一個鎮只招1個人,卻有8908人去搶這一名額。
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這不是什么值得炫耀的事,可能是當下就業環境極具現實感的一個縮影。是一面多棱鏡,折射出整個社會,或者說區域經濟發展更深層的問題。
首先,就招一個人,說明基層壓根兒不需要那么多人。但依然有近萬年輕人報名,著實令人咋舌。
所以,這事說白了就是,除了這條路,外面也沒啥好去處。
而從另一個角度講,并不是這個鎮上工作有多好,而是外面的工作機會實在太少。
這聽起來的感覺挺讓人糟心的。
我們知道有一個詞,叫集體性生存策略。
什么意思?用大白話講就是,當大家發現單打獨斗活不下去時,就都不約而同地選擇同一條看上去最保險的路。
這條路背后折射的東西太多了。
集體性生存策略的背景是困境,受工作不好找,生活不穩定,未來不確定等因素影響。這種情況下,編制的隱性價值和抗風險能力會被無限放大。因而,哪怕一個鄉鎮職位,也會成為一個值得的未來。
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這就像下雨天沒有傘,大家去擠同一個屋檐下,不是為了住那兒,而是先躲過眼前的大雨再說。
所以才叫生存策略,這不是什么好辦法,卻是困境下的保底手段。
集體性生存策略并不是誰的計劃,而是大家在不確定性中用腳投出來的群體本能反應。就像冬天太冷,羊群會自動擠在一起取暖,而不是因某只羊號召。
以前大家對這個詞了解不多,那是因為之前百花齊放,工作,創業,出國,甚至啃老都有自我價值感。
但集體性生存策略不是,它是路徑選擇很小的被動策略。
8908人報名一個崗位,背后會付出巨大的陪跑成本,但即便如此,大家還是愿意去擠一個不可能的概率,只能說明就業的嚴峻形勢與焦慮情緒。
當然,大學生太多了也是一個原因。
但無論怎么說,這是一個令人驚嘆的數字。數字背后不是年輕人有病,而是經濟大盤子不能提供足夠多的選擇。
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其實誰也不傻,就如,但凡有個月薪5000的工作機會,也很少有人愿意去搶那個萬里挑一的鄉鎮崗位。
明知不可行而硬擠,這行為恰恰說明了,這是逼出來的無奈。
換句話說,當大多數人不再問我怎么能活得更好,而是只問我怎么才能不更差的時候,集體性生存策略就登場了。
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