最近和原來公司的同事聊天,聽說老板在知道一位 HR 懷孕的消息后約談,想要勸退。
我非常驚訝。一是因為人力崗位本身就非常了解勞動法,對這樣的事情后果十分清楚,不可能因為幾句話就被威脅;二是對這樣明目張膽的違法行為感到不恥,認為這家公司真的非常抽象。
但實際上,抽象公司不僅僅在中小企業(yè)。在中國,大企業(yè)也一樣。
今天我看到鳳凰網的一篇專題報道,《他向小紅書“要清白”:兩年官司,獲賠85萬》。文章講述了一位名叫陳浩的前小紅書員工,因在期權即將行權的節(jié)點被公司以“不勝任工作”為由解除勞動合同,并在離職證明上被標注“汰換”,從而開啟了長達兩年的法律維權歷程。
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里面有一段描述讓我感同身受:
有一個人在電話里說,我每天都加班到很晚,周六都在工作,一直在很用心地付出,最后你們這樣對我,說到這里他就開始爆哭。
這特別像我之前文章寫的,同樣是原來公司,一位女總監(jiān)國慶期間為了項目落地都待在公司加班,去年老板以莫須有的理由逼其離職的經歷。
可笑的是,接替她同樣崗位、被寄予厚望的新總監(jiān),也在三個月不到離職了。
不知道這些公司,是不是這些年非常意外的收到了外面打過來的錢、專門在打工人的軟肋上精準敲擊,讓大家對工作和生活失去信心?我覺得,這值得相關部門去查查。
所以我一直勸各位一定要明白的一個人生哲理就是,
公司就是公司,口號就是口號。
在你年富力強心無旁騖的時候,你是老板眼中最值得感化的員工,把一整套理念啦價值觀啦愿景啦灌輸給你,希望你奉獻自我蠟炬成灰。
當你年老體衰有心無力的時候,你是老板眼中最需要趕走的員工,把一系列考核啦辱罵啦威脅啦施壓給你,希望你知難而退主動離職。
就像報道中,同樣的人同樣的公司,入職時陳浩“半年后,順利轉正。到了年底,帶領的華南團隊銷售數(shù)據是幾個區(qū)域中唯一達標的,還拿了公司級Redcase創(chuàng)新案例獎項” ;而“沒有通過初次面試的前公司同事L,最終卻入職了小紅書且成為其新領導,擅自把他降至為一線銷售——諷刺的是 L 最終連試用期都沒過”,遭遇不公的陳浩在內部申述后引發(fā)報復。
就像在出生數(shù)字這樣難看的當下,上頭絞盡腦汁忽悠呼吁你們生點好的,下頭不斷對女性在職場、在公交站臺、在生活中干這些下頭的事。
有些更龐大、更無法無天的單位,還呼吁你動起來別躺著哩!
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你要信了這些鬼話,到頭來發(fā)現(xiàn)苦的只有你自己。那些說謊的人,從一開始就沒打算為你的那一部分人生負責。
他們可以在年會上高喊“奮斗者偉大”,可以在宣傳稿里寫滿“女性關懷”。可當具體到某一個人——比如某一個懷孕的 HR 、某一個加班到崩潰的銷售、某一個把青春押給公司的普通員工——這些詞就像氣球一樣,飄在空中。
你以為你是在參與一場共同的事業(yè),實際上你只是被安排在一段可替換的流程里。
仔細一想,這套敘事往往是閉環(huán)的。當你被消耗、被替換,他們會告訴你是你不夠努力;當你開始猶豫、開始保留,他們又會指責你不夠上進,甚至上升到道德層面。
仿佛你的人生,不是屬于你,而是屬于某種被定義好的“正確軌道”。
但人不是軌道,人是一次性用品。只不過這件“用品”,恰好有意識、有感受、有無法重來的時間。
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你可以選擇認真工作,但不必把命交出去;你可以選擇承擔責任,但不必替任何口號買單;你甚至可以選擇歇一會兒,
那不是墮落、不需要誰許可,那只是你在確認,老子這一生到底是屬于誰的。
公司會換,行業(yè)會變,風口會過,連那些喊口號的人,也遲早會被新的口號替代。
唯一不會重來的,是你自己。
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