江西
近日湖南一名醫護人員發帖吐槽，本職工作本就忙碌，卻被要求每日轉發醫院宣傳軟文至朋友圈，未按時完成會被扣分，甚至領導還要求整理出屏蔽領導的員工名單，此事引發網友對職場形式主義的熱議。
5月23日，有湖南網友發帖哭訴，無語了！??！
在醫院上班，本職工作已經夠忙碌了，還要額外應付醫院天天轉發朋友圈宣傳，天天反復的轉發覺得心累又無奈。
根據該網友提供的信息顯示，這是一個工作群的處罰通知。針對沒有按時轉發公司軟文的員工，作扣分處理。有員工表示已經轉發，但是屏蔽了有關領導，導致“誤傷”。于是，領導要求，屏蔽領導的名單也整理一份出來。
針對此事，有網友評論，我們醫院還要求科室上報一名通訊員，必須每月發表一篇新聞稿件。
有網友表示，設置就他們幾個人看見，別問為什么，我就是這樣搞的。
有網友跟帖，我們醫院要求弄企業微信，我覺得啊，如果單位要求那就應該發手機卡、發手機、每月發通訊費，憑什么用我個人的社交圈宣傳單位呢。
有網友感慨，幫忙宣傳沒錯，但是太頻繁了，消費的是自己的朋友圈，被拉黑是正常的。有的公司在A市，讓宣傳B市的房子。相隔一千多公里。
- 醫護人員的無奈哭訴，撕開了部分單位將朋友圈變成“工作陣地”，用形式主義要求裹挾員工私人社交的現實問題，更讓人們看到一線醫護的工作壓力被無端加碼的現狀。
醫院作為醫療服務機構，核心職責是救死扶傷、為患者提供專業診療，醫護人員的時間和精力，本應聚焦在病房、手術臺、診療室的具體工作中。
從問診、查房到護理、搶救，醫護人員的工作節奏本就緊張，加班加點是常態，在此基礎上要求其每日轉發宣傳軟文，無疑是在本職工作之外增加額外負擔。
這種“硬性攤派”的宣傳方式，不僅讓醫護人員心生抵觸，更讓宣傳失去原本的意義——脫離真實體驗的機械轉發，難以讓網友產生共鳴，反而可能因過度刷屏引發反感，違背醫院宣傳的初衷。
更讓人難以接受的是，醫院不僅對未轉發行為進行扣分處罰，還盯上員工的朋友圈屏蔽權限。朋友圈本是個人社交空間，是員工工作之余的私人領域，享有屏蔽他人、選擇分享內容的自由。領導要求整理屏蔽名單的行為，本質上是對員工私人權利的侵犯，將職場管理的手伸到私人生活中，讓員工感受到無處不在的工作壓力，這種行為既不合情理，也讓職場關系變得緊張。
而所謂“轉發后屏蔽領導被誤傷”的細節，更凸顯出這場宣傳任務的形式化本質：員工并非不愿配合，而是在身心俱疲的情況下只能用“表面執行”的方式應對，領導關注的也并非宣傳效果，而是員工是否“聽話照做”，這種只重過程、不重結果的管理方式，正是典型的形式主義。
醫院的發展，靠的是精湛的醫療技術、貼心的診療服務，而非員工朋友圈的機械轉發；醫護人員的價值，體現在守護患者健康的每一個細節中，而非朋友圈的宣傳文案里。
對此，你怎么看呢？
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