幫4050繳納社保費惹官司，呂明這事，是否構(gòu)成詐騙？

我們來分享近期青島一起涉4050人員就業(yè)補貼、社保的案件引發(fā)熱議。張律師，你們作為辯護方認為，檢方以詐騙罪指控呂明，實則無論從法律規(guī)定、事實證據(jù)還是辦案程序來看，都站不住腳，本案僅是企業(yè)用工不規(guī)范，與刑事犯罪無關(guān)，法院理應(yīng)判其無罪。

構(gòu)成詐騙罪，必須滿足主觀有非法占有目的、客觀虛構(gòu)隱瞞真相、造成實際損失等核心條件，呂明的行為完全不符合。涉案公司與員工簽訂了正規(guī)勞動合同，依法繳納社保，所有補貼申請材料均通過主管部門審核審批，并非偽造。部分員工未全日制到崗，只是用工管理不規(guī)范，不能直接認定為虛假用工、虛假材料，僅以未在崗就定性造假，顯然過于片面。

所有補貼款項都用于員工社保繳納和待遇發(fā)放，呂明未私分、未揮霍，沒有占有國家補貼的想法。他的初衷是落實4050就業(yè)扶持政策，解決就業(yè)困難人員的社保問題，根本沒有詐騙的故意。而且社保基金不僅沒有損失，還因正常繳費增加了收入，檢方所說的損失僅為財政補貼配置偏差，并非社保基金虧空，不滿足詐騙罪的損失要件。張律師，作為辯護方，請您分享一下本案中的一些細節(jié)，為啥呂明不構(gòu)成犯罪？

青島市市北區(qū)法律文化研究會會長張振海表示，本案行為發(fā)生在2012至2022年，而社保掛靠、代繳的嚴格監(jiān)管規(guī)定多出臺于2022年后，按照法不溯及既往的原則，不能用新規(guī)追究過往行為。即便存在不規(guī)范之處，也屬于行政違規(guī)，由行政部門追回補貼、行政處罰即可，刑法是最后保障手段，不該輕易動用，以詐騙罪定罪違背法律原則。

從證據(jù)來看，本案更是漏洞百出。涉案76人中九成以上不認識呂明，合同簽訂、材料申報等所有操作，均由公司原主管李某完成。卷宗里沒有呂明的簽字、指印和相關(guān)溝通記錄，沒有任何證據(jù)能證明他參與造假、騙取補貼。檢方的指控與證人證言相互矛盾，證據(jù)鏈殘缺，達不到定罪標準。

程序上的硬傷也不容忽視。李某掌管公司財務(wù)、申報等核心事務(wù)，還涉嫌挪用資金、截留補貼，卻未被列為同案犯，相關(guān)犯罪材料也未移送，導致實際責任人無法查清。偵查機關(guān)取證片面，刻意回避對呂明有利的事實，且核心證人未出庭質(zhì)證，其書面證言依法不能作為定案依據(jù)，控方的核心指控根基已失。

綜上，呂明無詐騙故意與非法占有目的，未實施詐騙行為，未造成社保基金損失，本案事實不清、證據(jù)不足，程序存在嚴重瑕疵。本案本質(zhì)是用工管理不規(guī)范、政策理解偏差的行政問題，與詐騙罪毫無關(guān)聯(lián)。司法貴在不枉不縱，希望法院依法宣判呂明無罪，不讓無罪之人蒙受刑事追責。

在此也提醒各位企業(yè)主，4050人員補貼是惠民好政策，申報時務(wù)必規(guī)范用工、如實提交材料，分清行政違規(guī)與刑事犯罪的界限，避免因管理疏忽引發(fā)法律風險。