阿里高績效員工年終獎(jiǎng)上浮1-2個(gè)月；追覓CEO要求所有員工開通社交賬號(hào)，每天發(fā)三條視頻；馬斯克去年在特斯拉掙了0美元｜AI周報(bào)

整理 | 傅宇琪、褚杏娟

DeepSeek 發(fā)布多模態(tài)模型及技術(shù)報(bào)告，終于能“看圖”了！V4-Pro 優(yōu)惠再延；小紅書官宣組織調(diào)整：柯南出任總裁，成立 AI 一級(jí)部門；百度發(fā)全員信通知職級(jí)體系大調(diào)整；阿里高績效員工年終獎(jiǎng)上浮 1-2 個(gè)月，新員工長期激勵(lì)首年歸屬近 1/3；追覓 CEO 俞浩要求所有員工開通社交賬號(hào)：每天發(fā)三條視頻；Meta 收購 Manus 被正式叫停，國家發(fā)改委要求撤銷交易；網(wǎng)信部門查處剪映、即夢 AI 等問題：未落實(shí) AI 生成內(nèi)容標(biāo)識(shí)，責(zé)令改正；騰訊已入股游戲科學(xué)，持股 24%；馬斯克去年在特斯拉掙了：0 美元；結(jié)束與微軟獨(dú)家合作，OpenAI 模型接入亞馬遜 AWS 馬斯克稱 OpenAI 是自己的創(chuàng)意，現(xiàn)任 CEO 奧特曼是“小偷”……

行業(yè)熱點(diǎn)

DeepSeek 公布多模態(tài)模型技術(shù)報(bào)告后又刪除，V4-Pro 優(yōu)惠再延

4 月 30 日消息，DeepSeek 在 Github 上正式發(fā)布了多模態(tài)模型，并公布了背后的技術(shù)報(bào)告。不過該論文隨后即被刪掉。在技術(shù)報(bào)告中，DeepSeek 提到，盡管多模態(tài)大語言模型取得了顯著進(jìn)展，但主流的思維鏈（CoT）范式仍主要局限于語言學(xué)領(lǐng)域。雖然近期研究重點(diǎn)通過高分辨率裁剪技術(shù)（例如基于圖像的思考）來彌合感知鴻溝，卻忽視了一個(gè)更根本的瓶頸：參照鴻溝。自然語言固有的模糊性往往無法為復(fù)雜的空間布局提供精確、明確的指引，導(dǎo)致需要嚴(yán)謹(jǐn)參照的任務(wù)出現(xiàn)邏輯崩潰。

而 DeepSeek 多模態(tài)技術(shù)報(bào)告提出基于視覺原語的思考，這一創(chuàng)新推理框架將點(diǎn)、邊界框等空間標(biāo)記提升為“思維的基本單元”。通過將這些視覺原語直接融入思考過程，DeepSeek 的模型在“推理”時(shí)能夠“指代”，從而將其認(rèn)知軌跡有效錨定在圖像的物理坐標(biāo)中。

值得注意的是，DeepSeek 技術(shù)報(bào)告提到，其框架基于高度優(yōu)化的架構(gòu)，具備極高的視覺標(biāo)記效率。盡管模型規(guī)模緊湊且圖像標(biāo)記預(yù)算顯著較低，DeepSeek 的多模態(tài)模型在具有挑戰(zhàn)性的計(jì)數(shù)和空間推理基準(zhǔn)測試上，能夠與 GPT-5.4、Claude-Sonnet-4.6 和 Gemini-3-Flash 等前沿模型匹配。這為開發(fā)更高效、更具可擴(kuò)展性的 System-2 類多模態(tài)智能指明了方向。

4 月 29 日消息，DeepSeek 多模態(tài)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人陳小康在 X 上發(fā)了一句話：“Now, we see you. ”幾乎同時(shí)，DeepSeek 開啟灰度測試“識(shí)圖模式”，該模式和“快速模式”“專家模式”并列，并非簡單的 OCR 文字，而是終于具備了多模態(tài)識(shí)別能力。根據(jù)網(wǎng)友曬出的圖片，灰度到的用戶可以上傳一張圖片，讓 DeepSeek 描述這張圖。有網(wǎng)友稱“速度上感覺和 flash 比較類似，很快”。還有網(wǎng)友顯示可觸發(fā)識(shí)圖模式界面，但無法使用，提示“識(shí)圖模式暫不可用，請稍后再試”。

另據(jù)報(bào)道，DeepSeek 官網(wǎng)“悄悄”更新了 API 文檔。相關(guān)頁面顯示 DeepSeek 旗艦級(jí)大模型 DeepSeek-V4-Pro 的 2.5 折優(yōu)惠活動(dòng)將延長至今年 5 月 31 日 23:59（此前優(yōu)惠活動(dòng)持續(xù)至 5 月 6 日）。目前，DeepSeek-V4-Pro 的輸入價(jià)格（緩存命中）低至 0.025 元（每百萬 tokens），輸入價(jià)格（緩存未命中）為 3 元，輸出價(jià)格為 6 元。DeepSeek 方面已經(jīng)確認(rèn)，受限于高端算力，目前 Pro 版本的服務(wù)吞吐較為有限，預(yù)計(jì)下半年昇騰 950 超節(jié)點(diǎn)批量上市后，Pro 的價(jià)格還將大幅下調(diào)。

