貴州特崗教師招聘1602人！

昨日

貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布

《貴州省就業(yè)促進和勞動保護工作

領導小組辦公室

關于做好貴州省2026年高校畢業(yè)生等

青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》

文中提到

2026年貴州特崗教師

共招聘1602人

全文如下

各市、自治州有關議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，貴州省就業(yè)促進和勞動保護工作領導小組有關成員單位：

為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，按照《人力資源社會保障部 財政部關于做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》要求，現(xiàn)就做好貴州省2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作通知如下：

一、多舉措拓寬就業(yè)渠道

（一）聚力深挖市場崗位潛力。圍繞“六大產(chǎn)業(yè)集群”“三大特色產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需要和民生領域社會需求，以先進裝備制造、新能源新材料、數(shù)智產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務等行業(yè)為重點，對接重點項目開工用工需求，深挖高新技術企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等就業(yè)潛力，促進高校畢業(yè)生市場化就業(yè)。其中：動員國有企業(yè)全年招聘畢業(yè)生10000人以上；引導全省各級社會組織（含動員的會員單位）積極挖掘行業(yè)就業(yè)崗位3000個以上；促進數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提供數(shù)據(jù)標注、大模型訓練等類型的就業(yè)崗位4000個。（省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省民政廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳、省交通運輸廳、省水利廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務廳、省文化和旅游廳、省國資委、省大數(shù)據(jù)局等，各市〔州〕有關部門按職責分工負責。以下要點均包括各市〔州〕，不再列出）

（二）合力促進企業(yè)吸納就業(yè)。用好用足社會保險補貼、一次性吸納就業(yè)補貼、一次性增人增資等政策，推動政策直達快享，激勵企業(yè)更多吸納就業(yè)。進一步深化訪企拓崗實效，與重點企業(yè)建立長效合作機制，匯聚更多適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位。落實好一次性基層就業(yè)補助，引導高校畢業(yè)生助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展。發(fā)揮勞務協(xié)作站和省際間勞務協(xié)作協(xié)議作用，加大省外崗位資源開發(fā)力度，引導畢業(yè)生赴結(jié)對幫扶省份就業(yè)。（省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳等按照職責分工負責）

（三）著力穩(wěn)定政策性崗位規(guī)模。有效盤活空編空崗資源，穩(wěn)定和擴大招錄規(guī)模。全省四級機關計劃統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員（人民警察）4833人；計劃定向部分高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生1300人（其中，黨政機關800人，省屬企事業(yè)單位500人）；拿出約2.4萬個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘；招募“教師特設崗位計劃”?1602人，“大學生志愿服務西部計劃”約6200人，“三支一扶”計劃878人，實施好“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”；高校科研助理招聘不低于2900人；高職院?！坝唵伟唷本蜆I(yè)2萬人；計劃征集5200名大學畢業(yè)生入伍；碩士研究生招錄1.5萬人，普通專升本招錄2.6萬人。（省委組織部、省征兵辦公室、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、團省委及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（四）助力自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。推行個人創(chuàng)業(yè)“高效辦成一件事”，推廣“科技成果+創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展+創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能+創(chuàng)業(yè)、民生需求+創(chuàng)業(yè)”等模式，引導分賽道、差異化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。有條件的地方可適當提高一次性創(chuàng)業(yè)補貼標準，強化創(chuàng)業(yè)支持保障。鼓勵金融機構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務模式，持續(xù)加大對高校畢業(yè)生等青年群體的金融支持力度。舉辦“創(chuàng)贏未來”2026創(chuàng)業(yè)大賽、“創(chuàng)青春”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團隊和項目，促進成果轉(zhuǎn)化。啟動實施新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，支持靈活就業(yè)畢業(yè)生參加職工保險，引導高校畢業(yè)生等青年在數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、創(chuàng)意經(jīng)濟等領域靈活就業(yè)。（省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、團省委、人民銀行貴州省分行及省直有關部門按職責分工負責）

二、多形式提升服務效能

（五）推動就業(yè)服務進校園。為高校職業(yè)指導（就業(yè)服務）站建設賦能，6月底前實現(xiàn)站點全覆蓋。開展“就業(yè)公共服務進校園百日行動”，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構(gòu)作用，推動校內(nèi)外就業(yè)資源共享，為畢業(yè)生提供政策咨詢、崗位信息、職業(yè)規(guī)劃指導、技能實訓、就業(yè)陪跑、困難幫扶等“一攬子”服務。深入推進人社廳局長與高校結(jié)對幫扶行動，定向送崗位、送資源、送政策、送服務。創(chuàng)新推動“就業(yè)第一課”活動，集中組織人社服務團開展形勢政策宣講和求職技巧培訓。（省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（六）促進供需高效匹配。深化“職引黔程 點亮未來”“民企服務月”“百日沖刺”等活動實效，更多組織行業(yè)性、區(qū)域性、聯(lián)盟性等“小而美、專而精”招聘活動，開展直播帶崗、視頻面試、招聘夜市等特色招聘，確保離校前招聘不少于1200場次、全年不少于2400場次。健全崗位歸集機制，廣泛收集篩選適合高校畢業(yè)生的省內(nèi)外崗位信息，及時通過各類就業(yè)服務平臺發(fā)布推送。支持人工智能等新技術在求職招聘場景應用，為高校畢業(yè)生求職招聘精準畫像，提高人崗匹配效率，提供專業(yè)化、智能化、一體化服務。健全就業(yè)反饋招生培養(yǎng)機制，對與經(jīng)濟社會發(fā)展需求脫節(jié)的專業(yè)及時進行調(diào)整，推動人才供給與產(chǎn)業(yè)需求緊密對接。（省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（七）優(yōu)化人才流動服務。進一步做好異地求職就業(yè)服務，加強戶籍地、常住地、求職地就業(yè)服務協(xié)同。全年開放未就業(yè)畢業(yè)生求職登記小程序，暢通線上線下服務渠道。發(fā)揮“貴州青年卡”綜合服務平臺作用，在全省建設100個“貴州青年驛站”，為來黔就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年提供免費過渡性住宿及政策解讀、崗位推薦、職業(yè)指導等服務。（省教育廳、省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳、團省委及省直有關部門按職責分工負責）

