從“要案尖兵”到“青春引擎” “京檢青年”拔節生長

中青報·中青網 記者 胡寧

面對涉案金額上百億元的涉眾型經濟犯罪，或是交易結構錯綜復雜的“對賭收購型”新型合同詐騙，青年檢察官該如何破局？

在北京市人民檢察院第四檢察部副主任陳禹橦的案頭，堆積如山的卷宗是她青春最真實的底色。

作為一名“85后”法學博士，工作16年來，陳禹橦先后參與辦理具有全國影響力的“e租寶”非法集資案、莫某某受賄案、北京首例對賭收購合同詐騙案等。正是對案件的極致“死磕”，對高質效辦好每一個案件的極致追求，讓她獲評“全國檢察業務專家”“全國十佳公訴人”等稱號。今年五四青年節前夕，陳禹橦獲得了北京青年五四獎章的榮譽。

三年前，陳禹橦被調入北京市人民檢察院，同時也迎來了自己職業身份的轉型：從公訴席上的“個案攻堅者”，變成了一個“類案規則探索者”。來到市人民檢察院后，她的職責不僅僅是直接辦理一線案件，更多的是進行案件指導和規則制定。一個小切口的辦案指引，制定起來可能需要兩個月甚至更多時間。“很多東西不能僅追求短期見效，需要更多的沉淀。”陳禹橦告訴記者。

沉淀的背后是堅守與毅力。陳禹橦提到她的“心法”：“要有定力，扎根本職工作真正沉淀下來。其次是要有心理上的韌性。”

那些在她的價值坐標系中真正關鍵的部分，她不會因為評價指標或者外界其他因素的變化就跟風而來、隨風而去。陳禹橦很喜歡調研，并將之視作重要的工作方法，她常年堅持，并將實踐思考轉化成30余篇調研成果、7部參編專著，努力把個案經驗轉化成可復制的實務規則。

而“韌”，也是陳禹橦的關鍵方法論。她認為，以工匠精神不斷打磨專業能力，是穿透時代迅猛變化和層出不窮的新型復雜犯罪的最有力武器。她曾將專案辦理、業務競賽、在職讀博的三重壓力，轉化為淬煉業務能力的熔爐。2018年，陳禹橦參加了一次市級業務競賽，但當時主要辦理職務犯罪案件的她，同時還報名了“普通刑事”方向的比賽。朋友把自己的擔心告訴了她：一般一人一次只報一項，同時報名兩項競賽會不會“兩頭空”。但是陳禹橦有自己的堅持。她希望以賽代練，通過這樣的方式“逼”自己在接觸較少的領域更加精進。兩年后，正是這份堅持，成就了陳禹橦在“全國十佳公訴人”競賽中的脫穎而出。

“心懷國之大者”則是陳禹橦人生價值坐標系里的底層邏輯。她還記得自己剛借調到市人民檢察院時，曾參加過一次五四青年節交流活動，主題是“檢察工作現代化”。起初，她對這個概念還有點懵。隨后在梳理的過程中，陳禹橦覺得自己對所處的時代背景有了更深的體會。“個人的成長一定要與時代的脈動同頻共振。”她說，在這個時代，真正的壁壘早已不是單一知識的獲取，而是一個人是否擁有開放包容的心態和追根溯源的能力。

有時候，陳禹橦會跟自己團隊里的年輕人說，要“跳出檢察看檢察”。面對飛速發展的科技與社會，司法機關要完成的不僅是內部流程的“自轉”，更要走出去，了解社會真實的變化，未雨綢繆，夯實基礎。

如今，在完成自我蛻變的同時，陳禹橦也將更多精力投入到了“傳幫帶”的工作中。她希望能通過一次次業務上的交流，傳遞更多思考問題、解決問題的經驗和方法。而在北京檢察機關，像陳禹橦一樣充滿干勁的青年干警有著一個共同的名字——“京檢青年”。北京檢察機關的檢察干警平均年齡不到40歲，他們在紛繁復雜的大案要案中抽絲剝繭，在數字檢察的最前沿開拓創新。

