登上熱搜，兩學生干5天要工資被拒，報警沒用反被老板威脅起訴

這事現在登上熱搜了。

哈爾濱兩名大學生，在趙一鳴零食店干了5天活，27號那天還加了2個小時班，結果要離職的時候，老板說了句話，差點沒把倆學生氣哭，工資，下個月再說吧。

下個月。

你聽聽這話，干了5天的活，流了汗，加了班，到頭來錢拿不到，還得再等一個月。

倆學生肯定不干啊，上門去要，老板鐵了心，當初按全職招的，說好干到5月底，中途跑路還想馬上結錢，沒門。

這話聽著好像挺有道理，實際上經不起推敲。

什么叫全職？

全職就意味著干到天荒地老，干到世界末日，誰還沒個突發情況？

倆學生是提前說了的，是正經提出離職的，不是拍拍屁股消失那種。

再說了，就算你當初說的是干到5月，可這年頭，哪個人換工作不是提前說一聲就行？

勞動合同法都規定了，正式員工提前30天通知就能走人，學生又不是簽了什么賣身契。

最讓人無語的是，老板拒絕的理由是下個月15號統一發薪。

這話聽著像是規矩，實際上是欺負人。

一個干了5天就走的員工，和干了兩年的老員工，能一樣處理嗎？

就算你非要按規矩來，那學生已經離職了，用人單位也該在解除勞動關系的時候把工資結清吧？

拿著還沒到發薪日當擋箭牌拖著不發，這不是守規矩，這是耍流氓。

有網友看完這事，直接開罵，格局小了，五天的工資能有多少錢，撐死了幾百塊吧？

值得你把事情鬧到這一步？

值得你被人掛到網上全網嘲？值得你被威脅起訴損害聲譽？

損害聲譽，老板你有沒有搞清楚狀況，是你不發工資在先，還是人家曝光你在先？

倆學生走到發帖求助這一步，本身就說明了問題。

報警沒用，警察說是民事糾紛管不了。

找勞動監察，監察說沒簽合同不屬勞動關系，倆人跑了一圈，腿都跑斷了，錢還是沒影，你讓老實人怎么辦，除了網上喊一聲，還能找誰？

結果呢，老板看到帖子更氣了，直接放話要起訴學生損害店鋪聲譽。

網友直接炸了：你還告人家損害聲譽？

你不發工資的時候怎么不想想聲譽，人家干了5天活，連加班費都沒拿到，你倒好，反手一個起訴，這操作真是絕了。

更絕的是，老板一邊威脅起訴，一邊又放話說希望握手言和。

你這是唱哪出？

一邊揮拳頭一邊遞橄欖枝，兩面三刀這一套玩得挺溜啊。

有律師說了，發帖內容屬實不構成誹謗，名譽侵權起訴根本立不住。

可老板好像不管這些，就是要跟你耗。

告不告得贏是一回事，惡心你是真惡心。

這不就是仗著學生不懂法、不敢打官司，故意欺負人嗎？

倆學生現在面臨的困境，折射出整個大學生兼職市場的亂象。

沒合同，沒保險，沒保障，出了事維權無門，報警警察不管，監察說管不了，告到法院又耗不起，打工人討薪反成被告，勞動者的權益保障在哪？

五天工資，幾百塊錢的事，老板非要鬧到這一步，把自己的口碑搭進去，把品牌的名聲也拖下水，到底值不值？

下次遇到這種情況，你會怎么辦？