遼寧
5月1日，人社部發布一條消息，與每一位勞動者有關
不知不覺，我們迎來了一年中很好的季節，那就是五一。在這個春天，因為春暖花開，我們感覺到更加的明媚。
對于指望養老金度日的退休人員來說，最期盼的就是養老金上漲的消息。
可惜2026年屬實特殊，自開年以來到現在，不管是人社部，財政部，都沒有提到養老金調整的消息。
而且國新辦近期召開的重要會議，人社部召開的新聞發布會，都只是提到了城鄉居民養老金上漲，對企退養老金上漲只字未提。
今天是5月一日，社保精算師打開人社部官方平臺，發現了一條消息，與每一位勞動者有關：
那就是人社部對勞動者的致敬，對勞動者的祝福，對勞動者的問候。
提到勞動者，我們無一不想到勞動者最光榮的傳統美德。
而與勞動者分不開的，那就是工齡，也就是能記錄勞動者時間的長短，以至于很多人表示，作為勞動者，我們想申請30年工齡自愿退休。【社保精算師】做出如下倡議：
對一部分企退人員來說，他們做夢都想申請30年工齡自愿退休，這種想法，社保精算師表示深度理解。
因為在就業市場上，過了50歲，基本上很難找到可以匹配自己身體狀況與勞動能力的工作，所以，如果能夠繳滿30年的社保，又沒有找到合適工作的時候，可以讓他們申請自愿退休。
企退人員，包括部分勞動者，對于30年，這個數字還是有講究的，這不是空穴來風，胡編亂造的，而是工齡退休在機關當中已經屬于在執行當中。
所以，如果能夠將這個好政策拓寬到勞動者，企退人員，靈活就業人員再好不過，讓他們也能有一個30年工齡自愿退休的一個目標，想必生活幸福程度更高。
說到底，無論是之前的退休辦法，還是現在的漸進式延遲退休，都是與年齡有關系，而非工齡。
然而，勞動者分為腦力勞動者與體力勞動者，無論是哪一種，在50歲以后都會出現腦瓜子不好用，體力不支，多病纏身等情況。有部分人是出于想找合適工作找不到，想退休又退不了，想申請就業困難補貼還不符合條件，所以，這種情況下，生活還是比較難的。
所以，社保精算師在這里提議，希望在未來退休的這種完善制度層面，能夠考慮到工齡，考慮年齡，最好能實行雙掛鉤模式，讓大家能夠自愿退休。
作為參保人，可以延長，可以提前，完全自愿。當然，養老金延長的要高一些，提前的要少一些。但是有這種彈性的考量，會讓部分勞動者心里更加的踏實。大家怎么看？歡迎留言討論。
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