湖北
5月1日，人民法院報(bào)公布一則案例：2021年1月4日，劉某與某公司簽訂期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《勞動(dòng)合同》。劉某2021年12月8日至10日申請(qǐng)事假，休假申請(qǐng)表載明請(qǐng)假事由為“爺爺過世，回家奔喪”，該申請(qǐng)表中有行政管理部人事簽字。2022年8月19日，公司以劉某曠工、未經(jīng)部門主管審批即休假、不能勝任現(xiàn)在崗位工作要求等理由解除與劉某的勞動(dòng)合同。后劉某訴請(qǐng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者以正當(dāng)理由申請(qǐng)事假，用人單位不得無故不予批準(zhǔn)。劉某申請(qǐng)事假事由符合人之常情，且已獲人事部門審批，履行了請(qǐng)假手續(xù)。公司未能證明不批準(zhǔn)該事假的正當(dāng)性，其他解除理由也缺乏證據(jù)支持。因此公司以曠工等理由解除與劉某的勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
請(qǐng)假回家奔喪，這是人倫常情。用人單位履行審批手續(xù)時(shí)，應(yīng)結(jié)合具體情境，考量請(qǐng)假事由的正當(dāng)性、緊迫性及合理性，對(duì)勞動(dòng)者的事假請(qǐng)求不應(yīng)過于嚴(yán)苛。
北京市第二中級(jí)人民法院的案件審理數(shù)據(jù)顯示，近三年該院共審理135件涉事假案件，其中部分是用人單位濫用審批權(quán)、拒絕勞動(dòng)者正當(dāng)請(qǐng)假請(qǐng)求引發(fā)的糾紛。這些案件的判決，也明確了一個(gè)底線：用人單位行使用工權(quán)，必須尊重公序良俗。
當(dāng)然，誠信是雙向的。
個(gè)別勞動(dòng)者在法定節(jié)假日前后虛構(gòu)事由“拼假”，或借輕微病癥長期“泡病假”，不按照用人單位制度履行請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由拒絕補(bǔ)正且未返崗的，用人單位也可依制度規(guī)定處理。
（來源：人民法院報(bào)）
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
