@求職者，當(dāng)心這些虛假招聘、非法職介！

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：一批虛假招聘、非法職介等典型案例公布，有關(guān)部門提醒求職者——

小心“招轉(zhuǎn)培”騙局 遠(yuǎn)離“黑中介”陷阱（穩(wěn)就業(yè)在行動(dòng)）

國(guó)務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近期印發(fā)通知，在全國(guó)部署開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。日前，各地人社部門會(huì)同網(wǎng)信、教育、公安等部門展開(kāi)落實(shí)，匯總梳理了一批2025年以來(lái)查處的“招轉(zhuǎn)培”欺詐、非法網(wǎng)絡(luò)職介、虛假招聘和就業(yè)歧視等重大典型案例，并向社會(huì)公布。

有關(guān)部門提示，廣大求職者應(yīng)防范警惕類似求職陷阱，如在找工作過(guò)程中遇到侵害就業(yè)權(quán)益情況，可及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報(bào)投訴。

“招轉(zhuǎn)培”、虛假招聘交錢才能入職？詐騙！

“招轉(zhuǎn)培”的本質(zhì)是以招聘、培訓(xùn)為幌子實(shí)施的詐騙犯罪行為。現(xiàn)實(shí)中，不法分子以種種合法形式掩蓋非法目的，隱蔽性、欺騙性較強(qiáng)，社會(huì)危害程度大。

2025年9月，求職者古某接到北京某傳媒科技有限公司電話，邀請(qǐng)其參與運(yùn)營(yíng)助理崗的面試。古某通過(guò)面試后，該公司口頭承諾支付每月薪資8000元，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其后，該公司以入職需經(jīng)過(guò)實(shí)訓(xùn)為由，誘導(dǎo)古某簽訂《新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)訓(xùn)咨詢服務(wù)協(xié)議》，并收取實(shí)訓(xùn)費(fèi)用1.88萬(wàn)元。因古某無(wú)力支付，該公司誘導(dǎo)其在某小貸平臺(tái)辦理分期貸款，每月需償還1777元。古某因無(wú)力償還貸款，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)帖求助。

監(jiān)測(cè)到相關(guān)輿情后，北京市朝陽(yáng)區(qū)公安、人社、市場(chǎng)監(jiān)管等部門立即開(kāi)展聯(lián)合處置，現(xiàn)場(chǎng)責(zé)令該單位停止相關(guān)業(yè)務(wù)，解除古某貸款并退還所收費(fèi)用。隨后，北京市公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步深入調(diào)查，全面查清以孫某為首的，專門從事高薪引流、誘導(dǎo)培訓(xùn)、借貸施騙的犯罪團(tuán)伙。對(duì)該案涉及的發(fā)布虛假招聘信息等違法行為，北京市人社部門正在依法予以行政處理（處罰）。

有關(guān)部門提示，求職者如遇到“先付費(fèi)培訓(xùn)或購(gòu)買課程才能入職”的情況，應(yīng)提高警惕，立即停止與相關(guān)單位或個(gè)人接觸，堅(jiān)決不付款、不貸款，避免財(cái)產(chǎn)損失；同步保存好聊天記錄、書(shū)面材料等證據(jù)，及時(shí)向公安、人社等有關(guān)部門反映。

近年來(lái)，一些不法分子打著“國(guó)企內(nèi)推”“保錄直簽”等旗號(hào)，通過(guò)短視頻平臺(tái)、微信群組等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布虛假招聘信息，向求職者明示或暗示“有關(guān)系”“送錢就能入職”，從而騙取巨額財(cái)物。

2025年7月，吉林省松原市人社部門在專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，某人力資源公司通過(guò)某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布“高薪保錄”“直簽國(guó)企”等招聘信息。求職者付費(fèi)咨詢后才發(fā)現(xiàn)，相關(guān)國(guó)有企業(yè)并未委托該人力資源公司招聘，亦未設(shè)置相關(guān)用工崗位，所謂“保錄”“直簽”實(shí)為求職欺詐陷阱。松原市人社部門已依法責(zé)令該公司限期改正發(fā)布虛假招聘信息的違法行為，退還所收費(fèi)用，責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)。

有關(guān)部門提示，求職者在面對(duì)“低門檻、高薪酬”的招聘信息時(shí)，要保持高度警惕，仔細(xì)甄別信息來(lái)源，對(duì)要求提前繳納費(fèi)用、頻繁變更面試地點(diǎn)等情況提高戒備。如遇求職詐騙或個(gè)人財(cái)物、人身安全受侵害等情況，應(yīng)立即向人社、公安等主管部門反映。

“黑中介”、就業(yè)歧視沒(méi)有許可就招人？違法！

就業(yè)促進(jìn)法、《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可；從事線上人力資源服務(wù)的，還須在顯著位置公示許可證信息。

