山東
近日，《人民日報》連續發文，直指機關事業單位存在的三種突出問題——“無效加班”“發文電過多過濫”“留痕主義”，引發廣大基層干部的強烈共鳴。
第一，無效加班，流于形式。 許多單位形成了“領導不走我不走”的潛規則。明明手頭工作已完成，但看到領導和同事都沒下班，自己也不敢離開。這種加班并非出于工作需要，而是為了表現忙碌，被批評為“偽奮斗、假忙碌”，本質上是在熬時間、裝樣子。
第二，文件通知過多過急，基層應接不暇。 上級部門的文件像雪片一樣下發，今天一個通知，明天一個急電。尤其要求基層報送材料時，常限“今天下班前完成”，逼得干部職工熬夜趕工。可材料報上去后，往往再無下文。這種為了發文而發文、為了要材料而要材料的做法，白白消耗了基層大量精力。
第三，過度留痕，本末倒置。 每項工作都必須留下證據：開會要拍照、走訪要簽字、干活要有臺賬。有鄉鎮干部舉例，下村走訪群眾時，還沒聊上幾句，先掏出手機拍照留痕，拍完就走，群眾一臉茫然。過度留痕的結果是：實際工作沒做多少，材料卻堆積如山。
這些怪狀之所以令人扎心，是因為它們都屬于“內耗”，與為群眾服務沒有實質關系。人的時間和精力是有限的，如果都耗費在無效加班、過度留痕上，哪里還有心思去解決老百姓的實際問題？
基層減負喊了多年，為什么依然難以落地？根源在于形式主義和官僚主義。
此次《人民日報》直接點名批評，希望能成為一個好的開端，讓基層干部從無效內卷中解脫出來，把寶貴的時間和精力真正用到服務群眾上。
畢竟，老百姓需要的不是厚厚的臺賬，而是實實在在能辦成的事情。
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