同日，援引三位知情人士透露，隨著基于華為芯片運(yùn)行的 DeepSeek V4 人工智能模型發(fā)布后，華為昇騰 950AI 芯片需求激增，中國主要互聯(lián)網(wǎng)公司正爭相下單。據(jù)熟悉采購討論的消息人士透露，包括字節(jié)跳動(dòng)、騰訊和阿里巴巴在內(nèi)的中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司正在就新芯片訂單與華為接洽。

4 月 28 日，公開信息顯示，DeepSeek 注冊資本由 1000 萬元增加至 1500 萬元，增幅 50%。其中梁文鋒認(rèn)繳的注冊資本由 10 萬元增加至 510 萬元，持股占比由 1% 提高至 34%，但其作為實(shí)際控制人的最終受益股份達(dá)到 84.3%。據(jù)報(bào)道，DeepSeek 正在進(jìn)行首次外部融資，目的是留住那些以股票期權(quán)作為薪酬的員工，防止他們被競爭對手挖走。據(jù)兩位知情人士透露，DeepSeek 正與一小群戰(zhàn)略投資者洽談融資事宜，這輪融資對其估值可能超過 200 億美元。

小紅書官宣組織調(diào)整：柯南出任總裁，成立 AI 一級(jí)部門

4 月 30 日，小紅書通過全員內(nèi)部信官宣新一輪組織升級(jí)。核心動(dòng)作包括全面整合社區(qū)、電商、商業(yè)化與技術(shù)體系，加碼 AI 戰(zhàn)略布局并啟動(dòng)國際化攻堅(jiān)。本次人事調(diào)整中，柯南升任總裁，統(tǒng)管社區(qū)、電商、商業(yè)化三大核心業(yè)務(wù)及技術(shù)體系，直接向 CEO 星矢（毛文超）匯報(bào)。

內(nèi)部信明確兩大核心動(dòng)作：一是成立 AI 一級(jí)部門 Dots，直接向柯南匯報(bào)，定位為構(gòu)建從模型研發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施、工程落地到產(chǎn)品應(yīng)用的全鏈路技術(shù)體系，整合頂尖 AI 人才與資源，成為驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長的技術(shù)引擎；二是成立企業(yè)智能部，搭建適配 AI 時(shí)代的組織能力底座。

4 月 27 日，小紅書首次公布平臺(tái)對 AI 內(nèi)容的治理主張，并在北京舉辦首屆 AI 治理開放日。此次 AI 治理主張共分為“平臺(tái)鼓勵(lì)的 AI 內(nèi)容及行為”和“平臺(tái)反對的 AI 內(nèi)容及行為”兩大板塊，以給到創(chuàng)作者清晰指引。小紅書明確了對待 AI 相關(guān)現(xiàn)象的核心態(tài)度：鼓勵(lì) AI 作為創(chuàng)意放大器，反對 AI 作為造假工具與低質(zhì)內(nèi)容生產(chǎn)機(jī)器，所有 AI 參與創(chuàng)作的內(nèi)容均需主動(dòng)標(biāo)識(shí)。此外，AI 治理主張?jiān)俅螐?qiáng)調(diào)了創(chuàng)作者應(yīng)對 AI 參與創(chuàng)作的內(nèi)容進(jìn)行主動(dòng)標(biāo)識(shí)，未進(jìn)行標(biāo)識(shí)的 AI 內(nèi)容，平臺(tái)將在識(shí)別后統(tǒng)一添加 AI 標(biāo)識(shí)貼條。在明確“鼓勵(lì)的 AI 內(nèi)容”的同時(shí)，小紅書也梳理出了四類平臺(tái)反對的 AI 行為：利用 AI 違規(guī)運(yùn)營、利用 AI 造假、利用 AI 侵權(quán)，以及利用 AI 進(jìn)行低質(zhì)創(chuàng)作。

百度發(fā)全員信通知職級(jí)體系大調(diào)整

4 月 28 日，百度發(fā)布全員信，通知職級(jí)體系大調(diào)整，其將中管層以下的專業(yè)通道與管理通道全面打通，原有職級(jí)字母標(biāo)簽（T、P、E、Band、M）統(tǒng)一為 5 級(jí)至 12 級(jí)的數(shù)字職級(jí)體系，于 2026 年 5 月 1 日正式生效。通知中稱，AI 時(shí)代需要的恰恰是復(fù)合型人才，要同時(shí)具備專業(yè)力和領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)當(dāng)一面。基于這個(gè)判斷，公司決定將現(xiàn)有中管層以下的專業(yè)通道和管理通道打通，合并成一個(gè)職業(yè)發(fā)展通道。

