约盒劫Y高。很多公司，內(nèi)部的薪酬分布很可能極不符合多勞多得的規(guī)律。反正據(jù)筆者我觀察，對(duì)于一些中小公司，里面那些兢兢業(yè)業(yè)，老老實(shí)實(shí)加班的人大多不是拿高薪的。反而是那些新招聘進(jìn)來(lái)的，同崗位多了一、兩千很正常。除此之外，還有更不透明的績(jī)效考核和獎(jiǎng)金分配，隨時(shí)可能大改的職級(jí)體系和考核要求。

舉一個(gè)真實(shí)的例子，發(fā)生在筆者曾經(jīng)的公司，一位2017年入職公司的市場(chǎng)銷售，底薪5k，中間做了四年銷冠，后面底薪漲到7K。不知道什么情況，讓她發(fā)現(xiàn)進(jìn)來(lái)的新人底薪也是7k，提成返點(diǎn)還比她多1%，于是憤怒之下辭職，跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那，瘋狂挖同事、客戶，讓老板頭疼了好一陣。這也直接促成老員工加薪和員工離職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。

筆者作為一名hr，在入職談薪環(huán)節(jié)，經(jīng)常會(huì)說(shuō)的一句話：“以上薪酬均為保密內(nèi)容，請(qǐng)勿外傳。”大公司還好，不同的職級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的工資范圍，在談薪過(guò)程中，只要在范圍內(nèi)就行。小公司就不多說(shuō)了，主要看老板的意愿。雖說(shuō)大公司比較透明規(guī)范，然而在實(shí)際操作中也會(huì)發(fā)生，某個(gè)員工無(wú)意間知道和他一同入職的同事薪資比他高，認(rèn)為自己的工資不合理，憑啥大家干差不多的活，他的薪酬比我高呢？這就涉及到招聘過(guò)程中談薪的問(wèn)題了。

HR在和候選人談薪過(guò)程中，即便是相同的職級(jí)也會(huì)在1k-3k之間進(jìn)行浮動(dòng)，這是公司允許的。也就是說(shuō)，同樣是P6，前一個(gè)候選人可以拿到這個(gè)職級(jí)的最低月薪2萬(wàn)元，而另外一個(gè)候選人可以拿到定格2.3萬(wàn)。因?yàn)檎衅甘切枰昂线m的人”，那位薪資高的明顯更合適。除此之外，還有一個(gè)現(xiàn)象，很多公司內(nèi)部加薪周期很慢，對(duì)于入職早的老員工來(lái)說(shuō)，時(shí)間長(zhǎng)了低于市場(chǎng)行情。這間接導(dǎo)致了新招聘的員工薪資高于老員工，這也是我們口中常說(shuō)的“薪酬倒掛”。以上兩種情況，會(huì)讓老員工不滿意，明明自己更有經(jīng)驗(yàn)和能力，薪資反而低。

所以一旦公司員工內(nèi)部公開(kāi)討論薪酬，很會(huì)造成大范圍的員工不滿情緒，產(chǎn)生較大的動(dòng)蕩，離職率增高。

作者：大喇叭；編輯：思齊。