那種“小而美”的公司，哪里找？

通常來說，大公司制度更健全，工資福利也更慷慨，資金實力雄厚，容易度過政策、市場、社會、經濟甚至世界局勢的危機，宛如海洋里的航空母艦。大公司誰也不是老板，至少輕易見不到大股東，你拿工資并不是在花領導的錢，所以工作氛圍相對輕松，工作壓力小，連摸魚都有空間，大公司的容忍度更高。

小公司則相反，各方面的支持都不健全，一人多勞，任人唯親，任何一個風吹草動都有可能隨時倒閉，沒啥流程還催著你做，你做成了你就是流程。小公司類似大海中的一葉扁舟，隨時傾覆。無論利潤如何，甚至也不看你的工作績效怎樣，你只要來上班你本身就是錯。看到你就感到肉疼，覺得你在浪費他的錢，老板不想方設法讓你超負荷干活甚至不想著花錢裁了你，都對不起人性的弱點。

整體來說，大公司遠好于小公司。大公司還有很多附加值，有利于你的名聲、找對象、談戀愛甚至結婚、生子、增加社會關系，等等。小公司連孕婦都會打壓甚至辭退，大公司很少如此。在相同的崗位上，大公司95%好于小公司，這是綜合評估的結果。

但是，小公司也有些優勢，比如“規則和流程相對靈活”、老板說跟員工都是一家人、“小公司能學到東西”、規章制度和申請流程沒那么多。在同樣崗位、工資差不多的情況下，有大概5%的小公司不但可以體現這些優勢，還能在工作制、長白班、不需出差、請假容易、溫情和人性化方面，有少許突出，那具體對于這個打工人來說，他找的這間小公司就強于那家也愿意錄取他的大公司。

總之，有舍必有得，更主要看個人情況，比如寶媽喜歡在家附近走路可上班的小公司工作。這是滿足了她和家庭的“離家近”“方便回去照顧家庭和孩子”的訴求。但是她能找到身邊的大公司，則自然不會去小公司。而且此一時彼一時，等她生娃后過了哺乳期，無論自發還是老公、婆婆、孩子的壓力，都會催著她換到工資更高、更穩定的大公司。小公司一般不是真的被人喜歡，只是當事人的權宜之計。

無論從客觀情況來說，還是根據個人不同的權宜之計來看，確實大致有5%的小企業要好于大公司。但是這個比例并不高，你可以說占比10%，甚至20%，但不能再高了。

這里就有一些人，特別喜歡追求這種特殊情況下的小概率，要找那種所謂的“小而美”公司。能有這種想法，我總結來看，有多種原因促成，歸納如下。

首先，學校里就是這么潛移默化教的，總讓人在矮子里挑將軍，甚至在垃圾堆里淘寶。馬云是懂人性的，他搞的“淘寶”就一炮打響了。

接著，剛畢業不久的人，喜歡獵奇。因為社會閱歷不夠，喜歡親身實踐去碰運氣，挑戰小概率，認為自己骨骼驚奇、“跟別人不一樣”，總喜歡親眼所見、親耳所聞，才覺得是真實的。事教人才學得快，人教人比較難，總想嘗試一下小公司。

然后，很多人是認可“身邊統計學”的，他們容易被某個同學、親戚或“有個朋友”說的一句話，就忽悠過去了。你苦口婆心、長篇大論地勸說，無濟于事。他們喜歡聽信無關人的餿主意，甚至覺得騙子的話都正確，你看《代價高昂的建議，能不能聽？》《小公司能學到東西？》。對父母、老師以及正統渠道的教育比較抵制的人，容易偏信壞人的建議，而且壞人不說教，還會裝作為了他好，情緒價值拉滿，他們就更容易上當了。

最后，金庸小說等快意恩仇的劇本、電視、電影，也對很多人的價值觀產生了先入為主的嚴重影響。

其實，金庸小說只是個娛樂，總是寫出身貧苦、地位低下甚至是孤兒的人，從小受人歧視，但總是能在跌下懸崖后的人生谷底，碰到高人給于指點，傳輸70年的內力，教給乾坤大挪移武功，最終在眾多喜歡他的白富美之中只鐘情于其中一個，不是教主的女兒就是某個皇親貴族的公主要么，也是大戶人家的千金。

同時，金庸們會在小說中將主人公的同齡人，也就是官二代、富二代貶低得一文不值，甚至不得好死，不是一夜被滅門就是揮刀自宮，不是心術不正就是數典忘祖，不是中毒而亡就是賣國求榮。

古代的官二代富二代，比現在的社會地位更高，能掌握的相對資源更多。古代的窮二代顯然比當今的還要窮，根本沒有出頭之日，別說啥創業、網紅、互聯網公司或者走職業經理人道路了。金庸利用跟現實完全相反的案例，比如占比1%的極端概率來忽悠人，卻對大多數的99%概率視而不見。在當下繼續發酵，這就有了想在小公司中找到好工作或者找到“小而美”的想法。

