國企“近親繁殖”令人擔(dān)憂，孫玉良：社會(huì)主義是14億中國人民的

文｜孫玉良

打開新聞，你幾乎每天都能看到兩個(gè)詞——“國企”“央企”。這倆字眼看起來莊嚴(yán)，就是中國經(jīng)濟(jì)的壓艙石。然而，現(xiàn)實(shí)卻讓很多年輕人憤怒：國企的招聘、崗位、晉升，怎么看都像是被捆住權(quán)力、親屬和背景的“親友圈”。不是你努力就能上崗，而是看你祖上誰在哪兒當(dāng)官、親戚在什么部門有靠山。有時(shí)候，這種“近親繁殖”比生物學(xué)上的還離譜。

先說什么是“近親繁殖”。這不是動(dòng)植物遺傳學(xué)的術(shù)語被搬來搞笑，而是人力資源管理里的流弊：親屬、裙帶、交叉安排在同一系統(tǒng)、同一單位、上下級(jí)崗位里同時(shí)出現(xiàn)。就好像某些崗位一張招聘公告出來，背后早有人在“暗流操作”——哪個(gè)孩子去往哪個(gè)位置，什么崗位要為誰量身打造，這些在一些國企不是傳說，而是被動(dòng)巡視、曝光、整改的現(xiàn)實(shí)。

整治“近親繁殖”已經(jīng)開始了。湖北、四川、黑龍江等省市紛紛展開專項(xiàng)排查，紀(jì)委、國資局聯(lián)合出手，要求嚴(yán)查親屬關(guān)系、違規(guī)任用、任職回避，發(fā)現(xiàn)問題線索移送處理。這說明什么？說明這問題確實(shí)存在，而且影響比想象中大得多。

說白了，國企和央企的飯碗，被吃得太久、吃得太牢。改革開放幾十年過去了，市場競爭機(jī)制應(yīng)該把優(yōu)秀人才吸引進(jìn)來，但部分行業(yè)、領(lǐng)域卻形成了“鐵飯碗世襲制”。有的人甚至調(diào)侃：聰明的人都開始玩“交叉繁殖”，親屬不在同一單位，就在關(guān)聯(lián)單位輪流“坐莊”，“因人設(shè)崗”“為誰量身打造”已經(jīng)成了常態(tài)。

這背后的本質(zhì)問題是：資源高度集中、權(quán)力過度壟斷。金融、電力、煙草、石油等行業(yè)因?yàn)閸徫环€(wěn)定、福利優(yōu)渥，自然成了“香餑餑”。結(jié)果，各種親屬、關(guān)系人員往這擠。壟斷行業(yè)越是“鐵飯碗”，越會(huì)滋生裙帶關(guān)系；制度監(jiān)督不夠強(qiáng)、回避機(jī)制執(zhí)行不到位，就會(huì)讓“門第大于能力”的邏輯泛濫。

有些人可能會(huì)說：“國企穩(wěn)定，是為了社會(huì)穩(wěn)定”“鐵飯碗是對勞動(dòng)者的保障”，可問題在于，“保障”變成了“特權(quán)”；“穩(wěn)定”演變成了“僵化”；“國企為人民服務(wù)”，在一些崗位上卻變成了“為特權(quán)階層保留福利”。這種失衡帶來的影響是深刻的，對年輕人來說，看著別人靠關(guān)系、靠親屬、靠編制坐莊，而努力和才華卻換不來機(jī)會(huì)，這會(huì)產(chǎn)生什么？絕望、疏離、憤懣。對于那些真正想通過拼搏站穩(wěn)腳跟的人來說，這種不公平的結(jié)構(gòu)性問題，不是簡單的抱怨，而是對整個(gè)社會(huì)活力的削弱。

而對經(jīng)濟(jì)而言，過度依賴國企、央企的“內(nèi)部循環(huán)”也會(huì)扼殺競爭、拖慢效率、埋沒創(chuàng)新。市場經(jīng)濟(jì)，就是靠競爭、靠優(yōu)勝劣汰推動(dòng)效率提升與創(chuàng)新突破。如果你把資源、崗位和機(jī)會(huì)都牢牢握在少數(shù)人手里，那么其他人就只能在資源旁邊徘徊。當(dāng)然，國家也看到了這些問題，各地整治行動(dòng)頻頻開展，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)直接對“近親繁殖”亮劍，提出清查、整頓、排查、回避制度等具體措施，以保障公平競爭和規(guī)范選人用人機(jī)制。

但說真心話，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。制度上的完善只是防火墻建設(shè)的一部分，根本的改變必須靠價(jià)值觀的重塑、監(jiān)督的常態(tài)化和透明度的提升。不能讓國企成為“特權(quán)階層的私人俱樂部”，不能讓“鐵飯碗”成了權(quán)貴交替、親屬輪流保底的工具。社會(huì)主義不是某些人世襲的特權(quán)制度。社會(huì)主義是14億中國人民的事業(yè)，是讓所有人都能通過自己的努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值的實(shí)踐。不是只有背景深厚、關(guān)系廣泛的人才有機(jī)會(huì)吃上香餑餑，而是每一個(gè)踏實(shí)努力的人，都能公平競爭、憑能力獲得機(jī)會(huì)。

當(dāng)“鐵飯碗”成為一種少數(shù)人壟斷的資本時(shí)，那就不是社會(huì)主義的初衷；當(dāng)資源成為固化階層的待遇時(shí)，那就背離了公平正義的基本原則。社會(huì)正義，不是口號(hào)，而是每一次公開、公平、公正的招聘與任用。國企應(yīng)當(dāng)成為人才的承載體，而不是關(guān)系的容器；應(yīng)當(dāng)成為公平的象征，而不是身份的證明。真正的社會(huì)主義，是讓每一個(gè)人通過努力，都有機(jī)會(huì)享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的紅利，而不是屈從于“近親繁殖”的權(quán)力游戲。讓公平競爭成為常態(tài)，而不是偶爾被提起的應(yīng)急措施，這才是讓14億人民共享發(fā)展的正確方向。