北京
今年全國兩會期間，代表委員們紛紛為廣大牛馬群體“代言”，圍繞增加法定假期、縮短工作時長、穩步提升收入等議題積極建言獻策，每一項建議都精準回應了廣大職場人的期盼與心聲。
針對“假不夠休”的普遍困擾，有代表提出為勞動者增設假期：例如，建議將正月十五元宵節納入法定節假日，這樣春節假期與清明節之間可以過渡。
并且在端午和中秋之間也有很大的假期空白期，增加重陽節假期，可以讓打工人在此期間喘口氣。
這些提議被廣大網友夸爆！
如果增加放假還能減少調休就更好了，目前已經有貼心的代表建議上去了~
格力董事長董明珠也表示：促消費首先要加工資，確實戳中了打工人，贏得的網友一致點贊。
在代表們為勞動者權益奔走呼號的同時，另一組數據同樣值得關注。教育部數據顯示，2024年留學回國人數達49.5萬人，同比增長19.1%；2025年應屆留學生回國求職規模同比增長12%，創下近8年來的歷史新高 。
當國內就業環境正經歷深刻變革，也讓正在規劃未來的海歸陷入思考：
歸國后如何才能在激烈的競爭中脫穎而出？
對于留學生而言，投入時間金錢和精力在海外鍍金，歸國后能否順利進入理想行業、能否在合理的工時內獲得體面收入，是非常被看重的事情。
然而，很多留學生的求職困境恰恰在于：學歷有了，但簡歷不出彩；專業知識學了，但面試一臉懵；對行業有憧憬，但真實崗位要求感知甚少。
這種“學術強、實戰弱”的斷層，成為歸國求職路上最大的攔路虎。
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