我不是批評誰，大致算實事求是，反正有各種原因所致，就是有人喜歡追求“小而美”，還來問“如何找到那種小而美的公司？”不止一個，好多人來問。

其實你想想，我們找對象，一般是找高富帥和白富美，你找工作自然也是一樣，找各方面都不錯的工作。你的提問就類似“如何找到那種矮窮帥的老公？”“如何找到那種黑中美的老婆？”你自己都會覺得這種問題可笑。

可能也有，無論是矮富帥、矮挫帥、矮富丑、高富丑、高挫帥、高挫丑，還是黑富美、黑富丑、黑挫美、白富丑、白挫美、白挫丑，但是這些并沒有天然或公認的定義，現實中無法組合。

我們要務實，尤其找對象，先要將高富帥、白富美當做目標，最終找到的一般都是半高半富半帥、半白半富半美的對象。求上得中、求中得下，你不能求下得零、求零得負。

總之，找對象還是要先找高富帥、白富美，這樣最終找到的才是打折的高富帥、白富美。千萬不要一開始就降低要求，我之前說過多次，“如果你找的對象矮矬窮，那么結婚后對你的要求也將是矮矬窮，甚至是奇葩。”

小概率事件，你當做不發生事件就好了。為何非要在矮子里要找高個子、垃圾堆里淘寶、矮矬窮里追求優質對象？那我告訴你，婚后你會遇到什么待遇，見下圖，類似“整改通知”。

你現在所看到的“小而美”的公司、“小而美”的崗位，將來都是要你命的“小且丑”“毒且壞”“挫且不美”了。不要自己騙自己，你好歹也活了接近30年、甚至40年，你可曾遇到過小而美？應該是沒有過，小而美主要是你的想象，只存在于你自己事前的一廂情愿之中。

不要總覺得自己能碰到狗屎運，話糙理不糙。開頭都已經列了那么多原因，導致你的小概率錯誤思維，你盡量別明知故犯。來看具體案例。

“幽哥，女生，985211師范研究生，一般大學院校和市區重點高中offer，選哪個呢？”

這是體制內的職業選擇，也老有人來問。我建議選大學做老師為好。

排序是這樣的：做老師是大學＞高中＞初中＞小學＞幼兒園。無論收入、社會地位、穩定性、福利、名聲、成家立業方便度、未來職業發展、請假和摸魚的容易程度等等，都是大學教師勝出。

能選大學就別選啥高中初中做教師。

“感覺高中應試壓力會大一點，但一般大學院校待遇一般，科研條件差，學生差，所以選這樣的大學院校要走行政路線嗎？”

先爭取進大學做教師，只能行政那就先做行政，后面好好工作，同時提升在職學歷，內部搞好關系，慢慢升職加薪吧，也許能做到主任、副校甚至去教育管理部門。

“您怎么看那些高中名師離開體制內呢？”

我覺得他們90%以上會后悔。

我也有從小學到高中的老師辭職創業了，有一個小學數學老師現在做鋼材貿易，說年銷售額10個億，利潤5000萬，但好像就他一個做成了大老板，其他幾乎都失敗了。你不要追求小概率。

“因為，有機會也想多賺點錢，感覺也是一條發展路線，但不知道幾率怎么樣，感覺大學老師更容易發展副業的樣子”

你要發展副業，當然是大學教師更好。高中教師在外偷偷摸摸做輔導，不知道能否被允許。

但大學教師應該從小學到高中的輔導都能做。當然，做了大學教師后，我估計你也不愿意去做啥高中課程培訓的家教了，你有其他更多的副業可做。

“另外有的老師甚至為自己的教育理念去創業辦小而美的學校或專題教育類培訓，做教學探索，你怎么看？商業上是否走的通？”

他們是想發財，去開培訓班了，就是當老板為了好發財。大多數發不了財，不巨虧就不錯了，你別學他們，也別信他們。

他們就是開培訓班的老板，這是創業，類似開店，只不過售賣的是課程，屬于知識商品，在商業上大概有1%走的通。不是不能走，主要因為當下的創業成功率就是1%上下，培訓行業也在宏觀大行情之內。

他們想忽悠你這樣的學弟學妹也走彎路，或者忽悠你們去加盟做他們的老師，才說為了啥教育理想、理念、教學探索的。別相信，他們就是悄悄開輔導班，注冊了個小公司，大概率偷稅漏稅，昧良心賺高考學生家長的拳拳之心。這錢來得也不快，我建議他們轉產，專攻高考志愿的填報，那個利潤更高，一年就忙了一個月。你也可以副業做這個。

