廣東
由BOSS直聘獨家冠名播出的《職來職往2026》春招季第十一期，將于今晚21:45在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。本期節目聚焦AI+職場新趨勢，三位風格迥異的求職者輪番登場：
05后少年堅持多年升級“個人說明書”進行自我營銷、復旦法碩憑超強記憶驚艷全場、新媒體實戰派因簡歷夸大面臨犀利拷問……當“AI+”成為避不開的時代命題，有人憑借硬核實力贏得青睞，也有人因“用力過猛”遭遇信任危機。
05后少年憑借個人說明書出圈
AI產品之路獲企業面試官青睞
05后求職者季銘琪，17歲時便給自己做了份“個人產品說明書”并迭代至5.0版，靠它在AI峰會鏈接到百余位產品經理，擁有AIGC創作者產品與Agent模型產品兩段實習經歷。他求職目標明確——星辰未來汽車AI產品經理，深耕AI+車落地場景。
能力試煉環節，他圍繞“AI手機隱私與效率邊界”作答，從用戶價值、透明化原則到端側運行，條理清晰地闡述了AI與隱私的平衡之道，思路清晰獲得星辰未來汽車總裁陳龍冬認可。
安頓健康創始人白偉民現場點評：“我拍燈，是因為從你身上看到對AI的真正理解和自己的判斷——這點很難得。我們做AI+健康硬件，也建議你走進AI+硬件組合產品去真實感受反饋。”
面對AI+自動駕駛與AI+健康監測兩份橄欖枝，這位邊界清晰的05后最終會投向哪家企業？
“過目不忘”的法律人
為何被全場面試官“勸改行”？
復旦大學法律碩士黃潤研，除了擁有多段實習經歷外，更自帶“過目不忘”的超強人臉記憶天賦。節目中，她現場精準復述十位觀眾的專業，驚艷全場。
本次她心儀養生堂化妝品法務崗，希望結合商業邏輯深耕企業法務。面對“競品產品侵權維權”專業考題，她從資料整理、侵權比對、談判訴訟等維度全面作答，思路完整。岳成律師事務所副主任岳屾山補充，指出答題需覆蓋專利、不正當競爭、著作權等多個維度，更提醒企業法務需兼顧領導決策與風險把控。
養生堂化妝品總經理吳依凡被其執著打動，破例提供多崗位輪崗實習機會，誠意拉滿。
現場多家企業拋出法務、證券風管部橄欖枝，堅守初心的她，能否成功牽手養生堂，補齊企業法務實習短板？
簡歷寫太滿遭質疑？
企業面試官現場連環追問
第三位求職者伍逸馨擁有3年新媒體實戰經驗，曾深入云南山區助力寶媽、中老年群體直播帶貨，單賬號最高漲粉70萬，本次求職目標為德仁微課新媒體運營崗。能力試煉中，她針對“大學生就業APP短視頻策劃”作答，僅聚焦黃金三秒、痛點場景等基礎戰術，未抓住大學生共情與創意核心，引發企業面試官質疑。
光線影業副總裁劉同犀利指出：“僅用軟件制作數字人、內容播放量平平，不能自稱懂AI懂內容的全能運營，簡歷寫太滿易造成落差感”。
強生醫療科技亞太區招聘負責人鄭艷更是結合簡歷逐條求證，直指其IP孵化、財經內容策劃等經歷未落地，強調簡歷絕不能夸大，每一字都要經得起拷問。
深陷“簡歷水分”質疑的伍逸馨，究竟能否在后續的環節中自我證明、挽回局面？
本期節目不僅是一場精彩的求職博弈，更是一堂生動的職場公開課。三位求職者最終命運如何？誰能在這場春季大考中成功突圍？敬請鎖定21:45在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出《職來職往2026》春招季第十一期！
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