5月起，帶薪年假變了！

2026年政府工作報(bào)告明確提出“落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”，人社部今年在例行新聞發(fā)布會上也表示，將推動修訂已施行18年的《職工帶薪年休假條例》。

大家關(guān)心的帶薪年假，又有了新變化！一起來看。

山西：鼓勵(lì)拼假，形成組合假期

4月22日，山西省五部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知》。此次通知的最大亮點(diǎn)在于——支持職工將年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等結(jié)合，形成“組合假期”。

政策原文：https://www.shanxi.gov.cn/ywdt/sxyw/202604/t20260422_10108347.shtml

重點(diǎn)內(nèi)容如下：

要求切實(shí)保障職工帶薪年休假權(quán)益，各地要指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權(quán)益，力爭實(shí)現(xiàn)“應(yīng)休盡休”。

各地要指導(dǎo)督促用人單位建立健全年休假計(jì)劃管理制度，堅(jiān)持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整”原則，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、崗位設(shè)置等情況，制定職工輪流休假計(jì)劃，科學(xué)合理處理工作與休假的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)兩者有序銜接、相互促進(jìn)。對承擔(dān)安全應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。

各地要推動用人單位與職工雙方通過平等協(xié)商，將落實(shí)年休假制度納入集體協(xié)商，列入集體合同。要指導(dǎo)用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計(jì)劃時(shí)，支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，推動帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長的“組合假期”，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵(lì)用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請，以實(shí)際行動推動生育友好型社會建設(shè)。

通知要求協(xié)同推進(jìn)帶薪錯(cuò)峰休假落到實(shí)處。人社部門要加強(qiáng)政策指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工依法休假的關(guān)系。工會要依法履行維權(quán)職責(zé)，針對休息休假等問題，實(shí)施常態(tài)化監(jiān)督，維護(hù)職工帶薪錯(cuò)峰休假合法權(quán)益。企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者強(qiáng)化法律意識和社會責(zé)任，主動落實(shí)帶薪年休假制度主體責(zé)任，為職工休假創(chuàng)造條件。

陜西：未休年假工資按300%支付

4月16日，陜西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于全面落實(shí)帶薪年休假制度鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假的通知》。

政策原文：https://rst.shaanxi.gov.cn/sy/tzgg/202604/t20260416_3630515.html

通知明確如下：

一、依法落實(shí)帶薪年休假制度

按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法規(guī)規(guī)定，依法保障職工休息休假權(quán)益。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。各市要指導(dǎo)用人單位依法實(shí)施好帶薪年休假制度，推動職工應(yīng)休盡休。

二、鼓勵(lì)引導(dǎo)用人單位與職工錯(cuò)峰休假

鼓勵(lì)用人單位建立職工錯(cuò)峰休假制度，明確錯(cuò)峰休假的實(shí)施細(xì)則，依法統(tǒng)籌安排職工休息休假。用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作崗位等具體情況，考慮職工本人意愿，科學(xué)統(tǒng)籌錯(cuò)峰休假與工作的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營有序銜接。對承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。要引導(dǎo)職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，可分段靈活使用年休假，推動年休假與法定休假日、休息日、中小學(xué)寒暑及春秋假等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長的“組合假期”，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護(hù)等多元化需求，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。

三、全力推進(jìn)休假政策落實(shí)

各級人力資源社會保障部門要切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工錯(cuò)峰休假的關(guān)系；暢通勞動保障咨詢投訴舉報(bào)渠道，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動保障監(jiān)察日常巡查檢查范圍。各級工會要結(jié)合實(shí)施涉工法律規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督專項(xiàng)行動，依法維護(hù)職工的休假權(quán)利，加強(qiáng)對用人單位落實(shí)休假制度的監(jiān)督，暢通“12351”工會職工服務(wù)熱線，積極反映職工呼聲；引導(dǎo)工會或職工代表與用人單位平等協(xié)商，將完善落實(shí)錯(cuò)峰休假制度相關(guān)內(nèi)容納入集體協(xié)商，寫入集體合同。

同時(shí)，強(qiáng)化《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)假期的政策宣傳，指導(dǎo)用人單位建立落實(shí)婚假及獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假、男方護(hù)理假、哺乳假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假等假期制度；在女職工懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)。

帶薪年假常見問題

1.入職滿一年才有帶薪年假，合法嗎？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5號）進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確： 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

2.哪些情形下，職工不享受當(dāng)年年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，符合以下幾種情況職工不享受當(dāng)年年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

部分網(wǎng)友咨詢：休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

也就是說，休了產(chǎn)假仍然是可以休年假的。

3.年休假可以跨年休嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4.公司不安排員工休年假，又未支付相應(yīng)報(bào)酬應(yīng)該如何處理？

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對逾期不改正的，除責(zé)令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額的50%向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)有權(quán)制定自己的請假規(guī)定，但規(guī)定必須合法合理。如果規(guī)定不合理，勞動者可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

信息來源：本文來源于“51社保網(wǎng)”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學(xué)習(xí)研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請后臺聯(lián)系刪除。