熱議 | 以薪換假，萬人投票！沒通過……網友吵翻！

每個月少拿1000元，多休假5天，你愿意嗎？

今年第一季度，胖東來在企業內部開展了一場關于“以薪換假”的民主調研投票，結果顯示：高達82.38%的員工選擇了維持現有的工資與休假制度不變，拒絕以薪換假。

這一現象迅速引發社會各界熱議，有人稱贊胖東來員工“務實清醒”，也有人感慨當下職場人“不敢休”的無奈。

當休假與收入不可兼得，到底該怎么選？

要錢or要假？

胖東來“萬人投票”來了

今年2月末，胖東來進行了面向所有業態的10214名正式合同員工的休假政策問卷調查，共收到9686份有效問卷，回收率高達94.83%。

面對四個不同梯度的“以薪增假”方案，82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變，另外17.62%的員工則選擇了不同程度的以薪換假方案。

胖東來以其獨特的企業文化和優厚的員工福利著稱，包括廣為人知的“每天7小時工作制”和每年40天的帶薪休假。調研數據顯示，有97.55%的員工對目前的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。最終，胖東來宣布尊重17.62%希望增加假期員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。

有意思的是，就在這場企業內部投票引發熱議的同一時期，多個社交平臺的公開投票卻呈現出截然不同的結果——接受以薪換假期的網友超過了半數。

有網友直言

“不差那一千塊，但真差5天假期！”

賺錢優先派

這些網友認為寧愿多賺錢，沒錢就沒安全感，休假休不起。

休假優先派

這些網友認為生活不只有工作，錢可以再賺，時間沒了就真沒了。

無所謂派

還有的網友表示休假不休假無所謂，最好都有，還要看單位怎么執行。

“以薪換假”扎心在哪？

你有假嗎？敢休嗎？

胖東來員工在已有高薪酬和高福利保障的現實基礎上做出選擇。相關資料顯示，胖東來8000多名員工稅后平均月收入約為9000元，且每年已有40天年休假。在當前休假已較為充分、收入水平可觀的前提下，多數職工更看重維持現有的收入水平。

相較于胖東來員工手握40天年假，全國絕大多數企業遠未達到這一水平。許多網民是在“假期嚴重不足”的情況下表達訴求。這兩個起點完全不同，自然導向不同的選擇。

胖東來員工有民主投票的參與機制，能夠真實表達意愿，而許多職工的休假權益連法律規定的底線都難以保障，更別說參與企業決策。

中國青年報社社會調查中心的調查顯示，77.5%的受訪者感到自己生活與工作之間的界限變得模糊了。全國政協委員、上海交通大學教授陸銘也在今年兩會上指出，全國企業就業人員周平均工作時間達48.6小時，“內卷式加班”正在透支年輕人的身心健康。

在這種大環境下，年輕一代對“生活與工作平衡”的渴望越發強烈，愿意為閑暇在一定程度上接受降薪，正是這種代際觀念轉變的體現。

不少網友選擇“以薪換假”，本質上反映的是優質休假的極度匱乏。數據顯示，全國帶薪休假落實率僅為57%左右，近半數勞動者因“企業不讓休、員工不敢休”而放棄休假。

休假調查，能推廣嗎？靈活休假，能實現嗎？

胖東來這場“以薪換假”投票，最值得點贊的并非結果本身，而是把選擇權交還給了員工。在多數企業連法定休假都難以保障的當下，胖東來不僅給了員工40天年假的高起點，還愿意坐下來認真問一句：“你想怎么調？”這份“商量著辦”的態度，本身就是對勞動者主體性的尊重。

全國范圍內，休假權益的落地仍需剛性制度護航。與其單純呼吁企業增加假期，不如先在“讓職工有假可休、有假敢休”這個基本面上下功夫。

天津經開區近年來持續推動特殊工時制度改革，2024年11月推出首批《特殊工時綠色通行崗位目錄清單》，對符合條件的“不定時”工作制崗位實行免實地審查、承諾審批、即報即批。經開區適用特殊工時的企業有300余家，涉及崗位上千個，職工超過5萬人。對于實行“不定時”工作制的崗位，通過補假休息等方式保障休假權益。

這場胖東來的案例之所以引發熱議，是因為它在多個側面為我們提供了思考“健康勞動觀”的切入點，胖東來的員工選了“錢”，網上的投票選了“假”。兩種選擇都沒錯，只是站著的位置不同。而這中間折射出的是中年職場人的無奈。房貸、孩子、父母的責任在肩，不敢休、休不起；可連軸轉的日子又讓人喘不過氣，體檢報告一年比一年長。

不是不想平衡，是沒有選擇平衡的縫隙。更多的期待是加班別那么狠，請假別那么難，工資單別那么讓人心慌。

所謂“薪資與休假的平衡”，對中年人來說，從來不是要多休幾天或多拿幾百——而是能在被生活追著跑的路上，偶爾停下來喘口氣，然后繼續姿態昂揚地跑下去。

關于“薪”與“假”的討論

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你希望單位上線“以薪換假”制度嗎？

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編輯 | 馬媛

綜合 | 中工網 澎湃新聞 都市快報 濱城時報等