此次百度職級(jí)調(diào)整較為突然，消息發(fā)布到正式生效僅三天時(shí)間，趕在了“五一”假期之前。而百度員工后續(xù)歸屬的數(shù)字職級(jí)，暫未明確；職級(jí)序列取消之后，后續(xù)工作職責(zé)和范疇是否有相應(yīng)調(diào)整，也尚未知曉。

以下是百度內(nèi)部信息部分內(nèi)容：

近日，百度對外宣布推進(jìn)一系列組織與人才管理機(jī)制的重要調(diào)整，核心涵蓋三個(gè)方向：打通職業(yè)發(fā)展通道、建設(shè)復(fù)合型人才梯隊(duì)、構(gòu)建更敏捷的組織體系。這是百度在 AI 加速落地背景下，主動(dòng)推動(dòng)管理模式升級(jí)的重要舉措。

打通職業(yè)通道，培育復(fù)合型領(lǐng)軍人才

此次最核心的變化，是將"雙軌"職業(yè)發(fā)展體系升級(jí)為統(tǒng)一的單一通道。過去專業(yè)通道與管理通道分軌運(yùn)行，客觀上制約了復(fù)合型人才的成長。AI 時(shí)代需要的恰恰是兩者的深度融合——既有扎實(shí)專業(yè)能力，又具備有效領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)當(dāng)一面。

此次百度將中管層以下的專業(yè)通道與管理通道全面打通，原有職級(jí)字母標(biāo)簽統(tǒng)一為 5 級(jí)至 12 級(jí)的數(shù)字職級(jí)體系，于 2026 年 5 月 1 日正式生效。此舉旨在打破機(jī)制性壁壘，讓每位員工的成長不再受通道和標(biāo)簽的限制，為公司儲(chǔ)備更多能打硬仗的復(fù)合型領(lǐng)軍人才。

不拘一格唯才是舉，讓年輕人挑大梁

在人才選用上，百度提出兩個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)：有年輕心態(tài)，善用第一性原理思考。“年輕”不是年齡概念，而是對新事物保持好奇、對變化快速適應(yīng)的精神狀態(tài)。與此同時(shí)，百度明確表示要積極擁抱新時(shí)代涌現(xiàn)的優(yōu)秀年輕人，主動(dòng)為他們提供挑大梁的機(jī)會(huì)，在實(shí)戰(zhàn)中加速成長。

百度強(qiáng)調(diào)，給年輕人壓擔(dān)子不是目的，打贏仗才是。此舉是為了確保組織中有一批與 AI 共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯隊(duì)。在此基礎(chǔ)上，公司將進(jìn)一步打破慣性、不拘一格——既不唯年齡論，也不唯資歷論，實(shí)事求是、唯才是舉。公司將持續(xù)為 AI 時(shí)代人才提供充分的試錯(cuò)空間和成長支持，鼓勵(lì)管理者敢任用，鼓勵(lì)員工敢創(chuàng)新。

充分授權(quán)，加速構(gòu)建敏捷組織

百度將從三個(gè)維度推動(dòng)組織敏捷化：打破組織邊界、減少匯報(bào)層級(jí)、加大授權(quán)力度。職級(jí)通道合并是第一步，后續(xù)將有序整合過于細(xì)分的工種與職責(zé)，進(jìn)一步向一線下放決策權(quán)，讓每位員工都能目標(biāo)清晰、有權(quán)限、能決策、能拿結(jié)果。

阿里高績效員工年終獎(jiǎng)上浮 1-2 個(gè)月，新員工長期激勵(lì)首年歸屬近 1/3

4 月 29 日消息，根據(jù)阿里員工的爆料，阿里今年高績效員工的獎(jiǎng)金基數(shù)普遍增加了 1-2 個(gè)月，覆蓋范圍也很廣，大約有 1/3 員工都拿到了這個(gè)數(shù)，部分業(yè)務(wù)線甚至能拿到 10-12 個(gè)月的年終獎(jiǎng)。此外，根據(jù)阿里的內(nèi)部消息，阿里今年的人才激勵(lì)遠(yuǎn)不止“發(fā)錢”這么簡單。除了年度獎(jiǎng)金上浮，阿里這次還透出了一些新動(dòng)作：

員工晉升方面，在原有的晉升節(jié)奏外，阿里將面向 P4/P5 的員工增設(shè)一次晉升窗口。簡單說就是低 P 高潛的同學(xué)不用“熬年頭”，成長周期被大幅縮短，年輕人有更多向上突破的機(jī)會(huì)。然后是針對新員工的長期現(xiàn)金激勵(lì)政策，原本阿里新入職員工的四年歸屬比例是“15%-25%-30%-30%”，這次直接調(diào)整為“30%-30%-20%-20%”。新員工第一年就能鎖定近 1/3 的權(quán)益，極大增強(qiáng)了員工入職早期的歸屬感和穩(wěn)定性。

