游本春：勞動爭議司法解釋二新規(guī)下勞動用工合規(guī)管理實戰(zhàn)技能提升

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課程時長10小時左右，根據勞動爭議司法解釋（二）規(guī)定結合律師仲裁訴訟、用工顧問、用工合規(guī)管理三大核心業(yè)務進行講解，掌握：勞動用工合規(guī)管理專項流程、思路、步驟、雙倍工資、加班費、年休假、特殊福利待遇、商業(yè)秘密、競業(yè)限制、超齡用工、外包用工、員工離職法律風險防控與合規(guī)管理技能。搜索 法律銘家講堂 服務號即可學習！
主講人介紹
游本春律師:碩士研究生導師、盈科(全國)勞動與社會保障專業(yè)委員會主任、北京仡企·法天眼合規(guī)管理平臺創(chuàng)始人、代理上千件勞動爭議案件，為幾百家企業(yè)提供勞動法培訓、咨詢、合規(guī)顧問、合規(guī)管理專項服務，十余本勞動法實務書籍主編。
課程介紹
課程時長10小時左右，根據勞動爭議司法解釋(二)規(guī)定結合律師仲裁訴訟、用工顧問、用工合規(guī)管理三大核心業(yè)務進行講解，掌握:勞動用工合規(guī)管理專項流程、思路、
步驟、雙倍工資、加班費、年休假、特殊福利待遇、商業(yè)秘密、競業(yè)限制、超齡用工、外包用工、員工離職法律風險防控與合規(guī)管理技能。
課程目錄
一、勞動爭議案例解析
二、法律風險管理業(yè)務介紹
1.法律風險管理介紹
2.企業(yè)法律風險管理到底是做什么?
3.風險管理兩大業(yè)務:
4.診斷業(yè)務
5.治療業(yè)務
6.勞動用工合規(guī)管理專項流程
三、勞動合同簽訂法律風險防范與合規(guī)
管理
1.雙倍工資案例分析
2.雙倍工資時效如何起算?
3.雙倍工資庭審抗辯策略
4.雙倍工資法律風險防控策略
5.雙倍工資法律風險評估
6.雙倍工資法律風險整改
7.雙倍工資法律風險管控
四、年休假報酬法律風險防范與合規(guī)管
理
1.入職當年和離職當年是否享受帶薪年假?
2.年休假天數如何計算?
3.年休假報酬如何計算?
4.年休假報酬時效如何計算?
5.勞動者以用人單位未安排休年假為由提出離職，是否需要支付經濟補償金?
6.年休假報酬法律風險防控
五、服務期法律風險防范與合規(guī)管理1.勞動者試用期提出離職，用人單位是否有權要求勞動者支付違反服務期的違約金?
2.服務期發(fā)放在的工資是否算作培訓費用?
3.違反服務期的違約金如何確定?
4.勞動者不勝任工作或是嚴重違反規(guī)章制度，用人單位想解除勞動合同，是否可以要求勞動者承擔違反服務期的違約金?
5.勞動者以用人單位拖欠加班費為由，提出辭職，用人單位還能要求勞動者承擔違反服務期的違約金嗎?
6.用人單位安排勞動者入職培訓，簽訂培訓協(xié)議約定違約金是否有效?
7.用人單位給勞動者買房、買車等福利，簽訂的服務期協(xié)議是否有效?
8.如何防控服務期的法律風險?
六、商業(yè)秘密、競業(yè)限制法律風險防范
與合規(guī)管理
1.競業(yè)限制案例解析
2.如何管控競業(yè)限制法律風險?
3.競業(yè)限制法律風險識別、評估
4.競業(yè)限制法律風險整改
5.競業(yè)限制法律風險管控手冊
七、超齡用工模式法律風險防范與合規(guī)
管理
1.超齡人員與用人單位之間屬于何種法律關系?2.用人單位是否需要對超齡人員承擔工傷賠償責
任?
2.用人單位是否需要對超齡人員承擔工傷賠償責任?
3.用人單位如需要對超齡人員承擔工傷賠償責任，如何操作?
4.如何管控超齡用工的法律風險?
八、外包用工模式法律風險防范與合規(guī)管理
1.違法分包、轉包中提供勞務的人員與用人單位之間屬于何種法律關系?
2.用人單位是否需要對違法分包、轉包中提供勞務的人員承擔工傷賠償責任?
3.用人單位如需要對違法分包、轉包中提供勞務的人員承擔工傷賠償責任，如何操作?4.如何管控外包用工的法律風險?
九、勞動合同解除法律風險防范與合規(guī)
管理
1.案例解析
2.勞動合同的解除類型
3.員工單方解除的類型
4.協(xié)商解除勞動合同的類型5.用人單位單方解除的類型
6.過錯性解除勞動合同
7.非過錯性解除勞動合同
8.嚴重違反單位規(guī)章制度解除勞動合同法律風
險識別評估
9.嚴重違反單位規(guī)章制度解除勞動合同法律風
險管控
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