AI重塑就業(yè)季 超九成受訪應屆畢業(yè)生主動調(diào)整求職規(guī)劃

5月，2026屆畢業(yè)生春招陸續(xù)收尾，補錄等工作進行中，應屆生求職進入攻堅期。在人工智能技術迅猛發(fā)展的背景下，本屆高校畢業(yè)生就業(yè)既面臨新機遇，也迎來一些挑戰(zhàn)。AI浪潮下，不少應屆生主動調(diào)整求職方向，尋找與AI相關的結(jié)合點，同時他們也對AI時代企業(yè)的選人用人提出了新期待。

近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1333名應屆畢業(yè)生進行了“AI就業(yè)季”專題調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，在AI快速發(fā)展的背景下，91.1%的受訪應屆生調(diào)整了求職規(guī)劃，超六成受訪應屆生會分析AI相關崗位要求，針對性準備簡歷和面試。對于AI時代企業(yè)的選人用人，64.1%的受訪應屆生期待企業(yè)注重人才培養(yǎng)，提供完善的崗前培訓與成長支持。

“要善于運用AI工具放大自己的核心能力”

今年的本科畢業(yè)生李予寧學的是自動化專業(yè)，近期已和杭州一家半導體企業(yè)簽約。李予寧介紹，自己的專業(yè)是軟硬件融合的交叉學科，就業(yè)面比較廣。如今AI能快速生成代碼，替代了一部分軟件崗位的工作，相比之下，硬件方向更難以被AI替代，她的求職方向也因此做了較大調(diào)整，“我把重心放在了硬件方向，接到的面試和拿到的錄用通知，基本都是硬件相關崗位”。

不僅如此，為了適配未來的職場需要，李予寧現(xiàn)在寫代碼、做畢設、完成課程作業(yè)，都會用AI輔助，“不學著用AI就是在坐等被職場和時代淘汰”。李予寧還說，身邊的同學也普遍在努力拓寬自己的就業(yè)選擇面。

楊仁寬是青島一所高校行政管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生，目前仍在求職。在AI普及的大趨勢下，楊仁寬也重新規(guī)劃了職業(yè)方向，“我認真想了很久，核心是未來的職業(yè)規(guī)劃和自我提升，要往AI難替代的工作和技能靠攏。”接下來求職，他希望避開容易被AI替代的崗位，還主動研究目標崗位與AI相結(jié)合的可能性，關注AI相關崗位的招聘要求，針對性優(yōu)化簡歷和面試準備。

調(diào)查顯示，在AI快速發(fā)展的背景下，91.1%的受訪應屆生對自己的求職規(guī)劃進行了調(diào)整，超兩成(22.4%)做出較大調(diào)整。進一步分析發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生的這一比例最高(92.4%)，其次是碩士研究生(92.1%)。

應屆生具體是如何調(diào)整求職規(guī)劃的？61.4%的受訪應屆生會分析AI相關崗位要求，針對性準備簡歷和面試；56.6%的受訪應屆生主動學習AI技能，提升自身適配力；52.1%的受訪應屆生將求職方向調(diào)整至不易被AI替代的崗位；43.9%的受訪應屆生嘗試拓寬求職范圍，嘗試新領域；23.5%的受訪應屆生同步準備“考公”、考研等，多渠道規(guī)劃發(fā)展。

“要善于運用AI工具放大自己的核心能力。”山東一所高校的就業(yè)指導教師王景行指出，應屆生最核心的競爭力是具備“業(yè)務+AI賦能”的能力，還要持續(xù)學習、與時俱進，不斷更新自身技能。“有些同學對AI時代的就業(yè)感到迷茫，本質(zhì)上是對AI和自身專業(yè)沒有清晰的認知。”面對AI帶來的就業(yè)變化，他建議畢業(yè)生結(jié)合企業(yè)需求、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和專業(yè)方向調(diào)整求職規(guī)劃。

AI時代的選人用人：應屆生期待注重人才培養(yǎng)，給新人成長空間

李予寧在求職中發(fā)現(xiàn)，隨著AI的迅猛發(fā)展，一些考核也引入了AI：常規(guī)測試變成了長達3小時的AI測評，還有各種AI面試，這讓她覺得比較耗費時間，她希望企業(yè)理性對待AI熱潮，以自身業(yè)務實際為根本，合理引入AI。李予寧覺得，AI屬于比較新型的領域，企業(yè)選人不應過度看重AI，“AI是錦上添花的技能，不該成為核心的篩選標準”。

“我認為企業(yè)最重要的一點，是對大學生多一些包容。”楊仁寬感慨，應屆生剛走出校門經(jīng)驗不足，尤其面對AI的興起，大家都需要摸索，企業(yè)應注重人才培養(yǎng)，做好崗前培訓和引導。他還期待企業(yè)多進校園開展行業(yè)講座，讓學生更好地了解行業(yè)人才需求，做好職業(yè)準備。

外語專業(yè)的應屆碩士畢業(yè)生趙謹言則希望，企業(yè)能適當放寬技術門檻不高崗位的專業(yè)要求，“尤其是AI相關新型崗位，給更多不同專業(yè)背景的學生機會，不要一上來就用專業(yè)卡人”。趙謹言表示，身邊已經(jīng)工作的朋友也常感慨，企業(yè)總希望新人能直接上手，對此她期待用人方不斷完善培訓體系，幫助新人結(jié)合專業(yè)和AI拓寬成長路徑。

AI快速發(fā)展之下，應屆生期待企業(yè)秉持怎樣的選人用人態(tài)度？64.1%的受訪應屆生希望注重人才培養(yǎng)，提供完善的崗前培訓與成長支持；63.2%的受訪應屆生呼吁重視考察學習力與AI適配力，不過度卡專業(yè)；49.4%的受訪應屆生認為應堅持“因才配崗”，客觀評價畢業(yè)生能力；44.8%的受訪應屆生期待匹配新質(zhì)生產(chǎn)力需求，增加相應崗位招聘；23.3%的受訪應屆生強調(diào)公開招聘標準，公平擇選。

參與本次調(diào)查的應屆畢業(yè)生中，學歷為專科/高職的占16.4%，本科的占70.9%，碩士研究生占11.4%，博士研究生占1.3%；屬于“雙一流”建設高校的占26.6%，普通本科院校的占58.2%，高職(專科)院校的占14.0%，其他占1.2%；男生占47.3%，女生占52.7%；目前就讀的專業(yè)屬于人文社科類的占15.3%，經(jīng)濟類的占24.9%，理工類的占49.1%，農(nóng)醫(yī)類的占5.5%，其他類的占5.2%；求職地分布上，一線城市的占35.4%，二線城市的占41.4%，三四線城市的占19.4%，縣城或城鎮(zhèn)的占2.9%，農(nóng)村的占0.9%。

(應受訪者要求，除楊仁寬外，文中受訪者均為化名)