作者 |星火·薪火
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費高云,出生于1971年8月,是典型的“70后”,淮安人,曾長期在江蘇任職,擔任過江蘇省委常委、政法委書記,省委常委、常務副省長。
費高云早年在揚州工學院(今揚州大學)電子科學與工程系無線電技術專業學習,1993年畢業后直接步入仕途,成為揚州市邗江縣(今邗江區)施橋鎮團委副書記。
此前《決策》雜志中一篇報道提及,費高云是1993年江蘇省選調生。選調生從誕生之初,定位就是黨政后備干部。最早選調生誕生于1965年,后因故中斷,1980年重啟又短暫停擺,那段時間全國僅選調一萬多名應屆生下沉基層。
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1999年,全國全面恢復選調生工作后,選調規模逐年擴大,成為各地儲備年輕干部的核心渠道。據知情人士介紹,選調生最大的特點就是起點下沉、重點培養,剛畢業不直接進省市機關,第一站基本全部下放鄉鎮基層鍛煉。
和本地一步步熬資歷成長起來的基層干部不同,選調生自帶政策紅利、組織傾斜、晉升綠色通道三重優勢。普通公務員可能一輩子困在鄉鎮、縣直基層,而優秀選調生往往會被納入年輕干部梯隊重點跟蹤培養。
費高云就是典型的受益者,沒有選調生這個身份加持,普通高校畢業生很難剛畢業就進入鄉鎮核心團委崗位,而且一進入就是團委副書記。知情人士透露,基層團委崗位看似不起眼,卻是年輕干部歷練人脈、熟悉基層治理、接觸鄉鎮班子核心圈的絕佳平臺。很多干部早年都有團委任職經歷,團委系統出干部也是不成文的規律。
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1995年,工作僅兩年的費高云從鄉鎮團委進入邗江團縣委,出任團委副書記并主持日常工作,實現從鄉鎮到縣直機關的跨越。1996年,年僅25歲的他正式升任邗江團縣委書記,妥妥的正科級實職,在同齡人中已遙遙領先。
在邗江縣工作近6年后,費高云成長為邗江縣運西鄉鄉長,完成從青年干部到基層實干干部的轉型。擔任鄉長僅一年半,29歲的他就到揚州市代管縣級市儀征市,任儀征市委常委、市紀委書記。
無需回避,從鄉鎮主官一步跨到縣級市委常委、市紀委書記,這樣的提拔極其罕見,遠超常規干部晉升節奏,屬于實打實的破格重用。很多基層干部在鄉鎮副科、正科崗位熬十幾年,都很難邁入副處門檻,而費高云在29歲就輕松成為副處。
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進入儀征班子后,費高云的崗位經歷不斷豐富,之后歷任儀征市委常委、副市長,儀征市市長,儀征市委書記等職,任職期間還兼任儀征汽車工業園區黨工委副書記、管委會主任。有人說,一個干部能在同一縣域深耕多年,歷任多個核心崗位,既能積累政績口碑,又能搭建穩固的地方人脈圈層。
為培養后備干部,地方常會選派優秀干部外出進修,在儀征任職期間,費高云先后兩次赴美國參加高級管理培訓,一邊拓寬國際視野,一邊進入更高層次干部培養視野。
不得不說,從2000年到2011年,費高云在儀征的11年歷練,不僅讓他攢下了治理縣域的完整經驗,更讓他進入江蘇省級組織部門重點關注的年輕干部名單,為后續調任南通、常州埋下了伏筆。
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回顧費高云的仕途履歷,年輕是其中一個標簽。2017年,他成為江蘇首位“70后”設區市書記,2021年成為全國最年輕省級政法委書記。
“好風憑借力,送我上青云”,費高云的仕途一路扶搖直上,有時代機遇加持,有個人基層實干的努力,有選調生制度的政策傾斜,也有地方干部梯隊年輕化的紅利加持……但一路太過順遂,成了他人生最大的隱患。
“反腐沒有年齡之分、沒有層級之分,不管是草根起步的基層干部,還是選調生出身的政壇新秀,只要觸碰紀律紅線、突破法律底線,終究難逃查處下場。”網友表示,任何人都不能忘了初心、丟了本分,唯有守得住底線、穩得住心神,才能行穩致遠、善始善終。
參考資料:金陵官察院:《起于江蘇,終于合肥:費高云32年權力軌跡全復盤,年少高位的代價》,作者:金陵官察君。
中國新聞周刊:《曾受記過處分,任市委書記僅一年多落馬》,作者:佟西中。
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總有一些歷史需要被記憶,總有一些情懷需要被喚醒
敢為蒼生說人話,位卑未敢忘憂國
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