從 2024 年首次引入“長期現(xiàn)金激勵(lì)”，到如今的三重加碼，阿里的福利邏輯已經(jīng)很清晰：不再依賴單一的“年底抽獎(jiǎng)式”刺激，而是把激勵(lì)拆成“即時(shí)回報(bào) + 中期成長 + 長期綁定”的三段式。阿里的激勵(lì)體系一直在持續(xù)進(jìn)化，背后也能看出阿里想留住核心人才、把組織效能搞上去的決心。

追覓 CEO 俞浩要求所有員工開通社交賬號(hào)：每天發(fā)三條視頻

5 月 2 日，追覓科技 CEO 俞浩發(fā)文，直言追覓手機(jī)要與蘋果、三星三分天下。俞浩表示，自己以前說與華為、小米三分天下是他格局小了。在他看來，追覓手機(jī)必將在全球范圍內(nèi)與蘋果、三星三分天下，并必然會(huì)最終站上世界第一。他還進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“追覓手機(jī) BU，一定會(huì)超越蘋果的 4 萬億美元市值。”

早在 2025 年 9 月，俞浩就在內(nèi)部講話中提出追覓將進(jìn)軍手機(jī)領(lǐng)域，并確定走高端路線，定位 5000 元以上市場，當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是與華為、小米形成三足鼎立。今年 1 月，追覓手機(jī)團(tuán)隊(duì)攜高奢系列與旗艦?zāi)K化系列亮相西南歐經(jīng)銷商大會(huì)，現(xiàn)場公布了多款外觀設(shè)計(jì)方案，涵蓋珠寶元素、鱷魚皮等多種高端材質(zhì)風(fēng)格，主打奢華設(shè)計(jì)路線。

此前，他的公司內(nèi)部管理方式也被廣泛關(guān)注。4 月 30 日，追覓科技創(chuàng)始人兼 CEO 俞浩于微博發(fā)文要求公司全體員工開通全平臺(tái)社交媒體賬號(hào)，并制定明確運(yùn)營要求與激勵(lì)政策。俞浩提出，員工需每天用 15 分鐘拍攝發(fā)布三條視頻，內(nèi)容圍繞自身負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、技術(shù)，或公司產(chǎn)品賣點(diǎn)、核心技術(shù)及創(chuàng)新方向展開。按此要求，僅追覓員工自身就將形成至少兩萬個(gè)社交賬號(hào)矩陣。

此外，4 月 26 日起，俞浩連續(xù)炮轟小紅書，主要集中在虛假信息治理、實(shí)名制等問題，其接連喊話已經(jīng)收獲了大量關(guān)注。4 月 30 日，俞浩再發(fā)微博，否認(rèn)批評小紅書是為博流量。

騰訊已入股游戲科學(xué)，持股 24%

根據(jù)“游戲葡萄君”報(bào)道，據(jù)企查查和深圳市市場監(jiān)督管理局官網(wǎng)顯示，游戲科學(xué)完成了新一輪工商變更：英雄游戲退出股東行列，騰訊增持。根據(jù)最新的出資比例計(jì)算，騰訊持股從 5% 增至 24%，成為游科唯一的外部股東。

此前據(jù)英雄游戲年報(bào)，公司已于 2022 年轉(zhuǎn)讓其子公司天津英雄金控持有的 19% 游戲科學(xué)股權(quán)，此次股權(quán)變更，說明騰訊正是當(dāng)年英雄游戲股權(quán)轉(zhuǎn)讓的接盤方。知情人士稱，本次工商變更后，騰訊將繼續(xù)充分尊重創(chuàng)意，游科依然保持獨(dú)立運(yùn)營。

2024 年 8 月工作室推出里程碑式作品《黑神話：悟空》，這款基于 UE5 引擎打造的西游題材單機(jī)動(dòng)作 RPG，憑借頂級(jí)畫面、沉浸式戰(zhàn)斗與深刻文化表達(dá)，登頂全球熱銷榜，斬獲 TGA 最佳動(dòng)作游戲等重磅獎(jiǎng)項(xiàng)，成為國產(chǎn) 3A 標(biāo)桿。2025 年科隆游戲展上，官方公布了系列新作《黑神話：鐘馗》，延續(xù)東方神話 IP 布局，進(jìn)一步拓展 “黑神話宇宙”。

網(wǎng)信部門查處剪映、即夢 AI 等問題：未落實(shí) AI 生成內(nèi)容標(biāo)識(shí)，責(zé)令改正

4 月 28 日消息，近期網(wǎng)信部門工作中發(fā)現(xiàn)，“剪映”“貓箱”App 及“即夢 AI”網(wǎng)站存在未有效落實(shí)人工智能生成合成內(nèi)容標(biāo)識(shí)規(guī)定要求等問題，違反《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》《人工智能生成合成內(nèi)容標(biāo)識(shí)辦法》等法律規(guī)定。國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室指導(dǎo)屬地互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室，依法對上述網(wǎng)站平臺(tái)采取約談、責(zé)令改正、警告、從嚴(yán)處理責(zé)任人等處置處罰措施。