2025年4月，湖北省十堰市人社部門在巡查中發(fā)現(xiàn)，某網(wǎng)絡(luò)有限公司在未依法取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，通過(guò)其運(yùn)營(yíng)的微信公眾號(hào)“某某便民圈”等線上平臺(tái)及合作渠道，發(fā)布多個(gè)崗位的企業(yè)招聘信息。同時(shí)，該公司以發(fā)布招聘信息名義，向合作單位收取200元至700元不等的廣告費(fèi)、信息推廣費(fèi)，非法牟利1.4萬(wàn)元。十堰市人社部門依法責(zé)令該公司立即停止所有職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)、刪除微信公眾號(hào)上全部違法招聘信息，沒(méi)收全部違法所得1.4萬(wàn)元，并處以罰款1萬(wàn)元。

現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以“特定戶籍、特定地域、某少數(shù)民族名額已滿”等說(shuō)辭，實(shí)施就業(yè)歧視的違法行為。2025年3月，上海市人社部門巡查發(fā)現(xiàn)，某人力資源有限公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)及招聘信息欄等方式發(fā)布招聘信息，部分招聘信息中存在歧視性內(nèi)容，對(duì)特定戶籍、少數(shù)民族的勞動(dòng)者就業(yè)進(jìn)行限制，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。對(duì)此，上海市人社部門依法責(zé)令該公司限期改正發(fā)布歧視性招聘信息的違法行為，刪除招聘信息中的歧視性內(nèi)容，并處以罰款5000元的行政處罰。

“無(wú)薪試崗”、假外包規(guī)避五險(xiǎn)一金？嚴(yán)查！

“無(wú)薪試崗”本質(zhì)是用人單位為牟取非法利益，利用虛假招聘信息吸引勞動(dòng)者，以不合理規(guī)章制度或不簽訂勞動(dòng)合同等手段，侵害勞動(dòng)者公平就業(yè)和工資報(bào)酬權(quán)益的違法行為，必須堅(jiān)決予以打擊遏制，防止其演變?yōu)樾袠I(yè)潛規(guī)則。

2025年初，河北省承德市人社部門接到多起投訴，反映某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司存在“無(wú)薪試崗”的違法行為。經(jīng)調(diào)查，涉事公司利用求職者急于就業(yè)的心理，以崗前培訓(xùn)考核、適應(yīng)性試崗為名，違法設(shè)定3至7天的“無(wú)薪試崗”期。試崗期滿后，企業(yè)即以“考核不合格、不適應(yīng)崗位”等理由辭退勞動(dòng)者，拒不支付試崗期間的勞動(dòng)報(bào)酬。承德市人社部門迅速介入調(diào)查，依法責(zé)令其立即停止“試崗”行為，清償所欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并限期改正內(nèi)部不合法規(guī)章制度。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位的法定用工責(zé)任。現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位將傳統(tǒng)工作崗位包裝為靈活用工、平臺(tái)用工，有的甚至要求勞動(dòng)者注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，實(shí)際是為規(guī)避用工主體責(zé)任，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

2025年8月，湖南省長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局在輿情監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)，湖南某酒店管理公司強(qiáng)制員工注冊(cè)個(gè)體工商戶，借此規(guī)避“五險(xiǎn)一金”，立即開(kāi)展立案調(diào)查。據(jù)查，該公司要求員工在某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，與公司和平臺(tái)簽訂“三方服務(wù)協(xié)議”，由平臺(tái)代為結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。由此，該公司將正常用工形式轉(zhuǎn)化為公司與個(gè)體工商戶之間的民事合作關(guān)系，隱蔽用工行為，規(guī)避用工責(zé)任，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。長(zhǎng)沙市人社部門責(zé)令涉事企業(yè)立即改正違法用工行為、依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；同步向相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)制發(fā)合規(guī)經(jīng)營(yíng)建議書(shū)，要求停止實(shí)施違規(guī)用工模式。目前，涉事企業(yè)及平臺(tái)已整改到位。

有關(guān)部門提示，勞動(dòng)者如遇此類情況，要留存好合同協(xié)議、考勤和工作記錄、報(bào)酬支付憑證、聊天記錄等證據(jù)材料，及時(shí)向人社部門投訴。

勞動(dòng)合同法、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)規(guī)章明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政許可；用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，應(yīng)認(rèn)定為從事勞務(wù)派遣活動(dòng)。

2025年3月，江蘇省常州市人社部門在專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，自2023年起，某企業(yè)管理咨詢公司在未取得勞務(wù)派遣許可證的情況下，以“業(yè)務(wù)外包”名義與某紡織公司簽訂合作協(xié)議，由該紡織公司提供廠房、機(jī)器以及原材料，并負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)工作成果和質(zhì)量進(jìn)行直接核驗(yàn)。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員亦為該紡織公司原職工，管理流程、崗位內(nèi)容與其在紡織公司工作期間完全一致。該公司僅負(fù)責(zé)在收到某紡織公司每月支付的費(fèi)用后，為所謂外包員工支付工資、繳納社保費(fèi)。對(duì)此，常州市人社部門依法作出行政處理、行政處罰，責(zé)令該公司立即停止經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對(duì)該公司未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行為罰款4萬(wàn)元。

有關(guān)部門提醒勞動(dòng)者警惕以“勞務(wù)外包”等名義掩蓋的非法勞務(wù)派遣陷阱，注意保存工作證、書(shū)面合同、往來(lái)郵件、聊天記錄等證據(jù)材料，及時(shí)向人社部門投訴。