為什么各行各業(yè)都卷,而我覺得公務(wù)員工作不卷?
碧翰烽/文
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有網(wǎng)友覺得“公務(wù)員工作不卷”。真相可能不一定如此。
提出這個(gè)問題的人,如果自己身在公務(wù)員隊(duì)伍,那只能說明你所在的單位相對(duì)輕松、清閑,或者你本人已經(jīng)選擇了躺平;如果你不是公務(wù)員,那大概率只是看到了某些部門輕松、清閑的一面,誤以為大家都過著“喝茶刷手機(jī)的神仙般日子”。
事實(shí)上,公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的差異極大,絕不能一概而論。
先看“卷”的那一面。不少行業(yè)領(lǐng)域單位的公務(wù)員,工作量巨大,內(nèi)卷程度絲毫不亞于互聯(lián)網(wǎng)大廠。
比如,某些縣級(jí)重要職能部門的業(yè)務(wù)科室,為了迎接一項(xiàng)上級(jí)督導(dǎo),一個(gè)月內(nèi)開了多少次會(huì):?jiǎn)?dòng)會(huì)、推進(jìn)會(huì)、調(diào)度會(huì)、總結(jié)會(huì)……每次都要準(zhǔn)備材料、修改臺(tái)賬、拍照留痕。文件發(fā)了一輪又一輪,實(shí)在不能發(fā)紅頭文件,就發(fā)工作提示、白頭通知,甚至電話、微信口頭部署。
督查檢查更是各種各樣:明查要看厚厚一摞照片、記錄、臺(tái)賬資料,暗訪則“四不兩直”看現(xiàn)場(chǎng)查漏洞。光是為了證明“干過了”,就耗費(fèi)了七八成精力。結(jié)果呢?真正需要解決的基層難題反而被擱置了。事干多了容易出錯(cuò),一出錯(cuò)就要被問責(zé),于是大家越干越怕,越怕越要層層加碼留痕。這就形成了典型的內(nèi)卷閉環(huán)。
再看“不卷”的那一面。確實(shí)有些部門職能職責(zé)本身就很有限,一年到頭沒幾項(xiàng)硬任務(wù),考核壓力小,問責(zé)也基本落不到頭上,所以工作清閑、輕松是自然的。
平時(shí)靜悄悄,地方?jīng)]有各個(gè)單位都需參加的大會(huì),他們也不必露臉。除非上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)想“刷個(gè)存在感”,才會(huì)臨時(shí)開個(gè)會(huì)、發(fā)個(gè)通知、收個(gè)材料,然后又歸于沉寂。你甚至想不起來還有這樣一些單位存在。
還有第三種情況:有些公務(wù)員選擇了躺平和不擔(dān)當(dāng)不作為。晉升通道沒有了,評(píng)優(yōu)評(píng)先也難以輪到自己,再加上“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的避責(zé)心態(tài),或者是個(gè)人思想理念和能力水平明顯有限,最穩(wěn)妥的辦法就是不沾事、不沾責(zé)、不沾邊。不卷,其實(shí)是主動(dòng)退出了競(jìng)爭(zhēng)。
說到底,真正讓人疲憊的“卷”,往往不是為了把實(shí)事、好事、難事做好,而是為了應(yīng)付那些無意義的流程和留痕。
開了那么多會(huì),發(fā)了那么多文件和提示,填了那么多表,搞了那么多檢查,問責(zé)了那么多人,老百姓關(guān)心的切身問題解決了沒有?人民群眾獲得感、幸福感、安全感有沒有切實(shí)提高?那些突出矛盾問題和風(fēng)險(xiǎn)隱患是不是得到了化解?等等,這些追問,才是衡量“卷”有沒有價(jià)值的標(biāo)尺。
所以,我們需要的是有意義的奮斗,而不是消耗人的無意義內(nèi)卷。
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