國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，網(wǎng)站平臺(tái)要嚴(yán)守法律底線紅線，嚴(yán)格落實(shí)人工智能生成合成內(nèi)容標(biāo)識(shí)相關(guān)規(guī)定要求。網(wǎng)信部門將深入推進(jìn)依法管網(wǎng)治網(wǎng)，持續(xù)加大人工智能生成合成內(nèi)容標(biāo)識(shí)監(jiān)督管理力度，切實(shí)維護(hù)社會(huì)公共利益，推動(dòng)人工智能健康有序發(fā)展。

Meta 收購 Manus 被正式叫停，國家發(fā)改委要求撤銷交易

4 月 27 日，國家發(fā)改委下屬外商投資安全審查工作機(jī)制辦公室正式宣布，依法禁止美國 Meta 公司收購中國背景 AI 企業(yè) Manus 項(xiàng)目，并要求相關(guān)方撤銷已完成交割的 20 億美元（約合人民幣 140 億）交易。此事引發(fā)全網(wǎng)熱議并登上熱搜榜單，網(wǎng)友普遍對監(jiān)管部門的決定表示支持。

據(jù)了解，Manus 的核心產(chǎn)品為通用型 AI Agent ，由中國團(tuán)隊(duì)研發(fā)，其核心優(yōu)勢在于可獨(dú)立執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)并直接交付成果，而非僅提供建議。該項(xiàng)目的核心團(tuán)隊(duì)為中國籍，核心技術(shù)在中國研發(fā)，早期用戶與數(shù)據(jù)也大多來自中國，堪稱“中國養(yǎng)大的 AI”。這起被否決的交易，其發(fā)展脈絡(luò)可追溯至 2025 年。當(dāng)年 3 月，Manus 母公司蝴蝶效應(yīng)公司發(fā)布宣傳片，介紹其 Agent 產(chǎn)品 Manus，展示的 AI Agent 能力引爆網(wǎng)絡(luò)。一個(gè)月后，蝴蝶效應(yīng)完成 7500 萬美元融資，并于 6 月將公司總部遷至新加坡，為后續(xù)交易埋下伏筆。

2025 年 7 月，Manus 突然采取一系列反常動(dòng)作：解雇大量國內(nèi)員工、刪除所有國內(nèi)社交媒體平臺(tái)信息、關(guān)閉官方網(wǎng)站，其與阿里合作開發(fā)中文版 Manus 的計(jì)劃也隨之?dāng)R淺。對此，Manus 方面曾回應(yīng)稱，該產(chǎn)品發(fā)布時(shí)即為國際產(chǎn)品，不存在“搬遷”“跑路”的說法。2025 年 12 月 30 日，Meta 與蝴蝶效應(yīng)聯(lián)合官宣，完成對 Manus 的收購，交易對價(jià)約 20 億美元。這一交易規(guī)模僅次于 WhatsApp 與 Scale AI 收購案，成為 Meta 史上第三大收購案。

針對此次國家發(fā)改委叫停該交易，業(yè)內(nèi)人士解讀稱，核心邏輯清晰明確：中國養(yǎng)大的 AI，不能簡單換個(gè)新加坡殼就賣給美國巨頭。從表層來看，監(jiān)管否決的原因涉及三大合規(guī)問題：Manus 核心技術(shù)屬于限制出口的敏感類別，卻未履行法定審批流程；其產(chǎn)品訓(xùn)練依賴大量中國境內(nèi)數(shù)據(jù)，存在數(shù)據(jù)出境合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；此次外資并購也未達(dá)到相關(guān)合規(guī)要求。從深層考量，此舉是為守住國家安全與產(chǎn)業(yè)利益的底線。上述人士還指出，Manus 這種“換國籍”套現(xiàn)離場的操作，本質(zhì)是“吃中國紅利、賺美國錢”，已然觸碰監(jiān)管紅線。

Claude Code 預(yù)估成本翻倍：從每日 6 美元升至 13 美元

4 月 29 日，據(jù)多個(gè)媒體報(bào)道，Anthropic 在沒有發(fā)布公告的情況下，悄悄將其 Claude Code 的 token 成本翻倍。根據(jù) Claude Code 官網(wǎng)的最新說明，“在企業(yè)部署中，每個(gè)開發(fā)者每個(gè)活躍日的平均成本約為 13 美元，90% 的用戶每日成本低于 30 美元。每個(gè)開發(fā)者每月的成本約為 150-250 美元（現(xiàn)匯率約合 1027-1712 元人民幣）。”而該頁面在 4 月 16 日之前的存檔版本顯示，此前的估算為每個(gè)開發(fā)者每個(gè)活躍日 6 美元（現(xiàn)匯率約合 41.1 元人民幣），且 90% 的用戶每日成本低于 12 美元（現(xiàn)匯率約合 82.2 元人民幣）。

