廣東《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》新標準落地，專治“假外包真派遣”亂象

勞務(wù)派遣作為靈活用工模式，本應(yīng)適配企業(yè)用工需求，卻長期存在假外包、真派遣、同工不同酬、社保繳存不規(guī)范等亂象，不少勞動者像陳先生一樣，遭遇權(quán)益受損卻維權(quán)無門，嚴重破壞了用工市場的公平秩序。4 月 9 日起，廣東省地方標準《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》全面實施，以全流程標準化管控，徹底整治行業(yè)頑疾，為勞動者權(quán)益保駕護航。

此次新規(guī)直擊勞動者最關(guān)心的核心保障，明確要求派遣單位必須按時足額繳納各項社會保險與住房公積金，徹底杜絕欠繳、漏繳行為，同時嚴格落實同工同酬原則，消除派遣員工與正式員工的待遇差距。在勞動合同簽訂上，新規(guī)劃定硬性紅線，派遣單位需與勞動者訂立兩年及以上固定期限書面合同，合同變更必須三方協(xié)商一致并書面確認，杜絕隨意解約、變相侵權(quán)的情況。

新規(guī)覆蓋勞務(wù)派遣全鏈條管理，要求機構(gòu)建立完善的用工臺賬與個人檔案，勞動關(guān)系終止后檔案留存不得少于 3 年，實現(xiàn)用工全程可追溯、可核查。針對工傷處理、勞動爭議等高頻問題，新規(guī)明確派遣單位需主動對接用工單位，快速制定解決方案，避免雙方推諉扯皮。同時官方配套發(fā)布合同示范文本，降低企業(yè)合規(guī)成本，從源頭規(guī)范簽約行為。

值得注意的是，法律明確勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性、替代性崗位，用工比例不得超過企業(yè)用工總量的 10%，這一硬性規(guī)定將有效遏制企業(yè)濫用派遣用工的行為。深圳等地同步開展新規(guī)宣貫培訓，普及合規(guī)要求與違法責任，推動機構(gòu)規(guī)范經(jīng)營。

不少網(wǎng)友留言表示，期盼新規(guī)落地執(zhí)行，讓派遣員工不再是職場 “弱勢群體”；企業(yè)從業(yè)者也認可，統(tǒng)一標準能減少糾紛，實現(xiàn)用工市場良性發(fā)展。勞動者若遭遇侵權(quán)，可憑考勤、薪酬記錄等證據(jù)維權(quán)，假外包真派遣一旦被認定，用工單位需承擔連帶賠償責任。

來源：廣東省人力資源和社會保障廳