銀行員工的好日子到頭了！

都以為在銀行上班，就是拿上了鐵飯碗，都以為和錢打交道就一定會有錢，但是這兩年銀行員工的日子是真的不好過了。

梧通 作品

我們一起加油！

各大商業銀行對員工動手了，不僅僅是基層員工，哪怕是分行行長，如果業績不達標也得讓讓位置。

末位淘汰制度，不僅僅是互聯網大廠的考核制度，銀行也照抄了。

根據國家金融監督管理總局發布的數據顯示，在2025年，全國超過了9000家銀行網點終止營業，各大銀行員工數量也出現了集體負增長。

而造成這個現象的，是因為銀行現在真的沒有那么賺錢了，甚至很多銀行面臨破產解散的風險。

據國家金融監督管理總局給出的數據顯示，目前大多數商業銀行的凈息差已經跌破1.42%，甚至有一些地方性商業銀行凈息差低至1%左右。

我們解釋一下這個凈息差。

很好理解，比如張三在銀行存了10萬塊錢，銀行給的利息是1.5%，銀行又把這10萬塊錢放貸給李四買房收的利息是2.8%，就是說銀行的這一筆存款他能獲得的存貸利息差為1.3%。

而對于一家銀行來說，它有房租成本，他有員工用工成本，他也有水電煤氣等各種各樣的支出，不要想保證銀行不虧本，那么凈息差就最大1.8%。

因為只有超過1.8%銀行才有利潤，才能夠維持正常運行，而目前很多銀行的凈息差都不到1.8%。

銀行的利潤少了，那么他就要想辦法開源節流，節流是最有效也最快的一種方式。

這一把刀直接砍在了員工身上。

我們也能感受到，銀行現在的員工是真的比前幾年少了很多了。

現在很多銀行有十幾個窗口，但開著的就那么兩三個，哪怕排隊等號的人坐滿了整個大廳，他還是只開那兩個窗口。

有時候你去投訴都沒有辦法，銀行就那么幾個員工，在柜臺的那幾個人，常常是中午飯都沒有吃一直在干活，因為根本就沒有人來替他，面對那么多人排隊，你總不能直接就走吧。

銀行又是怎么樣把這些人員給縮減下來的呢？

不能銀行平白無故的就把員工辭退，他可沒有那么傻，辭退的話是需要給賠償金n+1對一些老員工來說，這個辭退簡直就是送錢的。

那怎樣才能把這些人給刪掉呢？考核唄。

給員工設定相應的目標，讓他完不成，給他很大的壓力，讓他自己熬不住。

比如說讓你去拉存款，現在銀行的利息才百分之一點幾，而他給你的考核指標是這個季度必須完成1000萬。

現在去銀行存款都沒有幾個人，你說怎么去給他找這一個億的資金，但是這不是你的理由。

你的領導會說一個人存10萬塊錢，10個人就是100萬塊錢，100個人就是1000萬塊錢。一個季度三個月的時間你分一下，每天還合不到兩個人，你說你在干什么？這點事都辦不好。

你找100個人沒有搞到，那你就找200個唄，你多找兩個不就行了嗎……

第1次考核你不達標，那么銀行就會給你培訓，等你通過培訓之后，又會進入新的一輪考核。

如果這一次你考核還是不達標，這時候銀行就有證據了，說你之前業績不達標，能力不行，我們也給你培訓了，可是你的能力還是不行，還是不能達標，所以銀行就可以單方面解除勞動合同，而且不需要支付賠償金。

看到這里是不是覺得挺狗的呀？

可是現實就是這樣，而這個東西也不是我胡編亂造的，你去問問你在銀行工作的朋友，他們見沒見到這樣的事情。

剛開始的時候這樣的考核只是針對基層的員工，像中層干部這些就不受影響，該拿高工資，人家還是照樣拿。

可是這兩年又不一樣了，銀行的壓力實在太大了，主要原因還是這個凈息差差太少了。

如果你關注央行發布的數據，就能非常明顯的知道，這幾年居民存款總額一直在漲，也就是說大家一直在瘋狂的往銀行存錢，哪怕利息再低還在不斷的存。

而銀行想要把這個錢放貸出去就沒那么容易了，其實大家也不敢去買房子了，房價還可能會繼續跌，現在買萬一還買的半山腰怎么辦？那辛辛苦苦的學安全不就打水漂了。

而沒有了房貸這一項大頭，其他的那些消費貸什么什么貸的，大多數也沒有什么抵押物，風險太高，很可能面臨壞賬。

最主要是現在銀行的攬存利率百分之一點幾，放貸利率最低的銀行甚至敢做到2.6%之間的差額僅有1%左右。

銀行如果想要多賺點錢，那他勢必需要把目光轉向其他的投資理財產品，但是現在的這些投資理財產品的風險太高了，一不小心就被監管部門發現，很可能面臨更嚴重的處罰。

而這就是陷入一個死循環，現在國內的銀行主要收入就是存在利差，就是現在攬存的利率低，放貸的利息也低，這樣的夾擊下他沒有辦法去獲得相應的收益，只能節省開支。

所以我們也能看到這兩年銀行網點撤銷的好像挺快的，不僅如此，一些地方性小型商業銀行也慢慢的在被合并。

銀行的日子都不好過了，所以我們去存款的時候更要小心一點了，不要指定的那點利息，還要考慮自己存款的安全。