女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動的，可以同時獲得生育津貼和產(chǎn)假工資嗎？

案情回顧

劉某于2022年3月26日生育，北京市申請生育津貼待遇核準(zhǔn)表顯示核準(zhǔn)支付生育津貼金額26059.37元。2022年2月23日，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某之間的微信溝通記錄顯示，劉某：“出來45天，我可以在家辦公，也可以有事去單位半天也行，假期往后延，不知道這樣您覺得行不行？”王某：“行，不耽誤工作就行”。劉某與王某2022年4月14日至2022年9月19日期間的微信記錄、往來郵件截圖顯示，該期間王某多次與劉某溝通、安排工作。某科貿(mào)公司在上述期間每月向劉某發(fā)放工資。后雙方發(fā)生爭議，某科貿(mào)公司訴稱，劉某在產(chǎn)假期間同時領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)取的生育津貼予以返還。劉某辯稱，其在產(chǎn)假期間正常提供勞動，工資系勞動所得，領(lǐng)取生育津貼為其合法權(quán)益，不應(yīng)該返還。

法院判決

北京三中院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動報酬法律性質(zhì)不同，不能直接簡單相互取代。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)予以尊重。從注重女職工勞動權(quán)利和生育權(quán)利雙重保護(hù)角度出發(fā)，用人單位對提前上班女職工支付相應(yīng)勞動報酬，符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，也符合社會公序良俗和公平正義，應(yīng)當(dāng)予以鼓勵。劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作，某科貿(mào)公司向劉某支付的工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入，某科貿(mào)公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)獲得支持。

法院釋法

生育津貼屬于國家生育保險待遇的范疇，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)休假；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，例如依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇，依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)計算。

依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額，用人單位亦無權(quán)要求返還差額部分。根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條第二款，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。因此，若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，且只能獲得二者中“就高”的數(shù)額。但需要注意的是，若用人單位在女職工依法休假時自愿在生育津貼之外另行產(chǎn)假工資的，應(yīng)當(dāng)予以尊重。

若女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動的，司法裁判一般認(rèn)為，此時女職工可以同時領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資。首先，《社會保險法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的立法目的在于保障女職工的生育權(quán)益和勞動權(quán)益，在法律沒有明確禁止女職工同時領(lǐng)取生育津貼和工資的情況下，應(yīng)當(dāng)作出有利于女職工的解釋，以充分實(shí)現(xiàn)法律的立法目的。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，女職工提前返崗上班不應(yīng)視為放棄了休產(chǎn)假的權(quán)利，也不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權(quán)利。其次，從法律性質(zhì)看，生育津貼是國家通過生育保險制度給予生育女職工的一項生育福利，體現(xiàn)了社會對生育行為的支持和保障，具有社會保障屬性；工資是勞動者基于與用人單位之間的勞動關(guān)系，通過提供勞動所獲得的對價，兩者法律性質(zhì)不同，不能簡單相互替代。最后，保障女職工在特殊時期的雙重權(quán)益，既是法律體系的必然要求，更是社會文明進(jìn)步的顯著標(biāo)志，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，其不僅犧牲了自己休息休假的時間，也為用人單位額外創(chuàng)造了生產(chǎn)財富，用人單位對提前上班女職工支付相應(yīng)工資，符合社會公序良俗和公平正義。

本案中，在案證據(jù)顯示劉某確與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項進(jìn)行了溝通，并得到王某的同意，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作，劉某產(chǎn)假結(jié)束后某科貿(mào)公司并未安排劉某調(diào)休，因此某科貿(mào)公司在此期間向劉某支付的工資系基于劉某提供勞動而獲得的勞動報酬，與生育津貼不能簡單等同，亦不屬于重復(fù)取得的收入，故劉某無需向某科貿(mào)公司返還生育津貼。

來源：北京市第三中級人民法院