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      一個國資離職員工的感嘆

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      大家好,我是佩妮。

      本篇內容其實來自之前我們社群內的一次討論,緣起是有位國資群友終于離職了,跟我感嘆了一下:


      我知道 ta 已經在國資好多年了,這個形容,怎么說呢,激起了我這個一輩子只都在純純市場化行業的工作過,且知道自己從來不適合體制的人的好奇心……

      于是有了以下對話:


      我把這個話題拋到了群里,炸出了很多潛水的國資群友,我覺得也挺有收獲的。

      也有一位群友是這樣說的:


      國資部門只是國企或者體制中的一小部分,但是也許對所有在國央企和體制內工作的朋友有一些意義,所以我就 把討論的一些點摘出來了。

      我完全中立。群友個人的經驗難免片面,我相信一定也有如魚得水的朋友,輕拍哈哈哈。

      觀點摘要:

      1)國企的好處:會遇到一些優秀的同事,注意,不是領導。這么多年看下來,德才兼備的領導是半個都沒有……(僅代表個人)

      我的感受是,其實大家都非常聰明,能力都很強。但在這個體制里面,你很多時候不得不去做讓自己利益最大化的事,哪怕這個事很匪夷所思,看上去很不聰明。

      3)有人說 在體制內只要你不追求進步你就是大爺。不過, 是否可以一直躺下去未知,看后臺一直在不在,看看公司領導班子換屆,新領導什么思路,如果后臺退了要不要繼續給面子。

      沒背景的那就拿底薪,但是也要考慮養家糊口的問題。


      4) 國企的好處是固收+策略,有個兜底心態上會好很多,可以做做自己的小事情。但是焦慮始終存在,在國企呆一段時間就會能力退化,即使再努力也感覺能力在退化。

      很多人會擔心自己在國企出來之后,還能否回到市場化的崗位。

      這事我咨詢了好幾位曾在國企,市場化機構工作的群友,他們從自己的經驗看來,認為其實不存在這樣的障礙。


      國企其實也很鍛煉人,尤其是文本能力和溝通協調能力。在其中積累的經驗,切換到民企也很絲滑。

      國企是一個你尋找自己價值的過程,民企是放大你價值的過程

      假如你想去國央企,但是又不是很典型的,建議可以找行業相對市場化+混改的國央企。如果是軍工或者能源這種,社招進去確實很容易邊緣化。

      5) 市場化投資機構還是講個人英雄主義的,機構的本質是一群人服務少數幾個投資大拿,讓機構不斷獲得財務回報,在募投管退實現正循環,維持機構運轉甚至實現卓越。但國資機構,沒有個人英雄主義,都是集體的力量。

      注意:國資中也有偏市場化一些的,或者說,基本上每個國資的朋友都跟我說“我們比較市場化”,但是實際不好說……

      但是!其實國企的很多毛病,很多民企也有,而且更加不可預測。畢竟民企的生存本身可能都是問題,就更顧不上體面了。

      不要妖魔化國資,但是也要做好充分的心理準備。


      6)最后,有一位在國資管理層任職的群友匿名跟我說:

      “看到群里關于國資的討論,感覺有點片面,我自己的感覺:

      國資的優點和缺點都很明顯,就如同市場機構一樣,大家都有長板和短板。

      國資的長板:平臺優勢,資源富集,乘勢而為可以干成市場機構很難做成的大事,對個人的綜合能力的鍛煉也很大。

      短板:合規和管理成本大,監管壓力大,收入受限。

      只要是在真正做事的機構里面,真正在市場一線,那么穩定性上,市場化的國資機構比純市場機構差別也沒那么大,業績不好一樣也是被淘汰,只是可能會柔和一點。

      我覺得很多國資機構的員工們沒有意識到一個很重要的問題,就是投資的錢到底是哪里來的。

      沒有經歷過募資或者跑撥款的投資人,心態是不完整的,會過多的關注投資過程中受到的阻力。對行業失去敬畏,滿心懷才不遇,然后把問題歸結到體制和機制,需要時間和經歷才能真正成長起來。 ”


      何止是國資啊, 即使是市場化機構,除了老板之外的其他員工,基本上不太可能走完募投管退全流程,對資金缺乏敬畏。早期我自己也是,一心就想多投項目……

      實際上,你的心態是在 work for your resume,不是 work for LP。

      領導層級和員工很多時候是很難共情的,因為大家承擔的收益風險確實不同。更多的時候,大家質疑的是領導本身:你自己是否做到了大公無私,做到了對資金有敬畏?

      (此時需要 echo 前面那位:有德有才的是一個沒見到……)

      真正到微觀的職場環境中,你的直系領導基本上決定了你 90%的體驗和感受,跟國不國資無關。

      我覺得工作中的苦難磨練不是必須的。有的時候就是純苦難,不代表過了之后就有成長和收獲。有時候離開了你會豁然開朗,更加開心。

      我在初入行時曾經碰見過一個很差的老板,跟他共事,會感覺自己怎么做都不對,產生強烈的自我懷疑。

      后來有機會和更多好的老板合作,才知道,原來是可以就事論事平和討論問題的。完全是另一種方式,但是也可以得到好的結果。

      我為什么要寫這篇其實也是想鼓勵大家,因為我有被開篇這個離職的國企群友鼓勵到,她說:


      我喜歡這個,所以發出來和所有朋友共勉。

      每個人活著的主線劇情就是一天找到 3000 大卡的熱量(我減肥只需要 1200 哈哈哈),就可以好好活著了。其他都是支線劇情,盡量去開心地生活和探索就好,沒有那么復雜。

      也許現在是下坡,走路費勁一點,但是也要保護好自己的身體和心理健康哦。

      原創不易,歡迎大家留言討論和 轉發分享給你身邊的朋友~

      也歡迎來我們創投社群玩,下半年的各地群友聚會快開始了,一起多交流互相學習。指路??

      我是佩妮,關注我,一個只說真話的創投人

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