這里大家捕捉一個字眼，有學長從學校辭職出去開培訓班想發財，卻夸自己的培訓班叫“小而美的學校”，你看這個措辭“為自己的教育理念去創業辦小而美的學校”。這是扯淡，還不知道今年內會不會倒閉、明年還開不開，就敢叫自己“小而美的學校”。

我幽哥也想創辦一個“小而美”的咨詢公司，將來超過萬寶盛華，我要做世界500強。想可以想，說又沒成本，吹牛也不上稅。他們自夸是沒用的，你也別當真。

剛剛是即將畢業的碩士學妹，我們來看個工作后學長的提問。

這個學長，想找小而美的外企工作。這里說明他經驗已經相對豐富，他比較過眾多企業性質，也就是國內的央企、國企、合資、民企、上市公司、私企甚至互聯網公司等等，都被他排除了。他已經定位了，他認為只有在中國有分公司的外企中，才有這種小而美。

他要找小而美外企，什么目的？我們看到，他主要提及了“居家辦公”這個字眼，說明這個學長是個寶媽學姐了。寶媽善于想象，大多數企業包括外企是不讓居家辦公的，也是全職坐班，她想靠近家賺錢，希望上班時間越少越好，不坐班才好，所以她又補充了個“兼職也可以”。

這就是想象，為了自己能長時間在家帶娃時也有班上、還能同時賺高工資，所以杜撰出來了這么一個“小而美外企中可兼職的崗位”，這屬于既要又要還要的存在。

她來問我，什么途徑能夠找到小而美的外企工作，我覺得什么途徑都難找。如果非要找，可能得在多個外企面試中慢慢去淘，要花一兩年甚至三年五載去碰。求職渠道當然主要還是招聘網站投遞、熟人內推、獵頭介紹，先有面試機會，最終在多個外企的Offer中你別選外資500強，你選小的，甚至外資辦事處，也許才符合你的小而美訴求。

祝你好運，但盡量不要憑著想象走職業人生。你大概率是想辭職，不想上班了，得先問下老公同不同意。你問題我幽哥都難以回答，就怕你問了老公和婆婆后被他們一頓奚落。

英文不錯并不是都能找到小而美的外企。長得好看就能做演技特別好但知名度一般的二線明星嗎？沒有必然聯系。

再看下一個小而美的訴求，這次不是寶媽，而是未婚學姐，有十年工作經驗了。這次地點換到了無錫，這位星友在老家工作了大概11年目前35歲，未婚未育，本科學歷。她在國企做了十年，穩定的窮，月薪5千拿了十年。她本地人，沒啥房租等壓力，國企相對穩定，所以她此前也就沒想著換工作。

去年終于跳去了一家外企，這是切身體會，大概入職一年后的感言，這次的“小而美”才大致算實至名歸，而不是事先的想象。

我們來列下小而美的特點：【1】面試時沒有碰到婚育問題，或者問了也被錄取了，【2】美資外企的無錫分公司，【3】職位是人事專員，【4】月薪大概1萬2，比上家5千翻番還不止，【5】入職1年時感覺公司非常適合養老，【6】人際關系簡單，【7】離職率超低，【8】工作氛圍好，【9】沒有人卷，【10】領導nice，【11】無工作壓力......

這么多好處，尤其工資給她翻番了，自然是待下去更好。但是她來提問，說明“小而美”畢竟不是大而美，美中有不足。我們來看下不足之處：1）小而美公司加薪有限；2）“誰也不能保證未來會有什么變化”，其實就是擔心目前單位只是個小辦事處，害怕撤資、突然裁員等等，未來不可期；3）“后悔沒有早點認識幽哥，錯過倒逼法談薪”，這句話應該不完全真實，也是自謙，沒用我的倒逼法她5千跳不到1萬出頭，只是她想表達上次跳槽談到的工資不算高，下次想好好運用倒逼法，這里她的人心有些不足了。

其實主要就這三點她有些不確定，整體還好，“小而美公司”總算讓她找到了！

我們可以這么來看，如果將她換成本科畢業十年在上海小外企工作的人事，月薪大概是2萬4。金額差不多了，可以繼續待，接下來主要任務可能是買房、副業、學歷提升、找對象等等，而不是主要找工作。

當然，工作隨時可以找，這叫伺機而動求職，每年出去面試個三五次，等哪次比如月薪3-4萬或者年薪50-60萬的大外企的崗位要錄取她了，這就是“大而美”，就可以從現在的小而美離職跳去大而美了。

來看她最后的問題：“我現在有時間就進行業務、專業和英語的學習。我是繼續在這家公司等晉升+副業，還是等工作幾年繼續跳槽。煩請老師解答。”

