在競爭中該不該推薦你的對手上位？

先說個小故事：

話說當年康熙爺年紀大了，準備找個接班人。當時正趕上邊關吃緊，康熙決定任命一個大將軍王，帶兵打仗保衛邊關。大家都知道，這個時候誰當上大將軍王，誰就是皇上的接班人，于是各位皇子都躍躍欲試。

老四雍親王也很想當這個大將軍王，但他是個行政干部，不懂帶兵之道，肯定沒戲。如果他上不去，那他的對手老八胤禩就很有希望，假如八爺黨拿到大將軍王的位置，四爺雍親王就徹底完了。怎么辦？

這時候雍親王的師爺鄔先生給他出了個招，讓他向康熙老爹舉薦老十四胤禵當大將軍王。雍親王不不解：老十四胤禵是老八黨的人，是死對頭，怎么能推薦他呢？他若接班當了皇上，能有我好日子過嗎？

鄔師爺笑道：這么做是一箭三雕。

第一，現在皇上既要考察誰能當大將軍王，誰能帶兵打仗，更要看看各位皇子有沒有大局觀念，能不能為了國家利益犧牲個人利益。如果你這時候站出來推薦對手老十四胤禵，肯定會給皇上留下一個好印象。

第二，目前老十四胤禵想當皇上，老八胤禩也想當皇上，雖然他們現在是一伙的，但如果你推薦老十四胤禵當大將軍王，老八胤禩肯定會猜忌老十四，這樣一來，他們內部產生矛盾，八爺黨就會瓦解。

第三，你主動推薦老十四胤禵，他一定會感激你，這時你趁機向他提一個要求，讓你的親信年羹堯跟他一塊去西北負責軍需糧草。這樣你在大將軍王身邊就安排了自己的心腹，對你將來控制局面非常有好處。

雍親王一聽大喜，好計策，就按你說的辦。

事情的發展果然如鄔先生的預料，后邊的故事我就不說了，反正最后是雍親王當了雍正皇帝。老八、老十四他們都沒戲。

咱們在職場上也經常會遇到這種情況，有時候面臨一個晉升的機會，大家都想上，但你的條件不行，基本沒有勝算，你對手有明顯的優勢，怎么辦？

有的人會選擇放棄，有的人想辦法抹黑對手，這都是不可取的。其實最好的做法，就是像雍親王那樣，主動的推薦你的競爭對手，因為不論你是否推薦，那個人都會上去的，你這時做個友善的姿態，可以緩解你們之間的矛盾。那個人上去之后，也會對你心存感激，“化敵為友”，說不定還能成為日后幫助你的人。而且這么做，在眾人面前也顯得你心胸開闊，何樂而不為呢？