一位做過HR的測(cè)試?yán)纤緳C(jī)帶你換工作，簡(jiǎn)歷回復(fù)率飆升

想換工作的小伙伴們對(duì)于怎么投簡(jiǎn)歷有什么想法？作為一個(gè)曾經(jīng)在外包公司干了一整年的recruiter，作為走遍外包私企外企國(guó)企的測(cè)試人，作為換了7次工作的測(cè)試開發(fā)工程師，作為參加了無(wú)數(shù)面試且面試了無(wú)數(shù)人的小姐姐，我來(lái)跟大家聊點(diǎn)干貨。

工作這個(gè)東西吧，除了養(yǎng)家糊口，還是需要一定的興趣和熱情的。首先要知道自己想干什么，然后是能干什么，最后才是怎么干。

TIPS：不喜歡的不要投，萬(wàn)一拿到offer那就是頭疼的事情；自己用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)仍然干不了的不要投，很有可能過不了試用期，對(duì)簡(jiǎn)歷不好。

想寫代碼的，直接去投開發(fā)崗就好，不要因?yàn)闇y(cè)試工作好找，先做測(cè)試以后轉(zhuǎn)開發(fā)。市面上能轉(zhuǎn)崗的公司不多，說可以先進(jìn)來(lái)，有機(jī)會(huì)可以轉(zhuǎn)的，最好通過朋友問問有沒有大量轉(zhuǎn)成功的例子，如果只有一兩個(gè)成功的，可以放棄了，那一兩個(gè)肯定不是你。

TIPS：不要投遞同一個(gè)公司的多個(gè)崗位，說好聽點(diǎn)是什么都能干，說不好聽點(diǎn)就是自己都不知道自己想要什么，HR看到投遞多個(gè)崗位的，會(huì)有擔(dān)心穩(wěn)定性的顧慮。

想少寫點(diǎn)代碼的可以選擇測(cè)試開發(fā)，因?yàn)楣痉止げ煌行y(cè)開是需要執(zhí)行手工測(cè)試的，所以也要問清楚工作內(nèi)容和自動(dòng)化/手動(dòng)工作的比例。

完全不想寫代碼的或者不會(huì)寫代碼的投手動(dòng)測(cè)試就好。

TIPS：現(xiàn)在市面上測(cè)開崗很多，有的就是手工測(cè)試，不要被標(biāo)題嚇到。如果有培訓(xùn)經(jīng)歷，投外包公司的測(cè)開崗回復(fù)率會(huì)高一些，投甲方的測(cè)開崗需要看具體描述和運(yùn)氣了。

一、怎么看JD？

先簡(jiǎn)單介紹下recruiter拿到需求之后要做的事情吧，第一件事就是看看是哪個(gè)部門提的需求，了解這個(gè)部門的基本情況，比如是做什么產(chǎn)品的，一共有多少人，崗位層級(jí)分布等等，跟負(fù)責(zé)提需求的同事聊具體內(nèi)容，HRBP對(duì)部門非常了解，會(huì)跳過這個(gè)步驟。聊的內(nèi)容就是關(guān)于這個(gè)HC(headcount)的，招多少人，大概什么層級(jí)，deadline是什么時(shí)候，具體的JD(job description)，咱們隨便找一個(gè)舉例，在某招聘網(wǎng)站上直接搜索崗位名稱。

可以看到有很多同名的崗位，但是標(biāo)簽是不一樣的，我們只要關(guān)注不同的地方就可以了，比如第一個(gè)是“服務(wù)端測(cè)試”和“接口測(cè)試”，第二個(gè)是“壓力測(cè)試”，第三個(gè)是“性能測(cè)試”和“Java”。對(duì)于大公司來(lái)說這個(gè)非常重要，因?yàn)榇蠊痉止?huì)相對(duì)細(xì)致，每個(gè)崗位都有自己負(fù)責(zé)的部分，所以招聘時(shí)候?qū)︶槍?duì)需要的技能有更多的關(guān)注，這個(gè)地方千萬(wàn)不要選錯(cuò)，因?yàn)橛行┕居幸?guī)定如果面試失敗，半年內(nèi)是不可以再投簡(jiǎn)歷的，如果因?yàn)榧寄懿黄ヅ渫跺e(cuò)了崗位導(dǎo)致面試失敗，是很冤枉的。

