提高年假最低時限、減少不必要加班、保障“離線休息權”……這些建議，引發熱議！

今年兩會期間

委員、代表們的建議屢屢登上熱搜

引發熱議：

這些大家關注的內容

哪條說到你的心坎里？

代表建議年輕人11點一定要睡覺

近日，全國人大代表宋兆普在接受采訪時，就“如何緩解焦慮？”給年輕人支招。他說：“年輕人11點一定要睡覺，保護好膽經和肝經。”

相關話題“人大代表說年輕人11點一定要睡覺”引發熱議，并登上微博熱搜，引發眾多網友共鳴：“好，從今天做起”。

代表建議增加傳統節日放假

盡量不要調休

全國人大代表田軒表示，盡量不要調休，盡量擴大公共假期，調休確實能夠延長假期，但從休息到工作模式的切換是比較難適應的。

此外，全國人大代表余淼杰接受采訪時表示：“今年我們提出的一個建議是說，節假日安排可以進一步優化。比如說我們可以增加中華傳統節日的放假，像我們的重陽節，像我們的端午節，像我們的清明節，是不是也可以再長一點。這樣的話大家有更長的時間，出游來拉動消費?！?/p>

建議保障每周工作不超44小時

加強落實雙休制度

全國政協委員呂國泉指出，目前一些單位職工加班現象比較普遍，在勞動密集型企業、事業單位及互聯網大廠尤其突出。呂國泉呼吁，應按照《勞動法》要求，保障每周用工時長不超過44小時，事業、機關單位及企業要保障工時標準，確保勞動者有足夠休息時間，以保障身心健康。

此外，盡管雙休制已實行多年，目前職工雙休制落實情況仍不理想，特別是小微企業、服務業、制造業和互聯網企業，普遍存在單休、大小周等情況。因此，他建議應加強落實雙休制度，確保職工休息權。

對此，大部分網友表示支持，也有網友稱，“加班可以，加班費總要落實到位吧?！?/p>

建議短視頻夜間對未成年人強制下線

全國人大代表、四川職業技術學院食品與生物技術學院院長唐利軍提出，建議加強對凌晨時段短視頻平臺管控保障民眾特別是青少年健康作息。他提出推行“深夜靜默”時段強化管控。建議國家網信辦等主管部門明確要求，各主要短視頻平臺在每日凌晨1:00至5:00期間實施升級管控措施。

對于經實名認證的未成年人賬號，在此期間應實行“強制下線”或“僅限極簡功能（如關閉視頻推薦流）”，確保其無法瀏覽娛樂性視頻內容。

多名代表委員反對加班

強調“離線休息權”

全國人大代表董明珠在接受采訪時表示，不主張加班。她指出，隨著智能化的發展，許多簡單粗重的勞動已經被機器解放。

呂國泉指出，一些單位將“加班文化”包裝成“勤奮”外衣，成為職場潛規則，令員工“身在曹營心在漢”，整個人身心俱疲。建議對強迫隱形加班加大處罰。

此外，呂國泉還強調了“離線休息權”的重要性。

“離線休息權”指勞動者在法定或約定的工作時間之外，有權拒絕運用數字工具等方式從事工作的權利。他表示，應完善法律法規，依法確立勞動者“離線休息權”，明確工作與休息邊界，勞動者在工作時間之外，有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。

談到當下年輕人的“假性休息”，全國政協委員、中國中醫科學院首席研究員唐旭東表示，不少人晚上表面上在運動健身，但在心理上沒有完全放松，大腦里還在考慮工作上的事情。

建議最低法定年假從5天提高到10天

今年兩會期間，余淼杰還就假期改革提出三條建議。

第一，建議將最低法定年假從5天提高到10天，并允許未休年假在兩年內結轉使用，強化彈性休假能力，同時對年假使用率低的單位加強監管。

第二，改革探親假。打破’未婚一年一次、已婚四年一次’的限制，統一為每年至少一次，認定條件以’跨省就業’或’異地居住’為主，通過保障團聚時間來優化婚育預期與家庭型文旅消費。

第三，要剛性保障休假權。在法律層面明確’休假不影響績效、晉升’，對年假使用率過低的企業，在融資、采購等方面予以約束，從根源上扭轉’不敢休、不愿休’的內卷氛圍。

這些建議引發眾多網友共鳴，紛紛表示“強烈支持”“舉雙手贊同”“期待落地”。

委員談年輕人“害怕”體檢

全國政協委員、復旦大學上海醫學院副院長朱同玉談到，如今有很多年輕人不愿意體檢，擔心檢查出什么毛病。

他表示，其實，疾病不是因為體檢才出現的，反而是因為沒有做體檢，沒有及時發現苗頭。早期的體檢，本可以花很少代價，就能診斷出70%以上的疾病，定期體檢才能保障身體處于健康狀態，有病早治、早防、早診。

朱同玉提醒，不要避諱檢查、避諱尋醫，“年輕人覺得‘不看病就不會得病’，這是完全錯誤的一種理念?！?/p>

建議除特殊行業外

就業年齡限制應放開

全國兩會期間，有全國政協委員針就業年齡限制問題建言，引發關注。

呂國泉表示，目前，35歲就業歧視的現象已經得到了一些緩解，從就業平等的角度來講，除特殊行業對勞動者年齡有特殊要求，大部分行業應該放開年齡限制。他認為將就業年齡放寬到38歲是一種過渡，還應該進一步保障勞動者的就業平等權利。

全國政協委員、北京金臺律師事務所主任皮劍龍建議，消除就業年齡歧視，在《就業促進法》修訂中將“年齡”明確增列為禁止就業歧視的法定事由等。

此外，他還建議強制入職體檢與健康保障制度，從源頭防控職業風險。針對餐飲、環衛、建筑、快遞等超齡勞動者集中的行業，實施入職健康篩查強制義務。在全面落實超齡勞動者單險種參加工傷保險基礎上，構建多層次職業傷害保障體系，優化工傷認定規則，鼓勵開發“超齡用工職業責任險”等政策性商業保險產品，覆蓋工傷保險賠付缺口。

來源 | 中新經緯

編輯 | a9

審校 | 遠方

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