Palantir被曝挖角32名英國高官 涉NHS和國防部

一家美國科技公司的人事清單，正在倫敦引發(fā)關(guān)于"旋轉(zhuǎn)門"的激烈爭論。

調(diào)查機(jī)構(gòu)The Nerve的最新報告顯示，數(shù)據(jù)監(jiān)控公司Palantir自2012年以來，已聘用32名英國政府及公共部門高級官員。這份名單橫跨NHS、國防部、衛(wèi)生與社會關(guān)懷部、內(nèi)政部、外交部、英國健康安全局、皇家商業(yè)服務(wù)局、情報機(jī)構(gòu)乃至唐寧街。

時機(jī)微妙。Palantir正因英國政府合同激增而處于輿論風(fēng)口——NHS、國防部、金融行為監(jiān)管局、11支警察部隊都在其客戶名單上。該公司為美國移民與海關(guān)執(zhí)法局（ICE）提供的服務(wù)，以及向以色列國防軍的銷售記錄，已使其成為人權(quán)組織眼中的爭議對象。聯(lián)合國巴勒斯坦被占領(lǐng)土人權(quán)問題特別報告員Francesca Albanese更是直指其"從加沙種族滅絕中獲利"。

此次披露的核心爭議在于人才流動的邊界。國防部人工智能高級官員——此人曾參與撰寫英國軍事AI戰(zhàn)略——現(xiàn)已加入Palantir。NHS英格蘭前人工智能總監(jiān)同樣在列。上議院有四名成員擔(dān)任該公司顧問，付費顧問名單中還包括兩名將軍和一位前首相首席顧問。

透明國際英國分部研究總監(jiān)Steve Goodrich的批評毫不留情："政府對公私部門間'旋轉(zhuǎn)門'的管控薄弱，意味著前官員存在濫用其受托掌握的機(jī)密信息和人脈關(guān)系為新雇主謀利的嚴(yán)重風(fēng)險。"反腐敗監(jiān)督機(jī)構(gòu)Spotlight on Corruption執(zhí)行董事Susan Hawley進(jìn)一步點明："企業(yè)這么做無疑是為了獲取政府運作的內(nèi)部情報，并借此獲得商業(yè)優(yōu)勢。"

Palantir發(fā)言人則給出另一番敘事。公司稱32個名字跨越約15年，期間數(shù)千人在英國為Palantir工作；其中14人已不再任職或合作，部分離職已逾五年；6人為退役軍人，其公共部門經(jīng)歷僅限于為國服役。發(fā)言人明確否認(rèn)存在所謂"'旋轉(zhuǎn)門'策略"，并強(qiáng)調(diào)將退役軍人納入相關(guān)指控"對他們和所有退役軍人都構(gòu)成不公"。

這場交鋒的本質(zhì)，是科技企業(yè)與政府關(guān)系的新考題。當(dāng)公共部門的AI戰(zhàn)略制定者轉(zhuǎn)身成為供應(yīng)商的高管，當(dāng)監(jiān)管者與被監(jiān)管者共享同一批人脈網(wǎng)絡(luò)，制度如何確保公共利益不被悄然置換？Palantir的辯護(hù)聚焦于時間跨度和人員構(gòu)成，但批評者關(guān)注的并非個案數(shù)量，而是結(jié)構(gòu)性風(fēng)險——那些無法被簡歷量化的信息優(yōu)勢與決策影響力。

目前尚無證據(jù)表明存在違法行為。但"合法"與"正當(dāng)"之間的灰色地帶，恰恰是現(xiàn)代治理最棘手的命題之一。英國并非個案。全球范圍內(nèi)，擁有政府合同的技術(shù)巨頭都在以相似方式構(gòu)建人脈資產(chǎn)。差異僅在于，有些國家選擇公開披露，有些則任由其隱匿于董事會名單與顧問頭銜之中。