馬斯克去年在特斯拉掙了：0 美元

據(jù)央視財(cái)經(jīng)消息，4 月 30 日，美國電動(dòng)汽車制造商特斯拉在監(jiān)管備案文件中披露了馬斯克 2025 年的薪酬總額為 1583.6 億美元（約合人民幣 10788.56 億元），為公司普通員工中位數(shù)的 250 萬倍。但這一天文數(shù)字背后，馬斯克實(shí)際到手金額為零。

報(bào)道稱，特斯拉在文件中表示，公司每年公示的馬斯克薪酬總額，與其實(shí)際到手價(jià)值之間可能存在“巨大偏差”。 由于特斯拉去年未達(dá)成任何市值及經(jīng)營考核目標(biāo)，因此去年馬斯克實(shí)際到手薪酬為零。

去年 9 月，特斯拉公司向馬斯克提出一份新的薪酬方案，其潛在價(jià)值高達(dá)約 1 萬億美元，這在美國企業(yè)界堪稱“前所未有”。前提是，馬斯克必須帶領(lǐng)特斯拉完成一系列經(jīng)營目標(biāo)，該計(jì)劃跨度為 10 年。

上述目標(biāo)包括：擴(kuò)展特斯拉的自動(dòng)駕駛出租車業(yè)務(wù)，同時(shí)達(dá)成 12 個(gè)市值里程碑和 12 個(gè)運(yùn)營里程碑，例如交付 100 萬臺(tái) Optimus 人形機(jī)器人、交付 2000 萬輛特斯拉汽車、讓 100 萬輛自動(dòng)駕駛出租車投入商業(yè)運(yùn)營等，并將公司市值從目前的約 1 萬億美元提升到至少 8.5 萬億美元。

然而，今年以來特斯拉股價(jià)下跌約 15%，達(dá)標(biāo)難度極高。特斯拉也坦言，賬面薪酬與最終實(shí)際可兌現(xiàn)價(jià)值差距巨大，僅為會(huì)計(jì)測算數(shù)值，不具備實(shí)際參考意義。

結(jié)束與微軟獨(dú)家合作，OpenAI 模型接入亞馬遜 AWS

4 月 29 日，在亞馬遜云科技（Amazon Web Services，簡稱 AWS）新品發(fā)布會(huì)上，AWS 宣布攜手 OpenAI，將 OpenAI 最新大模型接入 Amazon Bedrock，在 Amazon Bedrock 上線 Codex 代碼 Agent，并推出由 OpenAI 賦能的 Amazon Bedrock 托管 Agent（以上功能均為有限預(yù)覽版）。

4 月 27 日，OpenAI 與微軟宣布對雙方的合作協(xié)議作出調(diào)整，OpenAI 可通過任意云服務(wù)商向客戶提供旗下全部產(chǎn)品服務(wù)。據(jù) AWS 介紹，GPT-5.5、GPT-5.4 等全新 OpenAI 旗艦?zāi)Ｐ停瑢⒌顷?Amazon Bedrock 預(yù)覽版。企業(yè)可沿用現(xiàn)有的 Bedrock 接口調(diào)用前沿模型，無需額外部署基礎(chǔ)設(shè)施，也無需適配全新安全體系。

馬斯克稱 OpenAI 是自己的創(chuàng)意，現(xiàn)任 CEO 奧特曼是“小偷”

4 月 29 日，馬斯克與 OpenAI 聯(lián)合創(chuàng)始人、現(xiàn)任 CEO 薩姆·奧特曼之間的庭審已于周一開庭。據(jù)了解，在這場訴訟中，馬斯克指控奧特曼和聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁格雷格·布羅克曼背棄了 OpenAI 成立之初宣布的造福人類的非營利使命，并將這家非營利組織變成了一個(gè)以盈利為目的的巨頭。他要求 OpenAI 恢復(fù)非營利性質(zhì)、罷免奧特曼等高管的職務(wù)。

馬斯克還將 OpenAI 描述為自己的創(chuàng)意結(jié)晶，并聲稱奧特曼是一個(gè)“小偷”。“這個(gè)想法、名字都是我提出的，我招募了關(guān)鍵人員，把我所知道的一切都傳授給了他們，并提供了所有啟動(dòng)資金，”馬斯克說：“它的初衷就是為了慈善事業(yè)，不讓任何個(gè)人從中獲利。我本來可以把它辦成一家營利性公司，但我特意沒有這樣做。”

而 OpenAI 的律師則反駁稱，馬斯克發(fā)起訴訟，正是因?yàn)樗吹搅私疱X的誘惑。馬斯克本質(zhì)上是想要掌控 OpenAI，同時(shí)為自己旗下人工智能企業(yè) xAI 造勢。OpenAI 方面表示，馬斯克當(dāng)初全程參與了公司新架構(gòu)的討論，還執(zhí)意要求出任首席執(zhí)行官，馬斯克只是在失敗（未能“掌控一切”）后才提起訴訟。

