第十二屆省律協(xié)委員會年度述職感悟

春風送暖，奮楫爭先。第十二屆廣東省律師協(xié)會委員會2025年度工作總結(jié)會議如期舉行，各委員會主任緊扣考評規(guī)則現(xiàn)場述職，全面復(fù)盤履職實績、深刻查擺短板不足，在對標交流中分享感悟、凝聚共識，一場以述促干、以評促優(yōu)的行業(yè)“年度大考”圓滿落幕。

黨建工作委員會主任 劉曉軍

通過科學制訂量化考核指標，既有固定動作，又有自選動作，把責任更緊密地系在了每個人肩上，標尺立了起來，所有的個體都以標尺為參照，不僅量化了工作量，更量化了使命感。我認為，量化考核是協(xié)會科學治理的關(guān)鍵一招。它用數(shù)據(jù)評判、憑實績說話，既倒逼工作提質(zhì)增效、專業(yè)精進，也讓實干者有平臺、創(chuàng)新者有奔頭，真正實現(xiàn)以考評促提升、以管理提效能、以制度聚共識、以機制激活力，是協(xié)會自律管理的優(yōu)秀舉措，值得持續(xù)深耕與踐行。

律師執(zhí)業(yè)權(quán)利保障工作委員會（法律職業(yè)共同體工作委員會）主任 姚忠平

廣東省律師協(xié)會實施的委員會及主任述職考評制度，經(jīng)過幾年的連續(xù)實踐，已然卓有成效，形成了良性循環(huán)。對述職者來說，因為要當眾接受現(xiàn)場檢驗，就必須拿出真材實料的工作成績，從而形成對各委員會正向的工作壓力和動力；對參與者而言，不同委員會的工作經(jīng)驗、方法各有所長，橫向?qū)Ρ龋瑫纬苫ハ嘟梃b、取長補短、比學趕超的氛圍。述職考評制度方式上公開透明，現(xiàn)場評分結(jié)合綜合考評，結(jié)果公允被廣泛接受。隨著述職考評制度的持續(xù)推進和不斷完善，必將提升協(xié)會的工作質(zhì)效，促進廣東律師行業(yè)治理，更好服務(wù)廣大會員。

女律師工作委員會主任 汪洋

每年三月赴省律協(xié)述職評優(yōu)，于我而言，恰似一場奔赴法治前沿的“進京趕考”，既是責任的淬煉，也是成長的契機。

工作總結(jié)與述職評優(yōu)并行，一為“道”，一為“術(shù)”，相輔相成。工作總結(jié)是對過往工作的系統(tǒng)梳理，在固定框架中復(fù)盤委員會工作的脈絡(luò)與得失，沉淀經(jīng)驗；述職評優(yōu)則聚焦履職初心，圍繞如何當好委員會主任，反思管理智慧與服務(wù)初心。身處其中，我們躬身自省，在總結(jié)中錨定方向；置身事外，我們觀摩交流，在借鑒中汲取養(yǎng)分。

這場年度大考，不僅是個人能力的提升課，更是行業(yè)發(fā)展的助推器。我們將所學所悟帶回屬地，反哺本地律協(xié)建設(shè)，讓經(jīng)驗在交流中生根，讓智慧在借鑒中發(fā)芽。這種“總結(jié)-復(fù)盤-借鑒-提升”的閉環(huán)機制，推動了律師協(xié)會科學治理水平的整體躍升，更讓每一位律師在法治建設(shè)的道路上，步履堅實，向陽生長。

關(guān)愛老律師工作委員會主任 張文婕

本屆省律協(xié)與時俱進，新增了工作委員會和專業(yè)委員會。對于新成立的委員會，需要公平的標尺、實干的舞臺來展現(xiàn)風采。省律協(xié)在全國率先制定實施委員會及主任述職評優(yōu)辦法和委員會量化考核計分辦法，并持續(xù)健全完善。考核制度和述職辦法如同行業(yè)發(fā)展的“指南針”與“公平秤”，既指明方向，又評判實績，讓有為者有位、實干者出彩。在公平公正的制度護航下，本年度每個委員會持熱情拼干勁，憑實績創(chuàng)佳績；更激發(fā)新成立委員會的潛力與活力，靠實力脫穎而出。

“追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山”。省律協(xié)各委員會在良性制度引領(lǐng)下乘勢而上，與律師行業(yè)同向而行，共赴新程！

公司法律專業(yè)委員會主任 李立坤

專業(yè)委員會述職考評工作，以工作成果為導向，集年度工作總結(jié)、復(fù)盤與反思、未來工作展望于一體，已然成為省律協(xié)極具特色的制度化工作安排。專業(yè)委員會開展各項工作，需以恪守行業(yè)規(guī)則為前提，以促進律師發(fā)展為大局，以完成年度任務(wù)為基礎(chǔ)，以打造專業(yè)高地為責任，以提升律師能力為目標。通過委員會主任述職評選，集中展示優(yōu)秀經(jīng)驗，推進相互學習借鑒，不僅能提高委員會的整體管理能力，更能激發(fā)委員會的內(nèi)生發(fā)展動力，為推動我省律師行業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。

勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任 郭蕾

“如何做好省律協(xié)委員會主任？”不是一份簡單的工作總結(jié)，而是省律協(xié)對委員會主任如何帶好團隊的使命要求。身為主任，不僅要求專業(yè)水平高，還要具備良好的團隊管理能力。從打造團結(jié)友愛、相互信任支持的委員會文化，確定團隊使命愿景，到委員會具體的目標畫像，再到如何提升委員敬業(yè)度，完成或超額完成工作任務(wù)，這完全是不斷提升“小我”，發(fā)展律師行業(yè)“大我”的過程！

因此，省律協(xié)的述職考評制度是律師行業(yè)自我革新、追求卓越的積極嘗試。它如同一個支點，撬動廣東省律師行業(yè)向更專業(yè)、更規(guī)范、更擔當?shù)姆较蚍€(wěn)步前行，為廣東的法治環(huán)境優(yōu)化注入堅實的專業(yè)力量。對社會公眾而言，無疑增加了對律師行業(yè)的信任感，更加彰顯了法治建設(shè)的進步。

一場述職，一次對話，一場成長。2026年，省律協(xié)各委員會將把思想火花轉(zhuǎn)化為實干舉措，從“做了什么”轉(zhuǎn)向“做成了什么”，以專業(yè)定義服務(wù)、以實績回應(yīng)期待，讓每個委員會都成為推動廣東律師行業(yè)前行的強勁引擎。

供稿 | 宣傳部

編輯、排版 | 李霞

校對 | 宣傳部