你獨生女，家庭條件尚可，本地人，又不找對象，當然就先待著，爭取內部加薪晉級，而不是等晉升。一人吃飽全家不餓時，已經在小而美的公司，可以不急著跳槽，但工作上還是要積極進取一點為好。

等你哪天結婚，尤其有娃了，屆時你就有動力跳去大而美公司了。為母則剛，沒娃沒動力，現在你35歲未婚還是個女寶寶。你未來的“大而美”，主要就是無錫和蘇州月薪2萬的外企崗位，或者來自上海的月薪3萬的外企工作。屆時可能要讓家人多帶娃，你的時間往工作尤其跳槽技能上傾斜傾斜。

再看一位35歲的二娃寶媽。都二娃寶媽了，更需要時間。

她現在被一個前領導介紹的創業公司吸引，主要是做香港的建筑行業的MRO采購經理工作，大頭兵不帶人，還要“從0到1搭建體系和流程”。創業公司都喜歡自稱“小而美”的公司，她就信以為真了。這工作我覺得她美必要去，而且難以勝任。

大家見《能不能降薪找個比較閑的工作？》《我工資尚可但工作較忙，應該換個清閑的工作考公考編回歸家庭嗎？》等文章，她提問多次了，從失業寶媽到入職，從小貿易公司年薪10萬跳槽到了目前大公司年薪大致30萬。其實我批評不懂戰略損失、年薪29萬不答應非要談到30萬滿足儀式感的，就有她。她是既要又要還要的典型代表，每次都沒批評，每次又繼續來提問。但她還是比較有誠意的，因為每次她相對還算聽建議，否則也沒有年薪30萬了。

總之，這剛成立的小貿易公司也不算啥小而美，她想入非非，不死心，非要碰壁。你讓她辭職去這個小而美公司看看，她敢去嗎？她不敢，老公婆婆孩子都不會允許她去。她說小貿易公司是“小而美”，可以允許她邊上班邊回家帶娃，家里人也不會相信。之前趕她出來工作，就是家里錢不夠用了，有退休工資的公公還突然走了。

當然，不是完全沒有小而美公司，只是需要捕捉，而且你最好有兩個入職意向后，打分看總分，再綜合評估，不是跟著感覺走。

再看下一個星友，也想去小而美公司，為了證明自己的計劃正確，她先用立訊這樣的人多且待遇差、勞動密集型代工企業，來作為大公司是坑的證明，然后來問我可否放寬企業年數、人數方面的打分要求。

其實這有些自欺欺人，并且，你看下《不打分，如何快速判斷倆工作選哪個？》《倆工作選哪個，如何快速判斷？》《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》，這些文章中的打分表，我只是提供的打分思路，主要是個分析方法。

你可以將你認為的要素添加上來，并改變權重。你可以將你看重的“小”也算分。“美”也打分，盡管美是個感性化的詞語，你覺得哪個領導帥或者哪家公司美，就給個高分。還有“細分龍頭”“壟斷市場”“利潤特別高”“沒啥知名度”等等，都可以打分。

我面對我的大多數讀者，幾千上萬的人，我的參考表主要是共性打分法，就沒必要為此修改了。祝你好運，小而美公司很快來！

最后案例是為會計想去小而美公司，目標也是小外企，說明大方向對頭，但是具體方法比較迷糊，連問題描述她也不知道如何情緒得講出來。

總之，無論是否要去小而美還是大而美，或者半高半富半帥的企業，除了招聘APP海投、獵頭介紹、親友內推、官網和公眾號定點投遞，當然也可以通過小紅書、B站、抖音等媒體平臺以及群友、網友、內推群、電子郵箱、微信等投遞簡歷，多多嘗試，多多益善。

求職主要在于積極爭取，而不是事先給自己列一個小而美、大中美或者大而美的目標，那都是自綁手腳。

最后，你問：那種“小而美”的公司，哪里找？

回答：先大中小公司無論外資內資合資，都投遞，等拿到兩三個尤其外企的Offer后，選人數少的那一家入職，大致就滿足你的“小而美公司”訴求了。大外企哪里找，小外企就哪里找。

“小而美”的公司自己都不知道自己是小而美，我幽哥也分辨不出來，他們更不可能還彼此聯系好聯合起來，去同一個地方發布職位，并等著你去投遞。小而美也是你自己發明的概念，你的問題就有問題。總之，你多渠道去找吧！

大家別學他們，追求什么小而美的公司，就類似想嫁高窮丑、矮挫帥的老公，想找黑挫美、白窮丑老婆一樣，本身就是思維的誤區，想歪也想錯了。小而美，即使有，也是時候感覺才能總結出來的，跟真愛、貴人一樣，不可事前預判，原理見《真愛，如何獲得？》《如何識別誰是我生命中的貴人？》。