不知道網(wǎng)友們在找工作的時候遇到過哪些問題，現(xiàn)在就來說一下小編曾經(jīng)遇到過的吧，最常見的應(yīng)該就是社保問題了吧，很多公司都要求轉(zhuǎn)正后才為員工購買社保，甚至有的公司還說要等轉(zhuǎn)正滿三個月之后才為員工購買社保，但是據(jù)了解，國家規(guī)定應(yīng)該是員工入職就購買社保才對，即使在試用期內(nèi)也應(yīng)該購買社保。為此小編專門去查詢了相關(guān)法律法規(guī)：
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”由此可知為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，即使在試用期，企業(yè)也應(yīng)該為員工正常繳納社保。
那么如果遇到企業(yè)不為員工繳納社保的情況，應(yīng)該怎么辦呢？小編咨詢到四川法也律師事務(wù)所的俞劍律師，他表示如果試用期單位不給員工繳納社保的，員工可以先與單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
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