（八）精準開展困難幫扶。持續(xù)實施“雨露計劃+”就業(yè)促進行動，促進“雨露計劃”畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率總體保持在90%以上。實施“宏志助航計劃”，面向困難高校畢業(yè)生開展就業(yè)能力培訓9000人。實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動，全面落實“1131”實名制就業(yè)服務，精準鎖定低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧致貧對象家庭以及殘疾等困難畢業(yè)生，開展“一人一策”精準幫扶，對通過市場渠道確實難以就業(yè)的困難高校畢業(yè)生，統(tǒng)籌公益性崗位兜底安置。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等社會救助范圍。（省教育廳、省民政廳、省人力資源社會保障廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、團省委等按職責分工負責）

三、多維度增強就業(yè)能力

（九）開展技能提升行動。實施青年技能提升行動，面向高校畢業(yè)生等青年群體推行產(chǎn)教評、工學一體化、項目化等培訓模式，加快推進公共實訓基地、職業(yè)技能培訓基地、產(chǎn)教融合平臺建設，大力開展技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，力爭面向高校畢業(yè)生等青年群體開展培訓2萬人次。支持技工院校開設高級工、預備技師班招收高校畢業(yè)生，大力培養(yǎng)高技能人才。深入推動“雙千計劃”，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，再增設一批微專業(yè)和職業(yè)能力培訓課程。（省發(fā)展改革委、省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門按職責分工負責）

（十）開展就業(yè)實訓指導。開展就業(yè)育人主題活動，實施“就業(yè)引航”行動，從大學低年級開設不少于38學時的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導必修課程。舉辦第三屆全省大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，常態(tài)化開展模擬面試、簡歷大賽等活動。創(chuàng)新推進就業(yè)實訓活動，積極動員重點行業(yè)企業(yè)、基層機關事業(yè)單位，提供一批職業(yè)體驗崗位。組織有需求的2026屆離校未就業(yè)畢業(yè)生和登記失業(yè)青年訪企探崗、跟崗鍛煉，提供“職業(yè)體驗+就業(yè)指導+求職實訓”服務，幫助青年提前適應職場。（省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（十一）開展實踐鍛煉計劃。加大科研、技術、管理類就業(yè)見習崗位募集力度，擴大崗位規(guī)模至1.7萬個，延續(xù)就業(yè)見習補貼提前發(fā)放政策至2026年12月31日，對見習期未滿與見習人員簽訂1年以上勞動合同的，給予剩余期限見習補貼。實施大學生實習“揚帆計劃”“返家鄉(xiāng)”社會實踐等活動，分層分類組織不少于3萬人次大學生參與職場體驗、政企實習實踐活動。（省人力資源社會保障廳、團省委及省直有關部門按職責分工負責）

四、全方位優(yōu)化就業(yè)環(huán)境

（十二）健全工作機制。充分發(fā)揮促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機制作用，強化就業(yè)形勢監(jiān)測分析和政策儲備，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，壓實責任，主動作為，推動信息共享、工作聯(lián)動、政策銜接，確保各項工作任務有序推動落實，全力確保全省高校畢業(yè)生等青年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。（省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（十三）加強宣傳引導。集中組織高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動，及時發(fā)布就業(yè)政策清單、招聘渠道清單等“五個清單”。積極推出一批扎根基層、自主創(chuàng)業(yè)、服務全省發(fā)展戰(zhàn)略的青年就業(yè)典型，開展“最美高校畢業(yè)生”等宣傳活動，用鮮活案例激勵畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀。加強企業(yè)用人觀念引導，科學設立招聘條件，推動建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系。（省委宣傳部、省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門按職責分工負責）

（十四）強化風險防范。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，以網(wǎng)絡招聘活動為重點，嚴厲打擊虛假招聘、培訓貸、濫用試用期等違法行為。定期發(fā)布防范求職陷阱提示及案例，幫助高校畢業(yè)生等青年提升防范意識。嚴格落實安全生產(chǎn)責任，有效保障求職招聘等各類活動安全。（省直有關部門按職責分工負責）

2026年4月3日

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轉(zhuǎn)自：綏陽發(fā)布

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