四川
昨天，華為盤古大模型的掌舵人王云鶴，在朋友圈發了一段告別文，直接把 AI 圈炸了。
“8 年了，準確來說是 9 年了（2017 年北京第一個實習生），懷著不舍的心告別曾經奮斗過的地方。”
字里行間全是懷念，連 “430、630、930、1230” 這些加班時刻都拎出來了，最后一句 “感恩華為”，看得人鼻子一酸。
這位從實習生一路干到諾亞方舟實驗室主任、盤古大模型負責人的技術大牛，就這么帶著近 9 年的青春，離開了華為。
網友們瞬間炸鍋：
“剛把盤古吹上天，負責人先潤了？”
“9 年都熬走了，看來大廠 AI 崗也不是鐵飯碗”
“下一站是不是去搞創業了？坐等官宣”
“430、630… 這是把早中晚夜宵都算上了？華為加班名不虛傳”
王云鶴的離職，讓人想起去年那場鬧得沸沸揚揚的盤古大模型“抄襲”風波——這事兒，也讓外界重新把目光拉回了2025年7月。
還記得2025年7月4日，GitHub上突然冒出一篇技術論文，直接把華為推上了風口浪尖。文章里說，經過對比發現，華為開源的盤古Pro MoE模型，和阿里巴巴通義千問Qwen-2.5 14B模型的注意力參數分布，居然“長得幾乎一樣”，超出了正常的技術巧合范圍，一下子就引發了“盤古抄襲通義千問”的猜測。
第二天，華為諾亞方舟實驗室就緊急發了官方聲明，直接否認了“抄襲”的指控。聲明里說，盤古Pro MoE是基于華為自己的昇騰硬件平臺開發訓練的，“不是在別人的模型基礎上改一改就出來的”，而且在架構設計上有自己的關鍵創新。不過團隊也承認，模型里部分基礎組件的代碼，參考了業界的開源實踐，用到了其他開源大模型的代碼，但強調已經嚴格遵守了開源規則，也在代碼里清楚標注了版權歸屬，不算違規。
但官方澄清之后，風波并沒有平息。據多家媒體報道，當時一篇自稱是盤古團隊員工寫的匿名長文，在AI圈瘋狂傳播。文章里直接“開撕”，說盤古部分模型其實是“套殼”，甚至是“拿競品模型續訓”，還吐槽公司內部“成果歸屬不公”“管理混亂”“技術路線吵來吵去”，把矛頭直指內部的組織和資源分配問題。
這篇長文全是內部細節，看得網友們直呼“瓜太大”，討論度一直居高不下，但這些說法，華為自始至終都沒有正式證實過。
而當時，作為盤古大模型的核心負責人，王云鶴正好站在這場風波的最中心。雖然他自己沒就這事公開發過聲，但華為那篇澄清聲明，正是出自他領導的諾亞方舟實驗室——可想而知，那段時間他身上的壓力有多大。
在AI圈里，王云鶴不是第一個跑的。最近半年，AI 圈的核心們，正在上演一場集體 “大逃亡”。
一、不止華為，國內大廠 AI 崗都在 “失血”
先說說華為這邊。王云鶴 2017 年以北京第一個實習生的身份進了華為，博士畢業后留任，一路摸到盤古大模型的核心位置。
他在任這一年，盤古大模型更到了 5.5 版本，全尺寸參數開源，還扎進了制造、金融、氣象 30 多個行業，算是把 “技術落地” 這件事干得有聲有色。
現在人一走，網友們最關心的就是：盤古接下來咋辦？
有人說 “華為底子厚，少了誰都能轉”，也有人吐槽 “核心技術都在人腦子里，一走就斷檔”。但不管怎么說，這事兒都給華為的 AI 業務，蒙上了一層小陰影。
再看隔壁百度。去年年底，文心大模型的商業化核心負責人也跑了，轉頭扎進了一家做行業大模型的創業公司。
這位大哥當年帶著文心往政務、能源領域沖，是把 “實驗室技術” 變成 “真金白銀” 的關鍵人物。他一走，百度 AI 商業化的節奏直接打亂了。
有網友評：“文心剛要跟盤古掰手腕，大將先被挖走了，這仗還怎么打？”
阿里也沒好到哪兒去。今年年初，通義千問的一位技術負責人離職，跑去搞具身智能創業了。
還有DeepSeek的天才郭達雅，也出走了！
有網友感嘆：“走了羅福莉，走了郭達雅，接下來的路，很難走啊”
二、海外更瘋，OpenAI、谷歌都在 “拆家”
國內大廠在流血，海外巨頭更慘，簡直是 “核心團隊集體出走”。
OpenAI 這兩年，出走的高管也很多。
2025 年，聯合創始人、首席科學家伊利亞?薩茨科弗，因為跟管理層理念不合，直接拍桌子走人，去搞 AI 安全創業了。這人可是 GPT 系列的靈魂人物啊。
今年年初，負責 GPT-4o 迭代的技術團隊負責人也跑了，轉頭去研究 AI 倫理。
網友辣評：“OpenAI 這是在給全行業輸送人才嗎？建議改名叫‘OpenAI 人才批發市場’”
谷歌 DeepMind 更夸張。
去年下半年，負責 Gemini 大模型商業化的副總裁，直接跳槽去了微軟 AI 部門；
今年 2 月，參與 AlphaFold 項目的核心科學家，也拎包走人，去搞生命科學 + AI 的創業了。
“谷歌想讓 AI 趕緊賺錢，科學家想讓 AI 慢慢探索，理念不合，那就散伙。”
還有網友補刀：“Gemini 現在的水平，大概是因為核心人才都跑光了吧？”
三、為啥 AI 高管都在跑？
這波離職潮，全是實打實的利益和理想走不到一塊兒。
大模型從 “實驗室” 走到 “產業落地”，壓力直接拉滿。大廠要 KPI、要營收，技術專家要探索、要理想，矛盾一觸即發。 而現在 AI 創業公司融資拿到手軟，給的錢、給的自由度都比大廠高，誰不想自己當老板？
有的大廠今天喊 “全面開源”，明天說 “聚焦商業化”，戰略變來變去，核心負責人根本沒法長期做事。 與其在大廠里當 “救火隊員”，不如去小公司里 “自己定方向”。
現在全球資本都在瘋搶 AI 人才，資深專家一出門，就被一堆投資人圍著遞支票。 換你你也得想想：留在大廠當螺絲釘，還是出去當創始人？
網友神吐槽：“不是我想跑，是資本給的實在太多了，動輒千萬年薪加股權誰能抵擋得住誘惑啊”
四、關我們月薪三千什么事？
別覺得這跟你沒關系，這波高管流動，其實正在改變整個 AI 行業的格局。
短期看：
大廠研發節奏會慢一點，新產品可能會跳票
商業化進度會波動，一些行業解決方案可能會延期
但長期看，這是好事：
人才流到創業公司，會催生出更多垂直領域的 AI 應用，比如醫療、制造、教育
技術擴散得更快，我們普通人能更早用上更便宜、更好用的 AI 工具
王云鶴的離職，只是 AI 行業大變革里的一朵小浪花。
當大模型從 “炫技” 變成 “干活”，人才流動就會成為常態。
真正能活下來的公司，不是靠某一個 “大神”，而是靠一套能持續造血的技術和商業體系。
至于下一個跑的是誰？我們繼續吃瓜吧。
最后再補一句網友神評：
“AI 圈現在的狀態：老板在畫餅，高管在潤，程序員在 996，只有我們在等著用更好用的 AI 工具。”
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“在看”的永遠年輕~
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