2026年4月，陳禹橦被授予第三十六屆北京青年五四獎章。受訪者供圖

“京檢青年”之所以能夠源源不斷地匯聚法治動能，背后離不開“青春引擎”——一套務實、成體系的組織機制的托舉。

“案子越來越復雜，數字化轉型的要求越來越高，青年干警的‘本領恐慌’是真實存在的。”北京市人民檢察院法律政策研究室副主任張昊天說。今年，他榮獲了“全國優秀團干部”，帶著這個榮譽，卸下了8年的檢察團干部身份。

如何讓青年干警在繁重的辦案壓力下依然保持思考的銳度？在院黨組領導下，張昊天和全市各級檢察機關團干部們一起開始了一系列“品牌基建”。他們依托“京檢青年”這一品牌核心，搭建起了一套賦能青年成長的立體矩陣：通過“京檢青年讀書會”，干警們在卷宗之外開闊理論視野；借助“京檢青年說”“京檢青年談”等平臺，青年檢察官們走上講臺，分享辦案心得，在思想碰撞中完成經驗的傳遞。

“我們希望這些活動成為青年干警前行路上的‘補給站’和‘演兵場’。”北京市人民檢察院機關團委還將青年工作與檢察核心業務深度融合，在青年調查研究、技能比武等硬核賽道上搭橋鋪路。在2026首都“挑戰杯”揭榜掛帥機制專項賽中，北京市人民檢察院機關團委還推動其專門開辟了法治建設賽道。首都高校的大學生們揭榜解題，針對大數據法律監督模型等前沿需求提供技術支持。這種做法既整合了高校優質資源，也讓檢察青年在檢校合作中共建共創、拓寬視野。

張昊天等人還提請北京市人民檢察院黨組首次印發了《關于加強全市檢察機關共青團和青年工作服務保障首都檢察工作現代化的工作意見》，將基于多年實踐經驗的萬字調研報告，轉化為引領全市檢察系統70多個團組織的制度性文件。

2025年12月，張昊天在第七屆京津冀機關青年交流研討活動中作“京檢青年”團青工作品牌宣講。受訪者供圖

這套機制包含了一個備受青年干警信任的溝通渠道——“青年問需”。每年年初，市檢察院機關團委都會通過團支部匿名收集、青年代表座談等形式，廣泛了解青年需求。

“在這個過程中，我們更多聚焦問題本身是什么、如何產生，而不看是誰提的、不評價對與錯。”張昊天坦言。在這個渠道里，青年不僅反映生活上的困難，也會傾吐工作上的困惑，甚至深層次的職業困境。

針對部分年輕助理在入職后長期在某一個部門、希望有全面鍛煉機會的問題，市檢察院機關團委積極向組織部門反饋，推動青年干警跨部門、跨單位交流。這種機制能夠幫助青年干警減少精神內耗，找準職業發力點。

這種直接透明的“問需即辦”，讓青年們深切感受到了組織的關懷與溫度。不僅是內部的交流與疏導，市檢察院機關團委還極力為青年搭建與時代同頻共振、展示自我才華的廣闊舞臺。比如，通過常態化落實青年代表列席黨組理論學習中心組學習、黨組會有關議題等制度，努力幫助年輕人拓寬視野，提供政治歷練平臺和機會。在一系列活動中，青年干警還走進校園、社區、企業等送“法”上門，將專業的法律條文融入生動的社會志愿服務。

2026年3月，北京市人民檢察院機關團委第七年舉辦京檢青年品牌活動之回鄉見聞會。受訪者供圖

面向未來，當新一屆機關團委收集工作建議時，作為“京檢青年”的一員，陳禹橦提到，如何做好后半篇文章是需要共同思考的問題。“我們組織了很多好的活動，但是我們能否不只是走出去看一看，而是通過選取一些課題，找到更精準的切入口，讓司法機關的年輕人真正理解并且知道該如何結合自己的本職工作去擁抱這些新的變化。”

個人的拔節生長與組織的悉心引航，最終匯聚成了“京檢青年”這一閃亮的團青工作品牌。當個人的辦案“手藝”沉淀為團隊的底蘊，當共青團的“柔性引導”化作推動檢察工作現代化的“硬核力量”，“京檢青年”的品牌內涵正在被不斷擴充。它不僅僅是一個稱號，而是一個具有自我造血功能的青年生態圈。

來源：中國青年報客戶端