谷歌被曝與五角大樓簽署機(jī)密 AI 協(xié)議，條款寬松程度超 OpenAI

當(dāng)?shù)貢r(shí)間 4 月 27 日，據(jù)知情人士透露，谷歌與美國國防部簽署了一項(xiàng)機(jī)密 AI 協(xié)議，允許五角大樓將谷歌 AI 用于任何合法的政府目的。協(xié)議同時(shí)要求谷歌根據(jù)政府要求協(xié)助調(diào)整其 AI 安全設(shè)置與過濾器。媒體指出，該協(xié)議的條款寬松程度被認(rèn)為超過 OpenAI 今年 2 月與五角大樓達(dá)成的協(xié)議。

GPT-Image-2 成為賽博半仙，給馬斯克看面相

在消耗了無數(shù)張 GPU 資源、燒掉了夠幾座城市用一年的電力之后，OpenAI 最新推出的 AI 生圖大模型 GPT-Image-2，再次迎來了它人生中的高光時(shí)刻——給人類看手相 / 面相。只要拍一張自己手掌的高清照片發(fā)給 GPT-Image-2，再附上一段簡單的 Prompt，它就會(huì)化身天橋底下的賽博半仙，為你生成一份排版精美、用詞考究的掌紋性格與職業(yè)指南。這場由 AI 愛好者 Linus Ekenstam 率先發(fā)起的趣味測試，迅速演變成全網(wǎng)算命狂歡。

連 Reddit 聯(lián)合創(chuàng)始人阿里克西斯·奧哈尼安都沒忍住，乖乖把自己的手掌特寫交給了 AI。然后心滿意足地領(lǐng)走了一個(gè)“適合創(chuàng)業(yè)的務(wù)實(shí)理想主義者”高帽標(biāo)簽。除了看手相，甚至還有看面相的版本。世界首富馬斯克被測出了“理性，克制，穩(wěn)健”。不過，其實(shí)手掌、指紋屬于敏感生物特征數(shù)據(jù)，隨意上傳公開存在泄露與濫用風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，這類分析僅為娛樂參考，并非科學(xué)判斷。

大模型一周大事

商湯科技正式發(fā)布并開源日日新 SenseNova U1 系列模型

4 月 28 日，商湯科技正式發(fā)布并開源日日新 SenseNova U1 系列原生理解生成統(tǒng)一模型。它基于商湯于今年三月自主研發(fā)的 NEO-unify 架構(gòu)，在單一模型架構(gòu)上統(tǒng)一了多模態(tài)理解、推理與生成。據(jù)了解，SenseNova U1 系列模型能夠?qū)⒄Z言與視覺信息作為統(tǒng)一的復(fù)合體直接建模，實(shí)現(xiàn)語言和視覺信息的高效協(xié)同，讓理解與生成能力同步增強(qiáng)，在保留語義豐富度的同時(shí)，維持像素級(jí)的視覺保真度。

阿里視頻生成模型 HappyHorse1.0 開啟灰測，支持 15 秒多鏡頭敘事

4 月 27 日消息，阿里巴巴宣布視頻生成模型 HappyHorse1.0 開啟灰測。據(jù)了解，全球?qū)I(yè)創(chuàng)作者和企業(yè)級(jí)客戶可在 HappyHorse 官網(wǎng)和阿里云百煉平臺(tái)注冊使用，大眾用戶可在千問 App 體驗(yàn)。官網(wǎng) 720P 視頻生成刊例價(jià) 0.9 元 / 秒。

據(jù)了解，將千問 App 更新至最新版，點(diǎn)擊首頁下方“HappyHorse”按鈕即可體驗(yàn)。作為阿里巴巴最新發(fā)布的多模態(tài)視頻生成模型，HappyHorse 1.0 支持 15 秒多鏡頭敘事、多畫幅適配及 1080P 超分輸出，720P 視頻生成低至 0.44 元 / 秒。同時(shí)，在千問上，還可體驗(yàn)用 HappyHorse 創(chuàng)作粵語、英語、法語、韓語等多種語言的劇情短片。

騰訊 ima 解鎖 Agent 形態(tài)，推出知識(shí) Agent“copilot”

4 月 29 日，騰訊 ima 正式發(fā)布全新 Agent 模式“copilot”。該模式支持用戶創(chuàng)建專屬 Agent，并內(nèi)置自主進(jìn)化的記憶系統(tǒng)。copilot 通過 copilot 設(shè)定（Soul）、用戶檔案（User）、長期記憶（Memory）、經(jīng)驗(yàn)技巧（Agent）四大模塊，結(jié)構(gòu)化存儲(chǔ)用戶背景與習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)跨場景連續(xù)調(diào)用。其支持以浮窗形式全場景感知，在用戶瀏覽網(wǎng)頁、文件或知識(shí)庫時(shí)自動(dòng)識(shí)別內(nèi)容，無需上傳文件即可直接進(jìn)行理解與處理。技能生態(tài)方面，copilot 上線了知識(shí)庫操作、生成報(bào)告等官方 Skills，支持讀取文件正文及跨文件匯總。此外，該功能支持用戶自由配置各大模型 API Key，目前已在 Mac、Windows、iOS、安卓及鴻蒙系統(tǒng)上線，并實(shí)行申請制。