TIPS：有的公司如果簡(jiǎn)歷沒有通過篩選，會(huì)直接把候選人加到半年的屏蔽期里，候選人投遞其他項(xiàng)目組的時(shí)候會(huì)受到限制，所以第一次投遞一家公司的時(shí)候一定要優(yōu)先選擇一個(gè)最符合自己經(jīng)歷的職位。

例如選擇第三個(gè)，我們進(jìn)去看看都有什么具體要求，要從JD讀出顯性要求和隱性要求還是有一定困難的，所以有時(shí)候我們需要跟HR問才會(huì)清楚，一部分一部分來(lái)看。

第一部分30K-50K*16薪，這個(gè)不代表你能拿到多少錢，而是表示崗位的層級(jí)，如果你現(xiàn)在是10K*14薪，30%-50%之后仍然不能達(dá)到這個(gè)崗位的最低值，非常有可能是無(wú)法拿到寫著的這個(gè)數(shù)的，不要指望能拿到50K*16薪，除非你的能力能夠讓boss瞬間眼前一亮，或者你目前薪水上浮30%可以達(dá)到這個(gè)值。

TIPS：盡量把自己的薪水在簡(jiǎn)歷里隱藏一下，如果一個(gè)年薪50w的崗位看到你現(xiàn)在年薪5w，HR會(huì)覺得你的能力只值5w，哪怕你實(shí)際水平能達(dá)到，也肯定不會(huì)聯(lián)系你的，至少我們需要爭(zhēng)取到溝通和面試的機(jī)會(huì)。

第二部分北京朝陽(yáng)區(qū)望京，地理職位也要看一下，北京很大，通勤時(shí)間也是能否長(zhǎng)期公穩(wěn)定工作的條件。

TIPS：家庭住址就不要在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)了，如果是租房就更不要寫了，如果租在房山，昌平的公司大概率會(huì)直接忽略掉你，因?yàn)閔r不認(rèn)為你會(huì)為了一個(gè)工作在短時(shí)間內(nèi)搬家，平時(shí)還得花2個(gè)小時(shí)通勤，早上到公司休息半天，晚上會(huì)因?yàn)椤芭洛e(cuò)過末班車”而拒絕加班。

第三部分3-5年，這個(gè)看最低要求就可以了，如果你工作了3年，就可以試著投這個(gè)崗位了，上限是給超齡的伙伴看的，哪怕你工作了10年，錢也只能給到這個(gè)5年的檔位的意思。

TIPS：如果工作經(jīng)驗(yàn)只有]2.5年，也可以四舍五入投一投3年的崗，萬(wàn)一正好那段時(shí)間投簡(jiǎn)歷的人少，經(jīng)驗(yàn)又正好匹配，說不定會(huì)考慮你。

第四部分本科，這個(gè)是硬性要求，除了有些公司內(nèi)推可以適當(dāng)降低要求，對(duì)外招聘的基本還是會(huì)按照學(xué)歷卡一下的，不然項(xiàng)目組的人光篩簡(jiǎn)歷就要累死了。研究生的投一投要求是本科的崗位，還是會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)，卷大家一下的。

TIPS：如果職位要求是統(tǒng)招本科，專升本接受壓價(jià)的話是可以投一下的，不接受的話基本沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力。

第五部分職位描述，我拆開一條一條解讀一下。

1.負(fù)責(zé)共享出行業(yè)務(wù)的質(zhì)量保證工作，包括需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審、制定測(cè)試計(jì)劃、設(shè)計(jì)和執(zhí)行測(cè)試用例，進(jìn)行缺陷跟蹤定位。——關(guān)鍵字“共享出行”，如果你曾經(jīng)在滴滴，高德之類的相關(guān)公司做過，是加分項(xiàng)。“質(zhì)量保證”要看后面具體內(nèi)容是QA還是TE。“需求分析……缺陷跟蹤”，都是一般TE的工作內(nèi)容，沒有特殊的部分，只要有測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的都可以。

