廣東
最近，一位谷歌 SRE 工程師離職了。她回顧和總結了自己在谷歌（Google）長期工作的經歷，寫了一份詳細而坦率的報告。其中透露了很多谷歌公司的情況和變化，筆者認為非常具有建設性和代表性，礙于篇幅較長，部分摘錄如下：
Justyna
個人情況：
我叫Justyna，我喜歡奮斗。2015年，我從波蘭的大學畢業，加入谷歌，來到愛爾蘭分公司，擔任 SRE 工程師。
入職時，我的職級是 L3，9個月內就晉升到 L4，一年后晉升到 L5，現在是 L6。
谷歌的變化：
現在的谷歌，相比我剛加入時，發生了很多變化，已經不再那么有趣和酷炫了。
以前，谷歌的技術是頂尖的?，F在，其他公司的技術水平，正在接近谷歌。
谷歌的內部預算也在削減，我們的商務旅行減少了，裁員不斷。公司還把招聘名額轉移到更廉價的地區。這對我產生了直接影響，我沒法為自己的團隊招人了。
這些年來，谷歌內部的安全制度和規章，不斷增加，越來越繁瑣。公司的內部系統，以及各種團隊之間的關系，變得非常復雜。這減慢了我們的開發速度，并帶來了許多艱巨的工程挑戰。
對于我們來說，理解公司內部系統，成了越來越大的負擔。你需要牢記無數的系統和技術細節，其中任何一個都可能對你產生影響（對于 SRE 工程師尤其如此）。新入職的員工可能需要一年的時間才能完全理解這些東西，這太瘋狂了。
很多時候，我覺得自己被會議、重復性勞動、資源不足的團隊工作，壓得喘不過氣，但同時又沒有良好的成長機會。
公司兩次承諾我，可以擴招手下的員工，但是兩次都被取消了。我覺得，現在的工作沒有充分發揮我的能力，但是在公司內部，又找不到發揮的方式。
與此同時，谷歌的高管們不提供支持和反饋，也幾乎沒有任何監督。你問他們下一步如何開展工作，他們會不知所措，讓你自己去解決。
我的想法有了改變：
那些曾經吸引我的東西，已經不再有很強的吸引力了。
我已經達到并且超過了自己的財務目標。
我對谷歌技術的迷戀，逐漸變少。實際工作中遇到的技術問題，也不再那么令人興奮。
我的興趣轉移到了其他方面。SRE 工程師跟我的興趣和性格都不太符合。我是一個樂觀和有創造力的人，但是 SRE 崗位要求穩重和保守。另外，長期夜班擾亂了我的睡眠，SRE 要求"七天24小時在線"使我很難放下工作。
我想離開 SRE 換個崗位，而愛爾蘭又沒有太多其他崗位可選擇。由于惰性和個人原因，我也沒有申請去其他地區。老實說，谷歌是一家以美國為中心的公司，只要你不在美國總部，推進任何事情都很麻煩，很容易感到孤立和邊緣化。
我在谷歌看不到大的升遷機會。我已經是 L6 工程師了，在工程領域到頂了。我對 L7 并不真正感興趣，因為 L7 更多是一種政治角色，不是工程角色，并且也很難說手下會管理多少人。如果我有機會自己領導一個大團隊，我可能愿意留下來，否則我更渴望創辦自己的公司。
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