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二十年,意味著什么?
在東莞橋頭,機器日夜不息的車間里,一位從四川走來的技術工人,用七千多個日夜的專注與堅守,給出了自己的答案——
從產線上最普通的操作工,到手握多項專利、帶領團隊攻克百余項技術難題的“技術王牌”;
從一名懷揣夢想的追夢人,到榮獲2025年度“東莞市勞動模范”稱號的新時代工匠代表。
他叫周松,東莞技研新陽電子有限公司技術部長。
榮譽加身,他卻說:“我只是在平凡的崗位上,堅持把每一件小事做好。”
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堅守一線的“技術王牌”
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“我只是把平凡的事,堅持做了二十年。”在技研新陽整潔有序的車間里,周松說這話時語氣平靜,眼神卻格外篤定。
二十年前,他從四川來到東莞,從一名普通操作工做起。面對陌生的設備、復雜的工序,他坦言:“剛開始確實無從下手。”
但他骨子里有一股“不服輸”的勁頭。從設備調試到工藝優(yōu)化,他將每一個環(huán)節(jié)反復琢磨、做到極致。如今,他已是公司公認的“技術王牌”。他用二十年的光陰,在電子制造的生產線上書寫了一段從基層技術員到行業(yè)標桿的奮斗故事。
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“難題,是等著被攻克的勛章。”多年來,周松牽頭攻克了“C-BOX漏膠防呆”等百余項生產技術難題。他主導的工藝優(yōu)化項目,使生產線效率提升超過30%。
在他看來,制造業(yè)的進步,就藏在一個個微不足道的百分點里。“每一個百分點的提升,背后都是巨大的成本和價值。能為企業(yè)創(chuàng)造效益,就是我最大的成就感。”
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攻克難題的"排頭兵"
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作為公司黨支部書記,周松積極探索黨建工作與業(yè)務融合的新路徑。他創(chuàng)新推行“黨建+技術攻堅”模式,組建黨員突擊隊,將紅色力量注入研發(fā)一線。在他推動下設立的“黨員示范區(qū)”,已成功孵化43項技術改善案例,其所在黨支部榮獲東莞市“五星級基層黨組織”稱號。
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薪火相傳的"領路人"
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“技術需要沉淀,更需要傳承。”周松格外重視“傳幫帶”。他創(chuàng)建“階梯式”人才培養(yǎng)模式,像師傅帶徒弟一樣,親手培養(yǎng)了十余名技術骨干。“看到年輕人快速成長,能獨當一面,那種欣慰感特別強烈。”他笑著說,眼里有光。
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榮譽背后的新起點
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從“最美職工”到“東莞市勞動模范”,周松始終保持著一線技術人的樸實與清醒。“這個稱號不是對我個人工作的總結,而是對我們整個制造業(yè)工人群體的致敬。”他站在最新的自動化產線前,語氣堅定,“它更像一份‘動員令’,提醒我不能懈怠,要朝著‘智能化’和‘高端化’繼續(xù)努力。”
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對于未來,周松的目標清晰而務實:持續(xù)推動工藝革新,探索智能制造,并培養(yǎng)更多能擔重任的青年工匠。“東莞是制造熱土,橋頭是我的第二故鄉(xiāng)。我希望用畢生所學,繼續(xù)為‘灣區(qū)智造’貢獻自己的一份力量。”周松的話擲地有聲。
在他身上,我們看到了新時代勞動者“干一行、愛一行、精一行”的執(zhí)著,也看到了共產黨員沖鋒在前的擔當。這份匠心與初心,正持續(xù)轉化為推動制造業(yè)高質量發(fā)展的強勁動能。
圖文:莫襯玲
編輯:莫襯玲
編審:香雅怡
出品:橋頭鎮(zhèn)融媒體中心
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