2.架構(gòu)和定義共享出行行業(yè)的測(cè)試策略和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)自動(dòng)化測(cè)試框架及用例。——最好有共享出行行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的意思。

3.參與構(gòu)建共享出行自動(dòng)化集成與測(cè)試平臺(tái)、性能測(cè)試、測(cè)試環(huán)境管理，持續(xù)繼承建設(shè)。——用過自動(dòng)化集成與測(cè)試平臺(tái)。

4.保證共享出行業(yè)務(wù)及產(chǎn)品上線順利進(jìn)行以及線上問題高效發(fā)現(xiàn)和定位。——能夠隨叫隨到。

TIPS：這部分主要為了讓你知道進(jìn)去之后要做什么，有沒有興趣去做。

第六部分：職位要求，這個(gè)也拆開解讀一下。

1.工科、計(jì)算機(jī)或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。——強(qiáng)制要求，達(dá)不到或者不合適的，可以不用投了。

2.熟悉C/C++/Java等至少一種編程語(yǔ)言，有shell或PHP/Perl/Python等使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

——前面3個(gè)里面至少會(huì)一個(gè)，在沒有人幫助的情況下，自己能搭個(gè)環(huán)境，leetcode還是要刷刷的。如果前面3個(gè)都不會(huì)，后面優(yōu)先的部分里有會(huì)的，也可以嘗試一下。

3.軟件開發(fā)、自動(dòng)化測(cè)試開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。——開發(fā)想轉(zhuǎn)測(cè)試的歡迎，測(cè)試必須會(huì)寫代碼，因?yàn)橐娃D(zhuǎn)行的開發(fā)卷。

4.熟悉Linux或Unix操作系統(tǒng)。——基本工具和命令必須要會(huì)。

5.精通測(cè)試流程和測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法，能主動(dòng)進(jìn)行技術(shù)鉆研。——不用別人幫助，會(huì)自己設(shè)計(jì)case，然后跑case，報(bào)bug等等。

6.解決復(fù)雜問題和編寫自動(dòng)測(cè)試工具和系統(tǒng)的能力。——能跟開發(fā)把bug聊明白，能自己寫點(diǎn)代碼。

7.很強(qiáng)的邏輯思維能力，溝通能力和沖突管理的能力。——跟開發(fā)吵架的時(shí)候要有邏輯，有技巧，萬(wàn)一吵起來(lái)了別結(jié)仇。

8.善于團(tuán)隊(duì)合作，理解和適應(yīng)變化，以結(jié)果和行動(dòng)為準(zhǔn)則，努力追求成功。——臨投產(chǎn)需求突然變了別慌，跟大家一起好好合作，以投產(chǎn)為目標(biāo)趕緊干。

9.最后是隱形的要求，需要自己去問HR，比如這次招的崗位需要個(gè)內(nèi)向的悶頭干活兒的，還是外向活潑的善于溝通的，人以群分有時(shí)候還是適用的，一個(gè)社恐放到社牛群里每天被拉著社交，還是挺痛苦的。

TIPS：這些要求都是項(xiàng)目組給HR提的，如果跟HR聊得好，或者公司里面有朋友能夠內(nèi)推，要求是可以降低一點(diǎn)或者跳過HR面試這關(guān)的。

第七部分：公司情況，點(diǎn)進(jìn)去看看公司有什么福利。一個(gè)公司幾十個(gè)部門，只要有一個(gè)部門有就會(huì)被算進(jìn)來(lái)，人家自己都寫了福利根據(jù)崗位不同，并不是所有人都有的，這個(gè)最后一定要問清楚。

TIPS：重點(diǎn)還是工資能開到多少，其他都是浮云。

歸根結(jié)底，要想讓提高簡(jiǎn)歷投遞回復(fù)率，首先就是崗位匹配度，第二就是態(tài)度（網(wǎng)上很多段子可以看一下，很多開場(chǎng)都會(huì)讓HR直接拉黑你），第三就是簡(jiǎn)歷，選好了目標(biāo)，要開始改簡(jiǎn)歷啦~

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