北京師范大學淮南實驗學校公開招引20人！

北京師范大學淮南實驗學校 2026年招引緊缺性專業人才公告（一）

北京師范大學淮南實驗學校是北京師范大學與淮南市人民政府協議舉辦的一所小初高十二年制公辦學校。為加強師資隊伍建設，滿足我校2026年秋季教育教學工作需要，根據《進一步拓寬市屬事業單位招引急需緊缺人才綠色通道實施辦法（試行）》要求，經批準，北京師范大學淮南實驗學校2026年公開招引緊缺性專業人才20名。

一、招引原則

堅持公開招引、公平競爭、擇優聘用的原則。

二、招引崗位計劃

北京師范大學淮南實驗學校2026年公開招引緊缺性專業人才20名，招引崗位等信息見附件1。

三、招引對象及條件

（一）緊缺高層次人才。具有副高級以上專業技術職務,年齡不超過50周歲（1975年5月1日及以后出生）。

（二）在職優秀人才。學校在職教師，具備全日制本科以上學歷，且具有中一級以上職稱，參加工作時間滿5年。年齡一般不超過40周歲(1985年5月1日及以后出生)。

同時符合以下基本資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有招引崗位對應的教師資格(相應的教師資格證、教師資格考試合格證明、《師范生教師職業能力證書》或教師資格證書編號證明);

5.具有縣（區）級及以上學科帶頭人、骨干教師、優秀班主任、模范（優秀）教師或教育工作者、教學大賽縣（區）級一等獎或市級二等獎及以上榮譽稱號；教學成績突出的中青年教師、管理經驗豐富且管理成效突出的學校中層以上干部（教學或管理成績突出的需提交相關證明材料）。本條要求符合以上其中一項即可參與報名；

6.適應崗位要求的身體條件；

7.近五年內，具有所報考學科在報考學段或更高學段（例如：報考小學需小學、初中或高中；報考初中需初中或高中；報考高中需高中）的三年及以上工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招引崗位條件要求的人員;

2.現役軍人；

3.淮南市所轄的各級各類學校編內在職教師；

4.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招引程序

(一）公布招引信息

2026年5月22日發布公告。公開招引信息通過以下渠道公布：

1.淮南高新區管委會官網及微信公眾號；

2.北京師范大學淮南實驗學校微信公眾號。

(二）報名與預審

本次報名方式為網上報名方式。

網上報名：報名人員提交報名申請時間為2026年5月23日8:30至5月28日17:00。

未在報名時間段提交報名資料的不予審核，具體包括：

1.北京師范大學淮南實驗學校招引緊缺性專業人才報名資格審查表(見附件2）；

2.本人有效居民身份證（正反面）；

3.近三個月內正面免冠二寸彩色證件照片（白底）；

4.相應的教師資格證書或教師資格有效證明；

5.學歷學位證書；

6.招引崗位規定要求的相關證書。

每位報考人員限報一個崗位（否則取消報名資格），并使用有效居民身份證參加各環節考核。所有報名材料掃描成PDF格式采取打包方式統一命名為“姓名+學段學科+報名材料”，通過電子郵件發送到北京師范大學淮南實驗學校2026年招引緊缺性專業人才報名專用郵箱（見附件4）。

報名結束后，由我校根據招引條件進行審核，資格預審合格人員名單確定后，學校將加蓋單位公章的《北京師范大學淮南實驗學校2026年招引緊缺性專業人才報名資格審查表》以郵件形式反饋至報考人員郵箱。報考人員應如實提供各種資料，凡弄虛作假、與事實不符，一經查實，在任何環節均取消其應聘資格。

報名人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格預審未通過的，均視為報名無效，由報名人員本人承擔責任。

資格預審結束后，在職優秀人才報考同一崗位的報考人數與招聘崗位計劃數的比例應不低于2:1，對少數因專業緊缺確實難以形成競爭的崗位，經組織、人社部門同意，可適當降低比例。

（三）考核方式

1、緊缺高層次人才

（1）資格復審

進入資格復審人員，持相關材料原件及復印件(查原件收復印件)于面試前一天（2026年5月30日）到學校參加現場資格復審，資格復審所需材料和網上報名材料相同。資格復審合格的，現場發放面試通知單。

資格復審地點：北京師范大學淮南實驗學校

資格審查貫穿人才引進工作全過程，一經發現報考人員不符合本公告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息的，根據不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。

（2）面試

①面試形式：本次緊缺高層次人才招引采用面試（說課+評審專家問答）的形式進行，面試時間為15分鐘，其中說課12分鐘，評審專家問答3分鐘。面試總分為100分，得分保留至小數點后兩位。設定合格分數線70分，未達到合格分數線的考生，不予進入下一環節。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。面試使用教材版本見附件3。

