開會前同事特地囑咐你:等下會議上表現得友善些,而你依然在會上毫不留情地指責同事。因為你認為:“他們根本就不知道自己在干什么!”
沒多久,你就離開了這家公司。
你會想到自己還會被再次邀請回這家公司嗎?
對于喬布斯而言,在1997年蘋果舉步維艱地時刻,他又回到了CEO的崗位上。
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他依然喜歡與人爭辯,依然被員工認為是個驕傲自大,看不起人的領導。雖然喬布斯的爭強好勝和暴躁易怒讓許多人都疏遠他,但絲毫沒有妨礙他的才能發揮。
那么喬布斯的成功,與他的人格是否相關呢?
如果他不是那么地堅持自我,不怕任何負面情緒反饋,依然推進自己的創新。或許他會變成眾多高管中的一員,而不是那個“蘋果的靈魂”人物。
實際上,你的人格會在每時每刻,影響著你的選擇和決定。在《人格心理學》中對于人格有這眾多的講述:
例如,
你決定提前5分鐘到達約會地點,還是不以為意地遲到5分鐘。
你喜歡聚餐,還是更喜歡看電影等。
你會嚴格地遵守公司的考勤制度,并期待獲得全勤獎,還是認為每日考勤非常不人性化,對此極其反感?
人格可以預估一個人能否擁有長壽的人生、成功的事業和幸福的婚姻。包括你在選擇事業發展的時候,走入哪一條分支路,也會受到你人格的影響。
如果你能了解自己的人格優勢,就更容易發揮長板效應,讓自己成為某領域中出色的人才。
或許你現在能夠明白一些關于人格的作用了。
人格就是你在任何時間、任何情境下都會表現出來的行為、情感和想法。
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就像你每次買東西,都會想媽媽那樣精打細算,每次必然會有一番討價還價。那么你周一去市場買東西,會討價還價。周五去買東西,一樣也會討價還價。
而另一個薄臉皮,買東西從來不想去討價還價。他周一必然會去明碼標價的超市購物,周五也一樣會選擇去明碼標價的消費場所購物。
一、人格的形成:你是獨一無二的
這樣的習慣,往往來自于你的成長經歷,以及與:基因遺傳、父母教養方式和同輩關系等相關。
如果你有家長,從小培養你要精打細算。每次購物,你都能觀察到媽媽討價還價得厲害,和用折扣價買到商品之后的得意與自我價值感的體驗。
那么你也會學習到這部分,進而成為你人格特質中的一部分。
今后在職業發展分支中,會計、營銷、采購等工作,將會更符合你的特質,也會讓你感受到自我價值體現后的滿足。
正像馬爾科姆寫過的那樣:“我為什么會成為今天的我?任何一個人想解決這個問題,就必須回顧其從出生起的整個人生。我們所有的經歷都與人格融為一體。任何曾經發展過的事情都會成為其中的一項要素”。二、找到自己的人格特質優勢,譜寫成功路徑
我們可以使用最常見到的五大人格理論:外傾性、宜人性、盡責性、神經質和開放性,來認識到自己的優勢。
外傾性:相對于獨處,更喜歡與他人在一起、愿意成為領導者、熱愛體育活動、體驗更多的幸福和快樂。
這是五大人格中最能體現積極情緒的一個特質。外傾性的人善于創造和維持良好的社會關系,而良好的人際關系也能有利于他們的身心健康。
這類人適宜擔任與人打交道的工作,或是從事團隊管理工作。同時,在戶外志愿者團隊中,也很容易發現外傾性人格特質的成員。
注意事項:這類人往往更投入社交,而忘記控制自己的財務支出。可能在朋友聚會時,主動請客買單,而造成自己處于信用卡透支的情況。
2.宜人性:高宜人性的人,能夠信任他人,也對其他人的需求和感受富有同情心。所以他們性情溫和,喜歡合作,很容易相處。他們也不喜歡因為競爭關系,讓自己變成自我中心,冷酷無情的人。
高度宜人性的人,能夠照顧身邊人的感受,并關心需要幫助的人。
這類人非常適合公益組織,成為助人者。在醫療、護理、教育等行業中,獲得患者、學員和家長給予良好口碑的人,大多在宜人性上的得分較高。
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3.盡職性:盡職性涉及意志力,高盡職性的人,能夠延遲滿足,三思后行,向著目標而努力。盡職性的人有條理,勤奮,而且能夠克服干擾,沮喪等過程中的阻礙,成功完成工作。
在大五人格中,盡職性是對學業和職業成就最強有力的預測指標。
盡職性高的人,更容易在科研方向上取得成就。
4.神經質:這是一種體驗負性情緒的傾向。例如:憤怒、抑郁、焦慮、羞恥和自我意識。
這類人適合低壓力、慢節奏的工作。因為高神經質水平的人,容易出現抑郁、焦慮和人格障礙。也更有可能為了抵消壓力的不良感受,而去選擇吸煙、酗酒。
所以高神經質的人,也更容易出現心臟、胃腸道等身體問題。
5.開放性:開放性高的人,喜歡嘗試新鮮事物,行為靈活變通,求知欲強,會樂意去思考復雜的價值體系。
這類人很適合旅游行業,接觸新的環境、人文。
例如《跟著貝爾去冒險》中的荒野求生專家:貝爾·格里爾斯,他領略了超越尋常人的山野美景,也去挑戰了平凡人不會輕易去嘗試的生存險境。
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當我們了解自己在人格特質中的優勢,就可以順勢而為。
發揮長處,不僅可以讓我們在適合的領域,更容易脫穎而出,也會讓我們覺得“怡然自得”,因為這正是我們的擅長之處。
找對了特質和方向,就好像開了“加速器”,助推我們的成功。
如果你也想找到自己的人格優勢,你可以在《人格心理學》的P62找到大五人格測試表,通過題庫測試,看到自己五項人格的得分。
若想要進一步對自己的人格,行為模式進行解讀,可以拿著大五人格的測試結果,找到心理咨詢師開展一對一的探索性工作。
并結合書中第三章“大五人格特質”,詳細理解自己的人格,找到自己的成功路徑。
《人格心理學(第2版)》是一本案例生動,圖文結合的心理學入門書。
書中包含14個人格歷史回顧,名人故事、影視劇人物人格分析,58個章后思考題、64個寫作提示,讓你在理解的基礎上,提升知識的應用能力。
隨書還附贈27個免費人格問卷,是一本可以經常翻閱的心理學工具書。
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