投稿郵箱: ymq120@yeah.net 對于來稿,默認為原創
4月28日,湖南中醫藥大學第一附屬醫院的職工陳女士,冒著丟工作的風險實名舉報,院長朱某某的兒子朱某,長期“吃空餉”,估算涉及金額超過一百萬。
陳女士拿出的證據:2025年春節的開門紅包名單里,49號赫然寫著朱某的名字,400塊錢,簽名欄只有一個“代”字。陳女士說,朱某從來沒在他們健康管理科上過一天班,卻一直留在科室群里,逢年過節的米油、購物卡,一樣都沒落下。
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健康管理科朱某領取工會福利
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健康管理科朱某領取工會福利
陳女士算了一筆賬:健康管理科職工每月獎金差不多一兩萬,朱某2019年畢業就進了醫院,到現在五六年時間,光獎金就隨便能攢下一百多萬。
舉報后,全網嘩然,大家都在等一個調查結果,可沒想到,這場舉報卻陷入了“擠牙膏式”的拉扯里。
一開始,院紀委調查后說,朱某只是“重復拿錢”2萬元,而且已經退了,院長朱某某也一口否認“吃空餉”。可陳女士根本不認可這個結果,直言調查太敷衍,呼吁提級調查。
4月30日,湖南中醫藥大學終于介入調查,給出了一個新說法:朱某2019年進健康管理科,2022年被借調到重癥醫學科,借調期間,原科室重復給他發了8.4萬元績效獎金,已經要求他退還,還說要規范醫院內部管理,堵住漏洞。
從舉報的“超百萬”,到院紀委的“2萬”,再到學校調查的“8.4萬”,三次說法,三個數字,差距大到讓人難以置信。
有人說,陳女士是職工,不是專業調查人員,估算有偏差很正常,但我想說,金額可以“縮水”,這件事的惡劣性質,半分都不能“縮水”。
大家最在意的,從來不是這8.4萬,而是“為什么能重復發”“背后還有沒有更多貓膩”。
朱某都借調到重癥醫學科了,原科室還能持續給他發績效,這到底是管理漏洞,還是有人故意開綠燈?從人事部門的崗位安排,到財務部門的工資發放,再到兩個科室負責人的視而不見,層層失守,難道真的只是“不小心”?
學校的通報里,只字未提相關責任人的處理,只說“規范管理、堵住漏洞”。
黨的十八大以來,五年內全國就清理清退了16.3萬吃空餉的人,而截至2026年一季度,全國公立醫院又清退了8000多人,追回違規資金超2.3億元。江西贛州某醫院一次性清退3名領導親屬崗,上海某大三甲清退近30%行政后勤人員,這些案例都在說明,整治吃空餉,早就該動真格了。
可為什么還有人敢頂風作案?核心就是問責太輕,沒有真正形成震懾。就像這次事件,只讓朱某退了8.4萬,卻不查是誰批準發的錢,不查院長有沒有利用職權謀私,不查那些視而不見的責任人,這樣的處理,怎么能讓人信服?
要知道,醫院是公益單位,每一筆資金都是公共財政的錢,每一份福利都是一線醫護人員辛辛苦苦換來的。很多醫護人員連喝水、上廁所的時間都沒有,熬夜加班是常態,可有人卻憑著關系,不上班、不干活,躺著就能領工資、拿福利,這對那些堅守在一線的醫護來說,太不公平了。
退還8.4萬,絕對不能是這場舉報的終點。公眾期待的,是一場不護短、不敷衍的徹查,是對權力尋租的嚴肅追責,是讓每一個違規者都付出應有的代價。
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