廣東
美國勞工部（DOL）近期發布了現行工資標準的擬議規則，這次調整力度很大，所有在美持有H-1B簽證、打算走PERM綠卡流程的申請人，都得重點留意。
根據勞工部的擬議規則，現行工資的四個等級不再沿用以往的低百分位標準，而是直接參照同行業的高薪區間，具體調整如下：Level 1從17%上調至34%，Level 2從34%上調至52%，Level 3從50%上調至70%，Level 4從67%上調至88%。這就意味著，初級崗位（Level 1）的最低合規工資大概會漲30%左右，其他等級漲幅也都超過20%；簡單說，以前雇主只要給初級員工支付不低于本地同行業17%的工資，就能申請H-1B，新規生效后，這個門檻直接翻了一倍，漲到34%。
從過往官方統計來看，Level 3、Level 4這類高等級崗位，因為本身薪資基數高，受這次調整的影響相對小一些，但Level 1和Level 2崗位占了H-1B申請的大多數。像剛畢業的應屆生、初級工程師，還有在中小企業、初創公司工作的人，這次調整會給他們帶來不小的挑戰——如果雇主不愿承擔增加的用工成本，那么H-1B的申請或延期就過不了勞工證（LCA）審核，直接影響申請結果。
按照美國的立法流程，這份擬議規則目前正在為期60天的公眾評議階段，預計2026年下半年正式生效。大家要注意的是，現行的低工資標準大概會維持到2026年6月底，想要鎖定舊標準，關鍵就在“搶跑”：只要你的LCA（勞工情況申請）或者PERM的PWD（現行工資認定），能在6月底前提交并被受理，系統就會按舊的低標準核算，這個緩沖期一定要抓住。
結合多年實操經驗，蔣百庚律所提醒以下三類人群，一定要盡快行動，避免申請風險：
1. H-1B快到延期時間的人：如果你的薪資剛好夠Level 1或Level 2的舊標準，一定要盡快敦促雇主在6月底前提交延期申請。一旦新規實施，薪資缺口會很大，很可能導致延期失敗，影響在美合法居留。
2. 打算啟動PERM綠卡流程的人：PERM的第一步是PWD認定，現在辦理大概需要6到8個月，現在就啟動流程，才能鎖定舊的低工資標準，避免以后因為薪資不達標，導致勞工證申請卡住，耽誤綠卡辦理。
3. 考慮換雇主（H-1B Transfer）的人：跳槽前，一定要先確認新雇主給的薪資能不能滿足新規后的標準，建議在新規生效前完成Transfer流程，盡量降低風險。
這次工資標準調整，核心是為了消除美國就業市場的“薪資套利”問題，美國移民體系也在慢慢向“高薪者優先”的方向發展。面對這次政策變動，能不能抓住6月底前的緩沖期，非常關鍵。如果大家對薪資調整的細節有疑問，或者需要制定緊急申請方案，建議及時找專業移民律師咨詢，確保申請能順利推進。
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