階躍星辰發(fā)布新一代圖像生成編輯模型 Step Image Edit 2

4 月 29 日，階躍星辰宣布正式發(fā)布新一代圖像生成編輯模型 Step Image Edit 2，目前 Step Image Edit 2 已全量上線”階躍星辰開放平臺(tái)“和 Step Plan。

英偉達(dá)推出 Nemotron 3 Nano Omni 模型

4 月 28 日，英偉達(dá)在公司博客宣布，推出名為 Nemotron 3 Nano Omni 的開源全模態(tài)推理模型，旨在為企業(yè)級(jí) AI Agent 提供一體化基礎(chǔ)模型底座。英偉達(dá)介紹，這款模型融合了視覺、音頻與語言能力，將幫助 AI Agent 實(shí)現(xiàn)高達(dá) 9 倍的效率提升。

釘釘發(fā)布 DingTalk A1 Pro，支持為手機(jī)反向充電

4 月 30 日，釘釘正式發(fā)布 AI 硬件家族新成員 DingTalk A1 Pro，售價(jià) 1299 元。這款產(chǎn)品在 AI 錄音卡片的基礎(chǔ)上集成了 2980mAh 大電池，支持為手機(jī)反向充電，已通過新國標(biāo) 3C 認(rèn)證。硬件設(shè)計(jì)上，A1 Pro 整機(jī)厚度僅 6.4mm，機(jī)身自帶磁吸設(shè)計(jì)，無需額外皮套即可吸附在手機(jī)背面，配備觸摸屏可直接切換充電模式。軟件層面，A1 Pro 與釘釘 AI 聽記能力深度整合，支持錄音實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)寫、AI 大模型總結(jié)分析和多語種實(shí)時(shí)翻譯。內(nèi)置 200 多種 AI 紀(jì)要模板，覆蓋客戶拜訪、面試問答、法律咨詢、跨國會(huì)議等典型場景，錄音內(nèi)容還可一鍵生成日程、待辦和會(huì)議紀(jì)要，直接流轉(zhuǎn)至釘釘工作臺(tái)。

宇樹發(fā)布雙臂人形機(jī)器人，2.69 萬元起售

4 月 30 日，宇樹科技正式發(fā)布雙臂人形機(jī)器人，定價(jià) 2.69 萬元起。該機(jī)型主打上半身雙臂操作，下半身可選固定底座或移動(dòng)底盤。共推出四個(gè)版本，核心差異為手臂自由度與底座配置。四個(gè)版本均標(biāo)配 2kg 手臂負(fù)載、±0.1mm 末端夾爪精度，末端支持二指夾爪、三指靈巧手、五指靈巧手更換，語音與視覺協(xié)同配置保持一致。

整機(jī)支持 15 到 31 自由度，手臂自由度提供 5x2 和 7x2 兩種方案，動(dòng)作范圍覆蓋日常操作與工業(yè)輔助需求。機(jī)身與頭部均搭載 8 核 CPU，頭部模組算力達(dá)到 10TOPS。配合視覺雙目算力模組和語音交互系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)多元人機(jī)交互。機(jī)器人末端支持快速更換執(zhí)行器，適配抓取、夾持、裝配等任務(wù)，適用于輕工業(yè)、實(shí)驗(yàn)室及服務(wù)場景。

企業(yè)應(yīng)用

• 4 月 29 日，蘋果公司正在為計(jì)劃于今年秋季發(fā)布的 iOS 27、iPadOS 27 和 macOS 27 開發(fā)一套由 Apple Intelligence 平臺(tái)驅(qū)動(dòng)的新工具套件。這些功能將允許用戶利用設(shè)備端的 AI 模型對圖片進(jìn)行擴(kuò)展、增強(qiáng)和重新構(gòu)圖。

• 4 月 28 日，支付寶正式上線“支付寶 AI 收”，面向商家及個(gè)人開發(fā)者，提供基于 AI Agent 調(diào)用場景的即時(shí)收款能力。該產(chǎn)品支持接入 OpenClaw 等 AI Agent。當(dāng)用戶向 Agent 發(fā)出指令并請求資源時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成詢價(jià)、支付、結(jié)算的閉環(huán)。截至 12 月 31 日，個(gè)人開發(fā)者使用該服務(wù)可享 0 費(fèi)率。已使用支付寶收單的商家，可直接將服務(wù)封裝為 Skill 接入 AI Agent，無需重建收單工具。

• 4 月 27 日，天風(fēng)國際證券分析師郭明錤在 X 上發(fā)文稱，高通和聯(lián)發(fā)科將共同參與 OpenAI 一款以 AI 為核心的智能手機(jī)開發(fā)，或在 2028 年進(jìn)入量產(chǎn)。郭明錤還稱，“果鏈”廠商立訊精密將成為這款設(shè)備唯一的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和制造合作伙伴。

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