待全部測試結束后，在紀檢監察部門監督下匯總面試分數，根據面試成績，按照崗位引進計劃數1:1比例，從高分到低分依次等額確定入圍人員名單（若面試成績相同，以說課成績從高分到低分確定），進入體檢和考察環節。個人放棄入圍資格或體檢、考察不合格的，在同一崗位中按成績高低順序依次遞補人選。

若考生成績均相同，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

②面試時間：2026年5月31日（面試時須持有效居民身份證、面試通知單參加面試）

③面試地址：北京師范大學淮南實驗學校

④面試成績公布:公布時間等其他具體事宜另行通知，及時關注學校微信公眾號。

2、在職優秀人才

本次在職優秀人才招引的考核形式為：筆試、面試。

（1）筆試

①筆試科目

筆試為《教育綜合知識》，所有考生均需參加。

②筆試時間和地點

筆試時間：2026年5月29日

筆試地點：北京師范大學淮南實驗學校

③筆試成績計算

筆試滿分為120分，設定筆試成績最低分數線為72分，達不到最低分數線的，或考生未參加筆試，取消進入下一環節資格。

④筆試成績公布

公布時間等其他具體事宜另行通知，及時關注學校微信公眾號。

（2）資格復審

資格復審對象為擬入圍面試人員，其名單和相關要求等事宜，將在學校微信公眾號上公布。進入資格復審人員，持相關材料原件及復印件(查原件收復印件)于面試前一天（5月30日）到學校參加現場資格復審，資格復審所需材料和網上報名材料相同。資格復審合格的，現場發放面試通知單。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在規定時間內按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入)。

資格復審地點：北京師范大學淮南實驗學校

資格審查貫穿人才引進工作全過程，一經發現報考人員不符合本公告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息的，根據不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。

（3）面試

①面試形式：本次在職優秀人才招引采用面試（說課+評審專家問答）的形式進行，面試時間為15分鐘，其中說課12分鐘，評審專家問答3分鐘。面試總分為100分，得分保留至小數點后兩位。設定合格分數線70分，未達到合格分數線，不予進入下一環節。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。面試使用教材版本見附件3。

②面試時間：2026年5月31日（面試時須持有效居民身份證、面試通知單參加面試）

③面試地址：北京師范大學淮南實驗學校

④成績計算

待全部面試結束后，在紀檢監察部門監督下匯總分數，根據報考人員的總成績(總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，按照與公布的招引崗位計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定入圍人員名單(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“教育綜合知識”成績為依據，從高分到低分確定)進入體檢和考察環節。個人放棄入圍資格或體檢、考察不合格的，在同一崗位中按成績高低順序依次遞補人選。

若考生成績均相同，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

⑤成績公布

公布時間等其他具體事宜另行通知，及時關注學校微信公眾號。

（四）體檢、考察

1.體檢參照安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招引人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關要求執行。體檢費用由個人自理。

2.體檢合格人員確定為考察人選，考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行全面考核。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

3.如考生自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補累計不超過兩次。

(五)公示與聘用

在相關網站按照規定公示擬聘用人員名單，公示時間為一周。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規定程序將有關材料報人社部門核準，辦理報批相關手續。對違反公開招引規定的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規定，招引單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、招引方式

(一）招引緊缺高層次人才。符合引進條件的，經我校和主管部門集體研究后，按與崗位數1:1比例擇優確定擬引進意向人選，并由我校辦理工作調動或聘用手續。引進的高層次人才，按規定確定相應職務或專業技術職稱；已獲得的各種榮譽稱號給予承認保留。符合人才引進獎補條件的，及時兌現相關人才政策。

（二）招引在職優秀人才。完成全部招引程序后，由我校按與崗位數1:1比例擇優確定擬引進意向人選，并辦理工作調動或聘用手續。引進的在職優秀人才，按規定確定相應職務或專業技術職稱；已獲得的各種榮譽稱號給予承認保留。符合人才引進獎補條件的，及時兌現相關人才政策。

六、工作紀律

急需緊缺人才招引工作要根據《事業單位人事管理回避規定》實行回避制度。報考人員弄虛作假或不符合招引要求的，一經發現，隨時取消報考資格。對違反引才紀律工作人員，視情節輕重，按有關規定予以處理。

咨詢和監督電話（正常工作時間使用）：

北京師范大學淮南實驗學校：0554-2110055

淮南高新區社會事業局：0554-6629193

監督舉報電話（高新區紀監工委）：0554-6671175

附件1：北京師范大學淮南實驗學校2026年招引緊缺性專業人才崗位信息表

附件2：北京師范大學淮南實驗學校2026年招引緊缺性專業人才報名資格審查表

附件3：北京師范大學淮南實驗學校2026年招引緊缺性專業人才面試使用教材版本及范圍附件4：北京師范大學淮南實驗學校2026年招引緊缺性專業人才報名專用郵箱及聯系人

信息來源：淮南高新區管委會

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