男人和白人就活該受歧視？白人男子怒告紐約時(shí)報(bào)！稱其逆向歧視

事情的開端：一場(chǎng)沒進(jìn)門就結(jié)束了的晉升

最近，在美國(guó)發(fā)生了一起讓許多人大跌眼鏡的職場(chǎng)官司。一家聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，叫平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)，代表一個(gè)白人男子，把他的東家——大名鼎鼎的《紐約時(shí)報(bào)》給告了。告的原因很直接，就是說(shuō)他在這家報(bào)社里，因?yàn)樽约菏前灼つw、是男性，而遭到升職上的歧視。

這消息傳出來(lái)，很多人第一反應(yīng)都是新鮮，從來(lái)都是聽說(shuō)保護(hù)少數(shù)族裔、保護(hù)女性，怎么現(xiàn)在法律也開始為白人男性在職場(chǎng)上的不公大聲疾呼了？但細(xì)看下來(lái)，事兒還真不是這么簡(jiǎn)單。

論條件，他幾乎是量身定做的人選。但奇怪的事情發(fā)生了，這么一位完全符合條件的候選人，連最后的面試關(guān)都沒進(jìn)去，早早地就被人力部門刷了下來(lái)。

那么，是誰(shuí)進(jìn)入了最后一輪呢？名單很有講究：一位白人女性、一位黑人男性、一位亞裔女性，以及一位多種族背景的女性。

這就好比一個(gè)駕校招教練，明確寫了要有五年安全駕齡，結(jié)果一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)被拒之門外，最后選上的是一個(gè)不會(huì)開車但身份標(biāo)簽非常符合某些新規(guī)定的人。等于是一個(gè)滿足所有硬性條件的人沒戲，一個(gè)沒滿足硬性條件的人上位了。

更讓大家覺得這事兒里頭有鬼的，是一封關(guān)鍵郵件的曝光。調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，組織這次招聘的主管，在還沒面試那位最終勝出的女士之前，就已經(jīng)在內(nèi)部郵件里跟同事交了底，說(shuō)自己準(zhǔn)備要她了。面試的人還沒見著呢，主意就打定了，那這面試不就成了演給外人看的一出戲了嗎？這戲臺(tái)子搭起來(lái)，難道就是為了讓那個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的白人男子當(dāng)個(gè)陪演？

而這還成了考核管理者的硬指標(biāo)。你這位領(lǐng)導(dǎo)干得好不好，能不能升職加薪，就看你能不能培養(yǎng)出一個(gè)所謂的“多元化副手”，能不能幫那些多元背景的下屬打通上升的通道。

這樣一來(lái)，事情就有了合理的解釋。負(fù)責(zé)這次副主編招聘的主管，頭上就懸著這么一把公司的尚方寶劍。他的KPI不是找一個(gè)最能干的人，而是要找一個(gè)最能體現(xiàn)公司多元化背景的人。

為了保住飯碗、拿出成績(jī)，那個(gè)簡(jiǎn)歷不合格但背景標(biāo)簽“政治正確”的多種族女士，自然就成了最理想的選擇。而那個(gè)一身經(jīng)驗(yàn)的白人老員工，在招聘還沒開始的時(shí)候，恐怕就已經(jīng)被剔除出局了。因?yàn)橛盟?，不符合公司的這項(xiàng)新型考核標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于這個(gè)指控，《紐約時(shí)報(bào)》反應(yīng)非常強(qiáng)硬。他們的發(fā)言人直接說(shuō)，這完全是特朗普政府搞的一次政治打擊，我們絕不認(rèn)，我們會(huì)打官司打到底。還有人為報(bào)社喊冤，說(shuō)你看，報(bào)社的現(xiàn)任執(zhí)行主編喬·卡恩，人家就是個(gè)白人男性。如果報(bào)社真的歧視白人，怎么可能讓一個(gè)白人當(dāng)最大的頭呢？

這個(gè)說(shuō)法聽起來(lái)挺能糊弄人，但細(xì)一琢磨，根本站不住腳。這就好比說(shuō)，一個(gè)國(guó)王是男人，所以這個(gè)國(guó)家就不存在歧視女人的事兒了。這完全不搭邊。

很多人討論這個(gè)案子時(shí)都會(huì)講到一個(gè)點(diǎn)，就是證明歧視真的太難了。在職場(chǎng)上，一個(gè)人沒被錄用或沒升職，人家隨便一句“覺得你跟團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)不合”，或者“其他人潛力更大”，就能把你打發(fā)了。你總不能鉆到招聘官腦袋里看他到底怎么想的。

可當(dāng)受害者變成一個(gè)白人男性時(shí)，大家反而猶豫了。這就恰恰說(shuō)明，我們要反對(duì)的是偏見這回事本身，不管它落在了誰(shuí)的頭上。法律的保護(hù)傘，不能因?yàn)槟w色和性別，就分出個(gè)貴賤厚薄來(lái)。

說(shuō)到底，很多公司搞多元化的初衷，其實(shí)是件好事。過(guò)去有些行業(yè)，存在排外的小圈子，招聘靠的是熟人推薦，像什么校友、同鄉(xiāng)、同一個(gè)俱樂(lè)部，把很多有才能但沒關(guān)系的人擋在外面。多元化的本意，是主動(dòng)走出去，面向更廣的人群，比如去少數(shù)族裔的行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布招聘信息，確保能接觸到各類背景的能人，然后再?gòu)睦锩嫣糇詈玫摹＿@是“拓寬選材面”。

它傳遞出的信號(hào)是，在某個(gè)特定崗位的競(jìng)爭(zhēng)里，你的才能和經(jīng)驗(yàn)不是最重要的，你的種族和性別這個(gè)標(biāo)簽，才是決定你是否能坐上那把椅子的關(guān)鍵。這個(gè)案子最終的判決，會(huì)是一個(gè)極具風(fēng)向標(biāo)的信號(hào)。它告訴所有大談公平與多元的公司一個(gè)簡(jiǎn)單道理：真正的公平，是給每個(gè)人憑本事上場(chǎng)的機(jī)會(huì)，而不是在比賽開始前，就照著花名冊(cè)，先劃掉一部分人的名字。