超200家互聯網行業企業選擇了壹人事社保賬戶托管

互聯網行業向來以高速發展、人員流動性大著稱，不少企業HR在社保管理上常常疲于奔命。業務擴張時，員工遍布多個城市；項目調整時，團隊的增減員名單轉眼就要更新一長串；HR部門好不容易招到了人，轉身又被各地社保的截止日、繳費基數、申報流程追著跑。

近年來，已有超過200家互聯網企業將社保賬戶托管給壹人事，借助平臺的在線操作、多端觸達的節點提醒、按需使用的增值服務，讓壹人事能針對性解決行業社保問題，幫助企業輕裝上陣。

互聯網企業的社保管理，難在哪里？

· 人員流動高頻，增減員操作密度大：互聯網企業的項目周期、業務線調整往往帶來比傳統行業更快的人員流轉。每月入離職、轉崗的名單頻繁變動，社保操作的 次數也隨之走高。

· 跨城市布局，政策信息碎片化：一家互聯網公司可能在北京設立研發中心、在上海組建運營團隊、在深圳搭建市場前端，員工分布在多個城市。而各地社保的繳費基數上下限、險種細則、申報窗口期各有不同。

· 低頻復雜事項缺少專業支撐：生育申領、工傷申領、社保轉移等業務，在單個企業里發生的頻率不高，但一旦遇到，流程往往繁瑣。材料要求各地不一、對接窗口不同、辦理周期長，HR臨時“補課”成本高，處理不好又會影響員工的切身利益。

· 政策變動不易第一時間同步：社保政策并非一成不變，各地每年都會調整繳費基數上下限，險種費率、申報規則也可能出現階段性變化。對于日常事務繁重的互聯網企業HR而言，很難做到每個城市每項調整都第一時間掌握，一旦信息滯后，就可能出現申報偏差。

壹人事社保托管，針對性解決互聯網行業問題

01、各類社保公積金業務24小時在線操作和查看

互聯網企業每月在社保增減員上花的時間，很大一部分在“趕截止日”這件事上。壹人事支持在線操作，增員減員補繳都可以線上完成，企業HR可以隨時操作，不受時間限制。同時，員工在保數據和流程數據支持實時查看，相關城市的社保成本政策、截止日也可以在線隨時查詢，大大提升了操作效率。

02、多區域賬戶集中管控

壹人事目前提供北京、上海、廣州、深圳、杭州等15個城市的企業社保公積金賬戶托管服務，可以實現多地社保公積金賬戶集中管控，打破地域政策壁壘，幫助企業解決異地分支機構管理不便的問題。企業不需要在各地分別安排專人，通過壹人事平臺就能統一管理，標準統一，管理更高效。

03、增值服務滿足企業個性化需求

互聯網企業需要為員工申領生育津貼、辦理工傷認定等操作，往往需要專人去對接社保局、提交材料，流程漫長。壹人事的增值服務體系覆蓋了生育申領、醫療申領、退休申領、工傷申領等單項低頻業務。企業無需專門配備社保專家，當需求出現時按次付費，即可獲得專業團隊的協助對接。員工的待遇申領問題能夠更及時的響應，HR也不必陷入繁雜的流程中。

04、規避社保政策地域性強易出錯

壹人事提供城市社保政策在線查詢，同時支持多端政策（站內通知、短信、郵件、微信）變動提醒，結合標準化操作流程，可以幫助企業規避因政策滯后、操作失誤導致的漏繳錯繳、稽核罰款、員工仲裁等風險，筑牢企業合規防線。

案例見證

某互聯網科技有限公司負責人 王總。

在員工人數突破60人之前，公司的社保一直由行政同事處理。王總回憶說，最初人少的時候感覺還好，后來人一多，各地社保的規則差異就明顯體現出來了。“每個月最緊張的那幾天，就是各個城市增減員截止日扎堆的時候。行政同事要反復核對名單，怕漏了誰，也怕基數填錯。”有一次，因為漏看了一個城市的基數調整通知，導致當月的申報出現了偏差，雖然金額不大，但后續更正流程走了好一陣。

“對我們這種還在快速成長期的公司來說，把專業的事交給專業的人去做，是最劃算的。”王總說，現在HR團隊可以把更多時間放在組織建設和人才發展上，這些才是對公司長期發展更重要的事。