宿遷1例——省法院、省人社廳聯(lián)合發(fā)布2025年度江蘇省勞動(dòng)爭議裁審銜接典型案例

4月30日，江蘇省法院、省人社廳聯(lián)合發(fā)布2025年度江蘇省勞動(dòng)爭議裁審銜接典型案例，泗洪法院報(bào)送的一篇案例入選其中。

典型案例

規(guī)制混同用工行為 保障勞動(dòng)權(quán)益兌現(xiàn)

基本案情

某機(jī)械公司、某科技公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)。孫某等勞動(dòng)者與機(jī)械公司訂有書面勞動(dòng)合同，但交替在兩家公司工作，工作內(nèi)容高度一致，工資由兩家公司交替發(fā)放。因兩家公司拖欠工資，孫某等勞動(dòng)者訴至法院。法院接收材料時(shí)發(fā)現(xiàn)本案未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，遂引導(dǎo)孫某等勞動(dòng)者依法先行申請勞動(dòng)仲裁，并聯(lián)合仲裁委同步啟動(dòng)裁審協(xié)同調(diào)處機(jī)制。

處理經(jīng)過

仲裁委、法院成立調(diào)解小組，圍繞是否存在混同用工事實(shí)、法律責(zé)任如何劃分等進(jìn)行專項(xiàng)研判，認(rèn)為兩公司構(gòu)成混同用工，明確了“固定事實(shí)、明確責(zé)任、疏導(dǎo)情緒、保障兌現(xiàn)”的一體化糾紛化解思路。調(diào)解中，仲裁委協(xié)助勞動(dòng)者梳理證據(jù)，耐心傾聽訴求，疏導(dǎo)焦慮情緒；法院立足法律規(guī)定，以案釋法向企業(yè)釋明混同用工的常見類型與法律責(zé)任，奠定協(xié)商基礎(chǔ)。為保障權(quán)益兌現(xiàn)，調(diào)解小組對(duì)兩公司履行能力進(jìn)行深入評(píng)估，發(fā)現(xiàn)機(jī)械公司無履行能力、科技公司資產(chǎn)狀況良好。最終，促成各方達(dá)成合意，明確由具備履行能力的科技公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁委依法出具仲裁調(diào)解書，全部款項(xiàng)即時(shí)足額兌現(xiàn)到位。

典型意義

關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工容易造成用工管理混亂，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，如何準(zhǔn)確查明事實(shí)、分清責(zé)任，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益切實(shí)得到保障，是仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院共同面臨的實(shí)踐難題。本案中，仲裁委和法院堅(jiān)持實(shí)質(zhì)審查、聯(lián)合調(diào)處，圍繞用工管理、工作內(nèi)容、工資發(fā)放等要素，準(zhǔn)確查明關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混同用工事實(shí)，明確各方法律責(zé)任。同時(shí)堅(jiān)持實(shí)質(zhì)解紛，根據(jù)企業(yè)實(shí)際履行能力，制定最優(yōu)履行方案，引導(dǎo)資產(chǎn)狀況良好、履行能力強(qiáng)的企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益及時(shí)兌現(xiàn)。

來源：江蘇高院